員工在微信群發求助信息被領導怒斥：以後這些小事別在群裡發
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。一名員工在網絡上吐槽，其稱所在的工作大群，有人會在群裡發一些生活中的事情，比如誰的圍巾掉了，幫忙帶本書之類的，但來了一個新領導後，微信群裡的這些信息被怒斥：以後這些小事別在群裡發！
員工在微信群發求助信息被領導怒斥：以後這些小事別在群裡發
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。一名員工在網絡上吐槽，其稱所在的工作大群，有人會在群裡發一些生活中的事情，比如誰的圍巾掉了，幫忙帶本書之類的，但來了一個新領導後，微信群裡的這些信息被怒斥：以後這些小事別在群裡發！
員工在微信群發求助信息被領導怒斥：以後這些小事別在群裡發
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。一名員工在網絡上吐槽，其稱所在的工作大群，有人會在群裡發一些生活中的事情，比如誰的圍巾掉了，幫忙帶本書之類的，但來了一個新領導後，微信群裡的這些信息被怒斥：以後這些小事別在群裡發！
微信群不允許聊工作，這個是每一個員工都認可並且理解的事情。但是對於海外代表處來說，代表處微信群是一個員工之間互幫互助的平臺，每一個員工在海外都會遇到難題，畢竟沒有在國內方便，如果不允許在代表處微信群裡尋求幫助，請問海外常駐和出差的員工們該怎麼想？都是在海外奮鬥的兄弟，多一些溫暖不應該嗎？常駐的就算了，代表處像我這樣的出差員工很多，人生地不熟更需要一些幫助，幫忙帶一份文件，詢問一個地址，問一下某些事務的接口人，都是很簡單的需求，以打擾同事工作為由不允許在微信群裡發"小事兒"，這事兒合理嗎？
員工在微信群發求助信息被領導怒斥：以後這些小事別在群裡發
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。一名員工在網絡上吐槽，其稱所在的工作大群，有人會在群裡發一些生活中的事情，比如誰的圍巾掉了，幫忙帶本書之類的，但來了一個新領導後，微信群裡的這些信息被怒斥：以後這些小事別在群裡發！
微信群不允許聊工作，這個是每一個員工都認可並且理解的事情。但是對於海外代表處來說，代表處微信群是一個員工之間互幫互助的平臺，每一個員工在海外都會遇到難題，畢竟沒有在國內方便，如果不允許在代表處微信群裡尋求幫助，請問海外常駐和出差的員工們該怎麼想？都是在海外奮鬥的兄弟，多一些溫暖不應該嗎？常駐的就算了，代表處像我這樣的出差員工很多，人生地不熟更需要一些幫助，幫忙帶一份文件，詢問一個地址，問一下某些事務的接口人，都是很簡單的需求，以打擾同事工作為由不允許在微信群裡發"小事兒"，這事兒合理嗎？
員工在微信群發求助信息被領導怒斥：以後這些小事別在群裡發
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。一名員工在網絡上吐槽，其稱所在的工作大群，有人會在群裡發一些生活中的事情，比如誰的圍巾掉了，幫忙帶本書之類的，但來了一個新領導後，微信群裡的這些信息被怒斥：以後這些小事別在群裡發！
微信群不允許聊工作，這個是每一個員工都認可並且理解的事情。但是對於海外代表處來說，代表處微信群是一個員工之間互幫互助的平臺，每一個員工在海外都會遇到難題，畢竟沒有在國內方便，如果不允許在代表處微信群裡尋求幫助，請問海外常駐和出差的員工們該怎麼想？都是在海外奮鬥的兄弟，多一些溫暖不應該嗎？常駐的就算了，代表處像我這樣的出差員工很多，人生地不熟更需要一些幫助，幫忙帶一份文件，詢問一個地址，問一下某些事務的接口人，都是很簡單的需求，以打擾同事工作為由不允許在微信群裡發"小事兒"，這事兒合理嗎？
很快，就有員工回覆表示領導管的也太寬了吧，不能聊工作，求助也不行的話，那要這群做啥用呢？非工作時間，在群裡求助下還是可以的吧，領導們可以設置消息不打擾，否則幾百號人溝通不方便、溝通成本也高，圍巾丟了只能買新的？書沒人帶，親自送過去？不聊工作不聊生活，建議解散群，或者樓主退群。
員工在微信群發求助信息被領導怒斥：以後這些小事別在群裡發
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。一名員工在網絡上吐槽，其稱所在的工作大群，有人會在群裡發一些生活中的事情，比如誰的圍巾掉了，幫忙帶本書之類的，但來了一個新領導後，微信群裡的這些信息被怒斥：以後這些小事別在群裡發！
微信群不允許聊工作，這個是每一個員工都認可並且理解的事情。但是對於海外代表處來說，代表處微信群是一個員工之間互幫互助的平臺，每一個員工在海外都會遇到難題，畢竟沒有在國內方便，如果不允許在代表處微信群裡尋求幫助，請問海外常駐和出差的員工們該怎麼想？都是在海外奮鬥的兄弟，多一些溫暖不應該嗎？常駐的就算了，代表處像我這樣的出差員工很多，人生地不熟更需要一些幫助，幫忙帶一份文件，詢問一個地址，問一下某些事務的接口人，都是很簡單的需求，以打擾同事工作為由不允許在微信群裡發"小事兒"，這事兒合理嗎？
很快，就有員工回覆表示領導管的也太寬了吧，不能聊工作，求助也不行的話，那要這群做啥用呢？非工作時間，在群裡求助下還是可以的吧，領導們可以設置消息不打擾，否則幾百號人溝通不方便、溝通成本也高，圍巾丟了只能買新的？書沒人帶，親自送過去？不聊工作不聊生活，建議解散群，或者樓主退群。
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正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。一名員工在網絡上吐槽，其稱所在的工作大群，有人會在群裡發一些生活中的事情，比如誰的圍巾掉了，幫忙帶本書之類的，但來了一個新領導後，微信群裡的這些信息被怒斥：以後這些小事別在群裡發！
微信群不允許聊工作，這個是每一個員工都認可並且理解的事情。但是對於海外代表處來說，代表處微信群是一個員工之間互幫互助的平臺，每一個員工在海外都會遇到難題，畢竟沒有在國內方便，如果不允許在代表處微信群裡尋求幫助，請問海外常駐和出差的員工們該怎麼想？都是在海外奮鬥的兄弟，多一些溫暖不應該嗎？常駐的就算了，代表處像我這樣的出差員工很多，人生地不熟更需要一些幫助，幫忙帶一份文件，詢問一個地址，問一下某些事務的接口人，都是很簡單的需求，以打擾同事工作為由不允許在微信群裡發"小事兒"，這事兒合理嗎？
很快，就有員工回覆表示領導管的也太寬了吧，不能聊工作，求助也不行的話，那要這群做啥用呢？非工作時間，在群裡求助下還是可以的吧，領導們可以設置消息不打擾，否則幾百號人溝通不方便、溝通成本也高，圍巾丟了只能買新的？書沒人帶，親自送過去？不聊工作不聊生活，建議解散群，或者樓主退群。
不過也有網友表示：切身體會，如果大群裡整天發的都是一些無關緊要的瑣事，那麼幾乎所有人都是消息不提醒，甚至直接不看刪掉，發消息的人也基本得不到任何迴應，群將不群。反過來，如果幾乎都是大事才有人發言，群的傳遞效率反而高；不能光看這個裡面說啥，主要看能不能小範圍把問題解決了，畢竟400多人的群，有時候微信群裡一些無關緊要的東西，也確實耽誤時間。
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正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。一名員工在網絡上吐槽，其稱所在的工作大群，有人會在群裡發一些生活中的事情，比如誰的圍巾掉了，幫忙帶本書之類的，但來了一個新領導後，微信群裡的這些信息被怒斥：以後這些小事別在群裡發！
微信群不允許聊工作，這個是每一個員工都認可並且理解的事情。但是對於海外代表處來說，代表處微信群是一個員工之間互幫互助的平臺，每一個員工在海外都會遇到難題，畢竟沒有在國內方便，如果不允許在代表處微信群裡尋求幫助，請問海外常駐和出差的員工們該怎麼想？都是在海外奮鬥的兄弟，多一些溫暖不應該嗎？常駐的就算了，代表處像我這樣的出差員工很多，人生地不熟更需要一些幫助，幫忙帶一份文件，詢問一個地址，問一下某些事務的接口人，都是很簡單的需求，以打擾同事工作為由不允許在微信群裡發"小事兒"，這事兒合理嗎？
很快，就有員工回覆表示領導管的也太寬了吧，不能聊工作，求助也不行的話，那要這群做啥用呢？非工作時間，在群裡求助下還是可以的吧，領導們可以設置消息不打擾，否則幾百號人溝通不方便、溝通成本也高，圍巾丟了只能買新的？書沒人帶，親自送過去？不聊工作不聊生活，建議解散群，或者樓主退群。
不過也有網友表示：切身體會，如果大群裡整天發的都是一些無關緊要的瑣事，那麼幾乎所有人都是消息不提醒，甚至直接不看刪掉，發消息的人也基本得不到任何迴應，群將不群。反過來，如果幾乎都是大事才有人發言，群的傳遞效率反而高；不能光看這個裡面說啥，主要看能不能小範圍把問題解決了，畢竟400多人的群，有時候微信群裡一些無關緊要的東西，也確實耽誤時間。
總結：做事靈活、懂得變通的人相對具有不小的優勢，比如58同城上的求職，變通能讓你擁有不少的魅力，相信也能帶來更美好的職場生活。何必呢？這種小事也要發到心聲麼？再說人家說的也沒錯，海外不容易，都相互理解下吧。