每天分享職場職場心得、經驗以及領導同事的為人處世技巧

引導語：

在職場上，每一位新員工加入到新公司，都是為了能夠擁有一份滿意的工作環境和薪資而努力幹活，但是，理想很豐滿，現實很骨感，當一個新員工遇到了這樣一個老闆，還能好好幹活嗎？

最近，有讀者和老羊交流時，遇到這樣一個真實的案例：新員工被強制加班還剋扣工資，想要辭職老闆卻說沒工資，上面有人，月底老闆卻懵了！到底是什麼情況呢？

新員工

我以前在一個西餐廳上班，應聘的時候，老闆說第一個月試用期1900，第二個月2100。老闆估計看我好說話，總是下班我回宿舍了，還打電話叫我去加班，雖然不願意但是還是去了。

關鍵是第三個月了，竟然還是給我發1900，我問老闆：不是說好的2100嗎？老闆說：我沒有說，我不記得我說過這話！我對他說：我要辭職，我不想在這兒做了，你把工資結給我！

公司領導！

他說：隨便你什麼時候走，但沒有工資，還直接說勞動局有熟人。對於我這一個從鄉下來到城市打工的人，別無選擇了，只能繼續幹下去！後來300多一包的紅茶，200多一包的綠茶，幾十一斤的開心果都往垃圾桶倒，雖然很不道德，但是我想說的是，最好不要惹小角色。就這樣，雖然拿著1900的工資，但是，每天看著自己給老闆浪費這麼多的成本，想想也有別樣的“成就感”！

西餐。

到月底的時候，老闆發現這個月的成本比上個月高了好多，但是暫時也不知道是哪裡的成本變高了，但是，對於我來說，我是要繼續浪費老闆的物料，還是不要工資找下家呢？這也讓我糾結了許久。。。。

結語：

在職場上，你是否遇到過被老闆故意剋扣工資的情況？如果是你，你是選擇辭職還是繼續留下“浪費”？把你的想法寫下來，老羊和你一起交流！