標題中所說的三個方法是：1、領會上司的真正意圖。2、對領導忠誠。3、不要蓋過領導的鋒芒。

在大多數情況下，領導都掌握著下屬的進退大權，決定我們的去留升降。經過總結，我認為在職場中，想晉升主要是靠兩種能力——會做事，有能力；會做人。領導者憑藉這兩點決定怎麼對待你。上述三種方法基於這兩點做出了詳細論述。下面一一解析。

1、領會上司的真正意圖。之前有個比較火的文章，大意是說月薪三千和三萬的兩種人的區別，領導讓兩個人溝通一下客戶，問客戶什麼時間來參觀。月薪三千的人僅僅問了客戶來的時間就回來彙報了，而月薪三萬的人問了時間，溝通接機地點，問了住宿人數和飯菜忌口等各種詳細事情。每個人都明白了他們之間的差距。這既是做事方面的差異，也是領會領導意圖方面的不足。領導讓員工問的不僅僅是什麼時間來，而是讓員工解決客戶拜訪時期內的所有起居住行問題。

透過事物看本質

在競爭激烈的職場中，那些能得到領導歡心的人，往往可以更快地被提拔，並獲得更多獎賞。領導們總是標榜自己好中正，遠諂媚，但並沒有多少人能真正做到。他們的言行是經過加工的，因為有時候，他們要掩飾自己的真實想法。所以我們一定要善於揣摩領導的真實意圖，究竟是客氣，是隱晦，可為還是不可為，三思後行，謀定後動。我們可以發現，那些明白領導真實意圖，幫領導做事打提前量的人混的都不差。

2、對領導忠誠。有的時候忠誠比能力更重要！無論在哪裡，對於領導而言，如果一個人不能為他所用，他又何必幫助你。能力可以培養，是否忠心才最重要。試想，我盡心盡力培養你，你學成後離開了，換做是誰都不會好過！事實上，那些不違背自己的意志，能忠心於自己的人才是最被需要的。所以，無論在任何場合，都不要發出不忠於領導的言行。當你自由意志強，能力強的時候，恰恰是領導最擔心的，這導致了領導對你不敢充分授權，也不太敢用。反而那些對他沒有威脅的人才會收到最大化的好處。所以，適時一定要向領導表明忠誠，不要被誤傷。

站隊和忠誠很重要，讓領導開心

3、不要蓋過上司的鋒芒。身為領導者，他的自尊要比常人強很多，他們總是期望屬下相信他是最棒的，他是正確的。如果可能的話，他們希望所有的錯誤都是下屬執行不到位，思想不過關導致的，和自己沒關係，而希望功勞是自己的。作為下屬，千萬不能和領導搶風頭，如若不然，你的職場生涯很可能經常遭遇不順。這裡可以用一句話總結，你的功勞是領導的，領導的功勞還是領導的，苦勞和錯誤是下屬的。所以，任何時候，你都要給領導留足面子，甚至將自己的功勞讓給領導，在上司面前適當表現，懂得收斂才華。否則，一旦上司覺得你的功勞和能力已經影響到他的位置了，他就會毫不猶豫地將你剷除。所以，保持這點原則不僅僅是對領導的尊重，也是職場生活中必不可少的技能。

讓領導站在舞臺上享受聚光燈

之前，有一篇很火的的文章——寒門再難出貴子，我看過之後有些震驚，其中道理不敢全部苟同，但有一點深以為然，隨著教育等資源的傾斜，貧富之間的差距逐漸變大。我們必須經過更多的努力才能獲取想要的生活，並不是所有的富二代都是紈絝子弟，並不是所有的寒門之子都在拼搏。所以，努力奮鬥是我們跨越鴻溝的唯一出路，心嚮往之，不斷前行。

針對大家對厚黑學看法，我對自己的意見此處不再贅述。歷史上的成功人士往往看破不說破，他們倡導真誠，卻使用著這些厚黑方法，這是李宗吾的厚黑學對此最大的揭露。當今時代，厚黑學也在與時俱進，我所說所寫，不是簡單要大家臉厚心黑，而更期待用一些例子說明，臉皮厚點，心理強大點，做事果斷點，這是在當今社會生存，能生存好的不二法則。

更多職場、處世厚黑智慧敬請期待。權謀是把雙刃劍，人不犯我我不犯人，厚黑便是我們的手段。每天學點厚黑學，歡迎關注。