名校碩士畢業的小李，踏實努力工作，憑藉硬本事從職場小白升職到中層幹部。老李自認自己是領導身邊的心腹，得到領導的重用。否則別人要花10年才能升職，而他才花了7年呢？這一點他特別驕傲。

但是升職後的他似乎遭遇職業瓶頸，最難受的是，他感受到領導的打壓。小李不服輸，更賣力的工作，拿出更突出的成績向領導證明自己的價值，但是效果和預期有出入。

當一次項目完美收官後，老李向領導表達升職願望，領導說：你還需要歷練。此話說完不到2個月，領導卻提拔一個不如小李的同事升職，更離譜的是在他的底下插入一個受重用的新人，其含義不言而喻！

職場上，領導為什麼一會重用一會打壓呢？鬼谷子謀略與職場謀略不謀而合，不如一起來分析一下！

01.會重用，不代表不打壓

鬼谷子指出：故道貴制人，不貴制於人。制人者握權，制於人者失命。

職場上為人處事之道貴在控制別人，而不是被被人所控制。制服別人就掌握著主動權，被別人控制就會丟掉和性命一樣的權位。

職場上有的領導用感情控制，有的領導用權力控制，領導的重用其實也是一種控制，但是重用不代表不打壓，控制的目的就是讓你受制於領導。

02.會打壓，可能太會做事

鬼谷子指出：可以影響形容象貌而得之也。

意思是古代通過卦象可以推斷吉凶，可以從一個人的外在行動、聲音、體態容貌等信息推測出他的內心世界；

職場上，領導工作大部分時間不在於業務技能，而在於調兵遣將，溝通協調。因此領導大多善於察言觀色，通過員工的行動、言語、外貌特徵來推測他的想法。

因此為什麼在職場上，偶爾越努力幹活卻越得不到重用，因為領導感受到你向上爬的野心。

03.想升職加薪，低調行事

鬼谷子指出：獨行之道。夫幾者不晚，成而不拘，久而化成。

職場上，“不想當將軍的士兵不是好士兵”。想升職加薪這並不錯，但是領導肯定要權衡利弊，不能一家獨大，更不能讓能幹的人威脅其地位。

因此鬼谷子強調，要想不限於不堪的位置，就要注意察言觀色，觀測周圍細微的變化。把握時間。即使工作上很出色，都不要表現得太自以為是，繼續按照自己的目標低調努力，久而久之，一定能夠實現職場目標。

格力集團董明珠都承認：曾三度打壓下屬，為了看該下屬的耐力能堅持多久，雖然改下屬最後成為分公司一把手。但是可見，領導的謀略與兵法大致相同。

對了，你遇到過這樣的領導嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！