'企業退休養老金跟事業單位一樣嗎？有什麼區別？'

有人問：如果企業退休養老金跟事業單位退休養老金一樣，你願意嗎？兩者能不能一樣？何時能實現公平？

目前來說，兩者的差距還是比較明顯的。至於為什麼會這種的差距，有一定的歷史原因。

之前養老金雙軌制有一定影響。在2014年之前，機關事業單位基本都不繳納養老保險，他們的養老金都是採用原來的老辦法來計發，這其中包括職務津貼、崗位津貼等等。而且基本上養老保險繳費水平較高。

反觀企業單位員工，基本上很少有企業會給員工足額繳納養老保險，有的少繳甚至不繳。就算是繳納了養老保險的話，也是按照最低工資標準來的。這樣一系列的操作，導致他們這些人的養老金權益一再受損，所以退休後的養老金不會很高，甚至非常低。

為了縮小差距，從2005年以來，國家對養老金一直都在加大調整力度，至今已經實現十五連漲！後來，在2014年10月1日之後實行養老金並規制，機關事業單位退休人員養老金的調整也和企業人員一樣，統一按照三原則（定額、掛鉤、傾斜）來進行調整，也是為了進一步縮小這種差距。

除此之外，還有一些措施。如要求一些具備條件的企業給員工繳納企業年金、社保（養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險）自2019年1月1日起統一交由稅務部門來徵收，防止企業給員工少繳社保甚至不繳的情況發生。因此，我們有理由相信，在這些措施的有力推行下，將能夠享受到相對更公平的對待。

但是我們，還是需要清晰認識到目前的差距不是一天兩天造成的，把控這麼多企業的社保繳費也不是一件容易的事情，需要相關部門和社會的共同努力，才能見到顯著的成效。不過在2014年10月1日之後參加工作的人，在他們的職業生涯中，企業單位和事業單位的差距將有很大希望會大步縮小，讓更多人公平共享經濟發展的成果。

道路是曲折的，但前途是光明的！的確就目前而言，企退人員養老金想和機關事業單位一樣，還是比較困難的。因此在很多城裡，也很多企業職工通過購買一些商業保險來補充保障。但是保險坑有點多。

對此，你怎麼看呢？你覺得企退人員養老金該不該跟事業單位退休人員一樣？如果推行一樣的養老金，你支持嗎？