'都是教師，2018年退休養老金5000，2019年退休6000？是這樣嗎？'

對大多數教師來說，2014年以前退休的教師工資比14年以後退休的教師工資多1000多塊，因為這些地區2014年以前退休的教師工資拿的是全額退休金，而2014年10月以後以後，2024年10月以前退休的教師拿到的養老金只是部分“預發養老金”，還有一部分差額沒補發。

目前國家正在督促這項工作的加快落實。等落實了補差工作，拿到了全額養老金之後，對大多數人而言，最終還是2014年以後退休的教師的養老金更高些。

以四川為例，2018年底理順了中人待遇之後，晚退休的教師心裡樂開了花。同樣的職稱，同樣的教齡，每晚退一年，大多每月可以多領幾百元甚至。其中，有高級職稱，且教齡長的，每晚退一年，甚至每月可以多領千元左右。

2014年企事業機關單位養老金並軌改革

改革前，大部分地區機關事業單位人員在職時，個人不需要繳納社保費用。退休時，教師的工資和本人退休前的檔案工資及教齡掛鉤。

改革後，機關事業單位也和企退休人員一樣，建立了社保繳費制度，單位和個人共同繳費。退休時，主要根據社平工資、繳費年限、繳費指數、養老保險個人賬戶金額，退休年齡等因素計發樣養老金。教師大多是事業編制。

這次的並軌改革，為了保護過渡期退休人員的相關利益，退休時，對比兩種養老金計發辦法，實行保低限高。

已退休人員每年養老金也會增加

早退休的人，退休後，每年會上漲養老金，增加的幅度是動態數字，近年來，成小幅慢跑態勢。2016年養老金人均增幅為6.5%，2017年養老金人均增幅為5.5%，2018年和2019年養老金人均增幅均為5%。

以上說的是養老金的人均漲幅，不是所有的人都按人均漲幅增加養老金，會向低收入退休者傾斜。

現階段早退休人員每年養老金的增幅，沒有社平工資的增幅高

從上述兩項數據可以看出，現階段養老金的每年增幅一般都跑不過當地社平工資的增幅。所以對比兩者的差額（如10%和5%的差額）的結論是，現階段還是晚退休養老金待遇高些。

不過早些年，由於退休人員養老金增幅高於社平工資增幅，如2005~2015年，退休人員養老金人均增幅都不低於10%的時候，確實出現了倒掛現象，即早退休的人養老金比晚退休的人養老金高。

教齡長的高級教師還可以額外增加20%的養老金

增加20%的養老金，不是小數字。晚退休的高級職稱教師，每晚退一年，和本年度以及上一年度退休的普通教師比，差額就會拉大。少的差200~300，300~400元，多的可能相差千元左右。

假如同樣的繳費情況，沒有高級職稱的退休後養老金為5000元，那麼有高級職稱的教師退休後養老金就可以是6000元。

職業年金有差距，晚退休的教師積累得多

2014年機關事業單位推行職業年金後，每晚退一年，就能多拿一年的職業年金及利息。大多數地區每月的單位和個人合計繳存費率為月收入的12%，一年下來就是月收入的144%，再加上利息。N年後，待遇差距會拉大。而早退休的，在職時工資基數低，職業年金就較少。

2014年以前退休的教師工資比2014年以後退休的教師工資多1000多塊的說法，是誤解，在大多數中人教師身上只屬於臨時情況，是預發養老金和全額養老金的差額問題。所以還是晚退休的教師養老金會更高些。至於個別現象，沒有代表性。

素材來自網絡，侵刪z