靈活就業人員的醫療保險，可以直接用自己醫療保險卡去買藥品嗎？為什麼？這個靈活就業人員也是可以參保職工醫療保險的，當然職工醫療保險建立個人醫保賬戶的一個前提條件，就是必須要按照8%的繳費比例來進行交費。那麼靈活就業人員實際上並不是完全按照8%的比例來進行交費的，靈活就業人員可以選擇4%的比例來進行交費，當然也是可以選擇8%的比例來進行交費的。
作為企業在職職工，我們都知道這個企業在職職工的醫療保險的繳費比例是8%，個人承擔百分之二的繳費比例，那麼企業單位承擔6%的繳費比例，那麼二者相加就是達到了8%的一個繳費比例，那麼這樣一來的話，企業在職職工都是建立個人醫保賬戶的，也就是說在自己的醫保卡當中會產生相應的餘額，那麼這個餘額是可以去藥店看病買藥，也可以在醫院門診就醫，直接來結算，是無需支付現金的。
所以說作為靈活就業的人員，那麼想要在自己的醫保卡上建立相應的餘額，去藥店買藥必須有一個前提條件，就是自己也應該按照8%的比例來進行交費，但是這有一個問題就是說自己按照百分之八的比例來進行交費，那麼相對於4%的比例來進行交費，那麼我們的交費金額會更高，通常情況下8%的醫療保險交費的金額大概是6000元左右，那麼僅僅只按照4%的繳費比例來繳納自己的醫療保險，大概交費金額僅僅只有3000元左右，所以說大多數靈活就業人員會選擇一個較低的交費比例，來進行交費。
即使選擇4%的比例來進行交納自己的職工醫療保險，對於自己的累計參保年限不會受到任何的影響，對於自己醫保的一個報銷比例也不會產生任何的影響，所以說選擇4%的交費比例還能讓自己省下不少錢。那麼唯一的區別就是不建立個人醫保賬戶，如果說沒有建立個人醫保賬戶，你即使想要用自己的醫保卡去藥店買藥，實際上也是沒有辦法用的，因為卡上沒錢，所以說就不能夠進行買藥了。
實際上仔細想想，你雖然說沒有把這幾千塊錢交到醫保上面，但是這筆錢省下來以後，你依然可以當現金去，正常的使用去買藥品也是沒有任何問題的，所以說按照4%交費的個人相對來說是要多一些的。我說你要能夠享受社保補貼待遇，那麼相應的按照8%來交費是比較合適的，因為畢竟享受社保補貼待遇，你交的費用越多，那麼你享受到的補貼比例也就越高。
在5歲以後或者說自己零退休5年的時候，那麼提高自己的繳費比例，所對應的就可以享受到社保補貼待遇！那麼這個時候提高自己的，職工養老保險和職工醫療保險的繳費標準，是完全可以的，因為這樣可以讓自己最大化的享受到社保補貼，然後所享受到的利益相對來說也是比較高的。
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