'領導要求每晚微信群反饋工作，僅僅用了一天，次日哭了'

小孫在公司裡面，是一名基層的業務員，目前到了這家公司，是四年前在網上投遞簡歷面試的。但是最近新來的領導，卻讓公司的同事們都大為苦惱~

原來的領導據說是得罪了老闆的親戚，而被老闆開掉了！這個領導是空降過來的~

據說還是從大公司花了重金請過來的，於是到了公司之後，移動業務調整。這下可把辦公室裡的同事們給整慘了。每天都要填什麼量化表格~

不是簡簡單單的填一個表格就完了，還要做出條形圖來。當時很多同事買就跟領導反映，說這件事要浪費很長的時間，而且沒有太大的意義。

誰想到新來的這個領導，直接就把大家懟回來了！說道：讓你們做什麼就做什麼得了~如果一個團隊連領導的指示都不能執行的話，那麼我認為沒有存在的意義，誰不想做可以向人事打申請，離職就是了。

很多同事一看這個領導真不是一個善茬！但是公司規定也不能跨級彙報話就會忘，是要受到很重處罰的，甚至可能連年終獎都沒有了。就在最近，這個新來的領導宣佈~

每天晚上在下班之後，都要在微信群裡把當天的工作反饋上去！據說是利於他，觀察每個人的工作情況，並且給出相應的指導。當天早晨，在晨會上宣佈完了這個規定之後，大家也沒放在心上。

並且當天晚上，一個同事孩子滿月，大家都商量好了，去沾沾喜氣兒。到了晚上下班的時候，大家把自己的工作總結匆匆的，往群上一提交，然後就去喝喜酒了！由於是相處多年的老同事，所以大家在宴會上都非常的開心，聊了很多趣事。

快要結束之後。一個同事上完廁所，回來對大家說到不好了，不好了，趕緊看微信。大家一看，傻眼了。

那個領導在群裡給很多同事，都挑了各種各樣的毛病！連發了十幾條信息，但是卻沒有一個人回他。然後這個領導竟然氣急敗壞的，在微信群裡發語音諷刺大家~

說自己浪費了休息時間來給大家糾正工作，但是卻沒有人理自己，怪不得你們幹了這麼多年還是這個樣子~等等這些話。當時公司同事們也覺得挺無語的，這個領導上任的真是兩天一個新規定，三天一個新想法。

搞得大家都非常的疲憊。於是商量的，第二天上午集體辭職，給他個下馬威。

到了第二天，領導一上班看見，部門裡的職工竟然一個都沒有來。當時他以為他受到了老闆，某些指示。結果到了老闆辦公室一問老闆也蒙圈了！

當天下午同事們到了之後，老闆就把辦公室裡所有的人，都叫到了辦公室，開了一個會，問到底是怎麼回事。

於是同事們把這段時間所遭遇的情況，通通都跟老闆訴說了一遍。然後老闆說知道了，這件事他會處理的。但是也在會上批評了大家這種行為。發生了這件事之後，沒過幾天。

那個領導就被調到了別的部門，於是新的領導又上任了。。。

不知道大家看完這件事之後有何想法，歡迎在評論區留言討論。