35歲碩士年薪20萬，仍被公司裁員，直言後悔讀研，網友：很無奈
35歲碩士年薪20萬，仍被公司裁員，直言後悔讀研，網友：很無奈今年的裁員風波影響到了很多人，一些高學歷的人才也不可避免，因此，讓很多人覺得早工作三年會獲取...
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石家莊39歲博士年薪20萬，卻後悔讀博，混得不如碩士，網友：心酸
這幾年經常有一個討論的就是碩士和博士哪個就業更好的問題，或者說出現了一些看起來似乎碩士的發展比博士好的情況，再加上原有的一些對於博士有過高期待的人群開始質疑讀博的選擇。
大部分博士都是先經過科研體系洗禮幾年，然後再跳到企業的，當然，現在無論國企、民企，都意識到員工學歷的重要性，也開始注重戰略、研究、調研、算法的重要性，也會直接招收博士進行培養。
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石家莊39歲博士年薪20萬，卻後悔讀博，混得不如碩士，網友：心酸
這幾年經常有一個討論的就是碩士和博士哪個就業更好的問題，或者說出現了一些看起來似乎碩士的發展比博士好的情況，再加上原有的一些對於博士有過高期待的人群開始質疑讀博的選擇。
大部分博士都是先經過科研體系洗禮幾年，然後再跳到企業的，當然，現在無論國企、民企，都意識到員工學歷的重要性，也開始注重戰略、研究、調研、算法的重要性，也會直接招收博士進行培養。
小編身邊就業的博士有的接著讀博後，有的去學校當老師，有的去公司做事過去就是經理，博士確實就業方向比本碩要窄，但是人也更少，所以決定就業質量的還是供需。一般來說，博士的年薪不會超過30萬。
網上有一位39歲博士年薪20萬，卻直言後悔讀博，混得不如碩士，他們公司裡的一個碩士生，和他同個專業，卻能拿到比他多出幾萬的工資，網友：很心酸。
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石家莊39歲博士年薪20萬，卻後悔讀博，混得不如碩士，網友：心酸
這幾年經常有一個討論的就是碩士和博士哪個就業更好的問題，或者說出現了一些看起來似乎碩士的發展比博士好的情況，再加上原有的一些對於博士有過高期待的人群開始質疑讀博的選擇。
大部分博士都是先經過科研體系洗禮幾年，然後再跳到企業的，當然，現在無論國企、民企，都意識到員工學歷的重要性，也開始注重戰略、研究、調研、算法的重要性，也會直接招收博士進行培養。
小編身邊就業的博士有的接著讀博後，有的去學校當老師，有的去公司做事過去就是經理，博士確實就業方向比本碩要窄，但是人也更少，所以決定就業質量的還是供需。一般來說，博士的年薪不會超過30萬。
網上有一位39歲博士年薪20萬，卻直言後悔讀博，混得不如碩士，他們公司裡的一個碩士生，和他同個專業，卻能拿到比他多出幾萬的工資，網友：很心酸。
我們來看其他具體的評論：
“一定要先收集各種信息，自己想清楚了再讀博。不適合的人，非要讀博，這真不是一個好選擇，極端的甚至會以悲劇收場，這種事也發生過不少了。關於讀博這個問題，不同專業，不同家境，不同生存環境和朋友圈的人會有完全不同的心態。讀博如果是為了就業，專業真的很重要。”
“就理工科而言，博士找工作還是比碩士難得多，但找到之後待遇還是很不錯的。工業界提供了絕大部分就業崗位，企業可以接受碩士轉行，卻接受不了博士沒有相關研究背景。好在大部分企業還是尊重學歷的，博士以技術面為主，小部分企業邀請參加群面，壓力面，直接拒絕。”
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石家莊39歲博士年薪20萬，卻後悔讀博，混得不如碩士，網友：心酸
這幾年經常有一個討論的就是碩士和博士哪個就業更好的問題，或者說出現了一些看起來似乎碩士的發展比博士好的情況，再加上原有的一些對於博士有過高期待的人群開始質疑讀博的選擇。
大部分博士都是先經過科研體系洗禮幾年，然後再跳到企業的，當然，現在無論國企、民企，都意識到員工學歷的重要性，也開始注重戰略、研究、調研、算法的重要性，也會直接招收博士進行培養。
小編身邊就業的博士有的接著讀博後，有的去學校當老師，有的去公司做事過去就是經理，博士確實就業方向比本碩要窄，但是人也更少，所以決定就業質量的還是供需。一般來說，博士的年薪不會超過30萬。
網上有一位39歲博士年薪20萬，卻直言後悔讀博，混得不如碩士，他們公司裡的一個碩士生，和他同個專業，卻能拿到比他多出幾萬的工資，網友：很心酸。
我們來看其他具體的評論：
“一定要先收集各種信息，自己想清楚了再讀博。不適合的人，非要讀博，這真不是一個好選擇，極端的甚至會以悲劇收場，這種事也發生過不少了。關於讀博這個問題，不同專業，不同家境，不同生存環境和朋友圈的人會有完全不同的心態。讀博如果是為了就業，專業真的很重要。”
“就理工科而言，博士找工作還是比碩士難得多，但找到之後待遇還是很不錯的。工業界提供了絕大部分就業崗位，企業可以接受碩士轉行，卻接受不了博士沒有相關研究背景。好在大部分企業還是尊重學歷的，博士以技術面為主，小部分企業邀請參加群面，壓力面，直接拒絕。”
“博士期間看重的是能力培養，包括邏輯思維深化，技能學習，到達可以“刨根問底”，見微知著的一個過程。不是說博士生掌握有那麼多技能，而是說一名博士生擁有在短時間內學習並適應絕大多數工作的能力，我覺得這才是人才培養的意義。”
“先不說讀不讀博，終身學習，讀書的能力是必須的，如果你想度過一個比較有質量的人生。你只有上了一個平臺，才會發覺那邊的世界原來是如此廣袤的。如果讀博，這幾年當然不會白廢，很多企業需要的就是某個領域的頂尖人才，是肯定可以大顯身手的，就業薪資和發展前景很好。”
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石家莊39歲博士年薪20萬，卻後悔讀博，混得不如碩士，網友：心酸
這幾年經常有一個討論的就是碩士和博士哪個就業更好的問題，或者說出現了一些看起來似乎碩士的發展比博士好的情況，再加上原有的一些對於博士有過高期待的人群開始質疑讀博的選擇。
大部分博士都是先經過科研體系洗禮幾年，然後再跳到企業的，當然，現在無論國企、民企，都意識到員工學歷的重要性，也開始注重戰略、研究、調研、算法的重要性，也會直接招收博士進行培養。
小編身邊就業的博士有的接著讀博後，有的去學校當老師，有的去公司做事過去就是經理，博士確實就業方向比本碩要窄，但是人也更少，所以決定就業質量的還是供需。一般來說，博士的年薪不會超過30萬。
網上有一位39歲博士年薪20萬，卻直言後悔讀博，混得不如碩士，他們公司裡的一個碩士生，和他同個專業，卻能拿到比他多出幾萬的工資，網友：很心酸。
我們來看其他具體的評論：
“一定要先收集各種信息，自己想清楚了再讀博。不適合的人，非要讀博，這真不是一個好選擇，極端的甚至會以悲劇收場，這種事也發生過不少了。關於讀博這個問題，不同專業，不同家境，不同生存環境和朋友圈的人會有完全不同的心態。讀博如果是為了就業，專業真的很重要。”
“就理工科而言，博士找工作還是比碩士難得多，但找到之後待遇還是很不錯的。工業界提供了絕大部分就業崗位，企業可以接受碩士轉行，卻接受不了博士沒有相關研究背景。好在大部分企業還是尊重學歷的，博士以技術面為主，小部分企業邀請參加群面，壓力面，直接拒絕。”
“博士期間看重的是能力培養，包括邏輯思維深化，技能學習，到達可以“刨根問底”，見微知著的一個過程。不是說博士生掌握有那麼多技能，而是說一名博士生擁有在短時間內學習並適應絕大多數工作的能力，我覺得這才是人才培養的意義。”
“先不說讀不讀博，終身學習，讀書的能力是必須的，如果你想度過一個比較有質量的人生。你只有上了一個平臺，才會發覺那邊的世界原來是如此廣袤的。如果讀博，這幾年當然不會白廢，很多企業需要的就是某個領域的頂尖人才，是肯定可以大顯身手的，就業薪資和發展前景很好。”
小編認為，正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
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石家莊39歲博士年薪20萬，卻後悔讀博，混得不如碩士，網友：心酸
這幾年經常有一個討論的就是碩士和博士哪個就業更好的問題，或者說出現了一些看起來似乎碩士的發展比博士好的情況，再加上原有的一些對於博士有過高期待的人群開始質疑讀博的選擇。
大部分博士都是先經過科研體系洗禮幾年，然後再跳到企業的，當然，現在無論國企、民企，都意識到員工學歷的重要性，也開始注重戰略、研究、調研、算法的重要性，也會直接招收博士進行培養。
小編身邊就業的博士有的接著讀博後，有的去學校當老師，有的去公司做事過去就是經理，博士確實就業方向比本碩要窄，但是人也更少，所以決定就業質量的還是供需。一般來說，博士的年薪不會超過30萬。
網上有一位39歲博士年薪20萬，卻直言後悔讀博，混得不如碩士，他們公司裡的一個碩士生，和他同個專業，卻能拿到比他多出幾萬的工資，網友：很心酸。
我們來看其他具體的評論：
“一定要先收集各種信息，自己想清楚了再讀博。不適合的人，非要讀博，這真不是一個好選擇，極端的甚至會以悲劇收場，這種事也發生過不少了。關於讀博這個問題，不同專業，不同家境，不同生存環境和朋友圈的人會有完全不同的心態。讀博如果是為了就業，專業真的很重要。”
“就理工科而言，博士找工作還是比碩士難得多，但找到之後待遇還是很不錯的。工業界提供了絕大部分就業崗位，企業可以接受碩士轉行，卻接受不了博士沒有相關研究背景。好在大部分企業還是尊重學歷的，博士以技術面為主，小部分企業邀請參加群面，壓力面，直接拒絕。”
“博士期間看重的是能力培養，包括邏輯思維深化，技能學習，到達可以“刨根問底”，見微知著的一個過程。不是說博士生掌握有那麼多技能，而是說一名博士生擁有在短時間內學習並適應絕大多數工作的能力，我覺得這才是人才培養的意義。”
“先不說讀不讀博，終身學習，讀書的能力是必須的，如果你想度過一個比較有質量的人生。你只有上了一個平臺，才會發覺那邊的世界原來是如此廣袤的。如果讀博，這幾年當然不會白廢，很多企業需要的就是某個領域的頂尖人才，是肯定可以大顯身手的，就業薪資和發展前景很好。”
小編認為，正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。
讀者朋友們，你們對於如何看待這個問題呢？可以在下方評論留言，發表你們的意見！