中國石油上半年業績大反轉，利潤暴增23倍，有人質疑這是降低員工待遇的結果，事實果真如此嗎？
文 | 阿七
8月24日，中國石油2017年中期報告公佈，概況如下：
截至2017年6月30日，中國石油股份公司實現營業額9759億元，比去年同期增長32%；實現歸屬於母公司股東淨利潤126.76億元，比去年同期大幅增加121億元。
中石油利潤之所以能夠同比大幅增加，旗下四大板塊的良好業績才是關鍵，今年上半年，中石油四大板塊實現全面盈利。
四大板塊實現全面盈利
勘探與生產板塊
受國際原油價格上升和國內天然氣產量增加影響，2017年上半年，勘探與生產板塊經營利潤人民幣69.16億元，比 2016 年上半年的經營虧損人民幣24.19 億元增利人民幣 93.35 億元。
煉油與化工板塊
2017年上半年，煉油與化工板塊繼續保持盈利水平，為公司整體盈利提供重要支撐。2017年上半年，煉油與化工板塊經營利潤人民幣158.37億元。比 2016 年上半年的人民幣 274.74 億元下降 42.4%。
銷售板塊
2017年上半年，銷售板塊實現經營利潤人民幣56.82億元，比2016年上半年的人民幣46.09億元增長23.3%。
天然氣與管道板塊
2017 年上半年天然氣與管道板塊在天然氣量價齊升的情況下，優化銷售方案和資源流向，降低綜合採購成本，加大營銷力度，提高管網運營效率和效益，實現經營利潤人民幣139.34億元，比2016年上半年的人民幣114.31億元增長21.9%。
從各版塊盈利情況看，中石油此番業績反轉、利潤大增23倍，很大程度上得益於各大板塊的業績好轉。中石油表示，這一方面是由於油價的回暖，另一方面是因為採取一系列降本增效措施後經營情況得到了改善。
但有不少人質疑，其降本增效並非通過提高技術、管理而實現，而是因為降低了職工待遇的結果。事實是否真的如此呢？
中石油縮減員工費用支出了嗎
根據中石油年報，中石油員工費用支出主要包括以下四方面：職工工資、各類保險、住房公積金和培訓費等附加費。
根據中石油2014~2017年的半年報的公示結果，最近4年中石油上半年員工費用支出分別為575.14億元、572.90億元、568.46億元、557.40億元。員工費用支出保持在550億~580億元之間，僅佔經營總支出的6%~8%，且每年的波動不超過10億元，跟中石油各個板塊的利潤相比只佔很小的比例，相比去年，中石油並沒有從人工成本控制方面獲得多大利潤。
低油價形式下的改革與創新，上半年油價的回升才是中石油能夠盈利的關鍵。
盈利原因分析
今年北海布倫特原油和WTI原油現貨平均價格分別為51.77美元/桶和49.94美元/桶，比上年同期分別增長30.0%和26.0%。可以說油價的回升加上內部的改革和創新，帶動了中石油上中下游公司業績的提升。
首先在上游，中石油在勘探與生產板塊方面通過調整方案部署、創新生產組織模式、推進工廠化作業等措施控本增效，旗下各大油田降本增效表現良好。
中游的煉油與化工板塊堅持平穩均衡發展，不斷優化產品結構，強化成本費用控制，主要技術經濟指標好於上年同期，繼續保持盈利水平，今年上半年，中石油下屬的吉林石化煉化業務盈利19.9億元，上繳稅金68.7億元，創歷史同期最高水平。大慶石化公司累計實現營業收入219.03億元，盈利16.16億元。潤滑油公司上半年盈利超3.5億元，銷量同比增加逾10%，利潤、資產負債率、車輔產品銷量等5項指標創公司成立以來最好成績。
下游的銷售板塊國內業務嚴控成本費用，多渠道開拓市場，其中今年年初剛成立的天然氣銷售東部公司也傳來捷報，上半年累計銷售天然氣198.65億方，同比增加33.67億方，增幅為20.4%，完成全年353億銷售目標的56.3%，創出“十二五”以來中石油在東部地區天然氣銷售同期增速最高水平。
中石油今年上半年取得了業績上的大突破，但在油價暴跌之後員工收入下降也是不可迴避的現實。在油企經營狀況不斷好轉的同時，但願廣大石油人的收入也能隨之回暖。