張家口橋東教育資源“大洗牌”!學校佈局更優了

面對教育工作中存在的社會焦點問題,橋東區敢於向困擾教育發展的頑疾下重拳,抓落實,見成效,不觀望等靠,不小打小鬧,杜絕華而不實。緊緊扭住“佈局均衡”和“師資均衡”,突破常規,進行教育資源“大洗牌”, 全力打造 “中學集團化、小學學區化、幼教連鎖化” 的辦學新格局。

教育改革創新之路

繼上一期教育改革“為什麼”之後,本期繼續關注橋東區教育改革創新之路。橋東區教育改革從“改什麼”入手,深挖根源,痛治頑疾,推進教育佈局集團化,深化教師隊伍建設,實施教育資源“大洗牌”,得到了社會的廣泛認可。

張家口橋東教育資源“大洗牌”!學校佈局更優了

改革後: 以現有的5所中學為基點,放大優質中學品牌效應,強力打造“五中”和“七中”兩大教育集團,捆綁二十一中(五中一校區)和十二中(五中北校區、五中西校區)等薄弱中學共同發展。

教育集團以名校校長為領銜校長,由專家顧問、各分校區校長組成集團決策機構,形成相應執行系統、監督反饋系統,通過整體規劃,整合名校資源,形成優質初中的全方位佈局。

張家口橋東教育資源“大洗牌”!學校佈局更優了

改革後: 以寶善街小學、衛華小學、東風小學3所優質小學為核心,將全區16所小學進行資源整合,組建成為三大學區聯盟

學區聯盟由名校校長擔任學區督學,統籌學校管理、實施教研同步,既保證了教育品質,又追求各自的辦學特色,催生小學優質教育資源的最大化。

張家口橋東教育資源“大洗牌”!學校佈局更優了

改革後: 建立以花園幼兒園、橋東第一幼兒園、紅旗樓幼兒園為龍頭的三個幼兒園集團,分別結對幫扶4-5個民辦幼兒園

各園之間互惠互助、共同成長,促進了全區民辦園辦園水平的提升,實現了公辦、民辦幼兒園的連鎖化辦學。

張家口橋東教育資源“大洗牌”!學校佈局更優了

橋東區委區政府政策性跟進,出臺《關於深化橋東區教育體制改革的意見》。教育發展,關鍵在人。緊緊圍繞校長隊伍如何高效管理、教師積極性如何調動、師資力量如何充實、教育經費如何保障、各個環節如何監管“五大課題”,橋東區委區政府出臺的《關於深化橋東區教育體制改革的意見》,從深化教育人事制度改革、激發教師隊伍建設活力、加大教師工作激勵力度等6個方面,推出了高含金量的23條措施,激活了提升教育質量的“動力源”。

建立流動機制,實現師資均衡

改變教師身份,教師由“單位人”向“系統人”轉變,主校區骨幹教師向分校區有序流動。

改革後:教師“身份”發生改變,打破學校對教師的“一校所有制”,實現教師由“單位人”向“系統人”轉變主校區骨幹教師向分校區有序流動,輻射引領分校區發展

分校區青年教師到主校區接受學習鍛鍊,激發教學潛能;新任教師首先安排到農村校或薄弱校任教,接受培養鍛鍊。

從2014年到2018年,全區輪崗交流教師累計496人次,區級以上骨幹教師全部有輪崗經歷。2019年,符合交流條件的教師681人,正在交流的教師132人,交流人數達到19.4%

建立激勵機制,鼓勵安心從教

實行“低職高聘”,按全區教職工總數的10%,對教師本人現有的專業技術職務級別高聘一級。

改革後:從2014年到2018年,累計有900名教師享受“低職高聘”待遇,2019年“低職高聘”教師人數為198名。

實行校長評級表彰,在全區中小學校長(園長)中評選表彰骨幹校長、專家校長、功勳校長,享受政府津貼及相關待遇

提高班主任津貼,鼓勵優秀骨幹教師積極主動承擔班主任工作。

張家口橋東教育資源“大洗牌”!學校佈局更優了

學習先進經驗,組建教育智庫,實施帶動工程和重點培養工程。

改革後:實施素質提升工程,先後組織中小學領導幹部赴北京東城區和平里學區學習考察“學區制”改革經驗,赴深圳福田區學習考察課程譜系建構改革先進經驗,組織校長、教師赴東北師範大學、北京師範大學、教育部基礎教育管理幹部培訓中心等參加理論培訓,促進校長教師開闊視野、提升能力。

成立橋東區“知行教師進修學校”,組建橋東區“知行”教育智庫研究會,承擔全區教育系統幹部教師的培訓、培養職責,推進素質教育和教師專業發展。

實施名師帶動工程,成立區級名校長工作室2個、區級名師工作室4個、校級名師工作室22個,定期開展骨幹教師教學展示、名師帶徒活動,通過自我研修、合作研究、網絡研討等形式進行傳幫帶,促進骨幹教師隊伍梯次壯大。

實施重點培養工程,通過科內評優、統一競賽,項目研究、登臺亮相等方式,激勵教師比學趕幫、創先爭優。

目前,全區國家級優秀園丁、省級特級教師、省市區級骨幹教師佔到教師總數的31%。

● 建立補充機制,配強師資力量 ↓

提高中小學師資隊伍學歷水平,增強教育可持續發展動力。

改革後:2014年至2018年,全區招聘和引進教師共計218人,均為全日制本科以上學歷,其中研究生22人。進一步提高了中小學師資隊伍學歷水平,增強了教育可持續發展動力。

建立UGS機制,充分利用和發揮北方學院等高校教育資源人才資源優勢,建立長期合作關係。2017年北方學院228名在校生、2018年203名在校生,經過面試後分別到橋東區各中小學、幼兒園進行為期一年的教學實習工作,實現基層緩解教師短缺和高校人才培養的雙贏。

建立頂崗機制,2018年,有8名縣外教師在橋東區跟崗學習,補充了我區師資力量。

來源:橋東區教育和體育局

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