這兩大事業單位工資待遇須知

我們都知道事業單位是很多人口中所謂的鐵飯碗了，所以事業單位是備受大學生歡迎的一個工作了，面對競爭壓力很大它很多人也是義無反顧的，究其原因很簡單都是覺得事業單位工資待遇不錯。那麼各位瞭解事業單位工資待遇構成和標準嗎？事業單位工資主要分為固定工資和彈性工資。

一、固定工資

固定工資也就是相當於公務員基本工資，主要體現在職工不同層次、責任和大小，根據崗位工資和薪級工資確定固定工資。

1、專業技術人員崗位起點薪級，一般情況下分為十三級崗位；

2、管理人員崗位起點薪級，一般情況下分為十級崗位；

3、技術工人崗位起點薪級，一般情況下分為五級崗位，普通工崗位起點薪級為1級。

二、彈性工資

彈性工資是工作人員實際工作量的主要體現，也就是相當於績效工資多幹多得、少幹少得，這其中根據各地事業單位的資金來源不同，固定部分和彈性部分的工資結構比例也不同。總撥款的事業單位是沒有彈性部分的工資的，企業管理的事業單位則會獨立實施，相應的彈性部分的工資也就會多一些呢，所以這不是根據國家統一的規定執行的。

綜上所述一般事業單位的工資待遇由兩大部分構成，也就是所謂的固定工資和彈性工資這兩大部分，而固定工資根據崗位工資和薪級工資來確定，彈性工資則會根據資金來源來確定哦。總的來看事業單位的福利待遇已經很不錯了，畢竟是屬於國家公職人員範疇的不是嗎，在擁有令人羨慕的工資待遇的同時還有社會地位，所以雖然事業單位在不斷改革但是熱度依然不減。

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