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驊威文化股份有限公司（以下簡稱“驊威文化”或“公司”）於2017年6月11日收到公司控股股東/實際控制人、副董事長、總經理郭祥彬先生提交的《關於向公司全體員工發出增持公司股票的倡議書》(以下簡稱《倡議書》)。根據《倡議書》並經郭祥彬先生書面同意，公司總經理辦公室已制定《驊威文化股份有限公司控股股東倡議員工增持公司股票實施細則》（以下簡稱《實施細則》）。
一、本次倡議的具體內容：
（一）《倡議書》概要
本人郭祥彬作為驊威文化的控股股東/實際控制人、副董事長、總經理，基於對公司投資價值的判斷和對公司未來發展前景的信心，倡議驊威文化及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入驊威文化股票（股票代碼：002502）。本人鄭重承諾，凡在2017年6月12日至6月15日期間，公司員工及全資子公司、控股子公司員工使用自有資金（不能使用融資融券或者結構化、配資等）通過二級市場競價淨買入驊威文化股票，且連續持有達到12個月並在職的，如因在前述期間買入公司股票實際產生的虧損，由本人予以補償，收益則歸員工個人所有。同時，本人承諾如果員工淨買入驊威文化股票在持有期間(達到12個月)收益不足10%的，由本人予以補足；若連續持有時間不足12個月即發生減持行為的，或自買入之日起12個月內離職的，則不予補給。本次增持公司股票的額度上限分別為：普通員工級人員10萬元人民幣/人，主管級人員20萬元人民幣/人，中層管理人員（經理級）50萬元人民幣/人，子公司副總經理級人員200萬元人民幣/人，子公司總經理和公司董監高人員500萬元人民幣/人。具體執行及補償辦法按照《實施細則》執行。
（二）倡議增持主體
倡議人：公司控股股東/實際控制人、副董事長、總經理郭祥彬先生
被倡議人：截至本公告日，驊威文化及下屬全資子公司、控股子公司的全體員工。
（三）增持期限
2017年6月12日至6月15日期間。
（四）收益保證條款
根據《倡議書》、《實施細則》規定，員工以自有資金在增持期限通過A股股票二級市場買入公司股票，且連續持有時間達到12個月的在職員工，公司控股股東、實際控制人郭祥彬承諾其收益不低於10%。若員工因符合上述條件買入的公司股票收益低於10%的，差額部分由公司控股股東、實際控制人郭祥彬予以補償。
員工在以下額度內按照《實施細則》增持公司股票的，享受上述收益保證，超出部分不享有該權利：
1、普通員工級人員：10萬元人民幣/人；
2、主管級人員：20萬元人民幣/人；
3、中層管理人員（經理級）50萬元人民幣/人；
4、子公司副總經理級人員200萬元人民幣/人；
5、子公司總經理和公司董監高人員500萬元人民幣/人。
上述“額度”系員工在增持期限通過A股股票二級市場買入公司股票的資金金額。
（五）損益核算方式
增持期限屆滿12個月之日起5個工作日內，公司董事會祕書辦公室和財務部應完成員工本次增持股票的損益核算工作。損益核算公式如下：
補償金額=(增持期限的股票買入均價*1.1-增持期限屆滿12個月之日的股票收盤價)* 增持期限買入且持續持有超過12個月的股票買入數量
損益核算期間為員工購買股票之日至增持期限屆滿12個月之日。員工在損益核算期間後可自行決定繼續持有或出售公司股票，由此產生的損益由員工自行承擔。
（六）收益保證實現方式
1、保證實現方式：現金補償
2、補償最高限額：
員工在以下額度內按照《實施細則》增持公司股票的，享受上述保底承諾保證，超出部分不享有該權利：
（1）普通員工級人員：10萬元人民幣/人；
（2）主管級人員：20萬元人民幣/人；
（3）中層管理人員（經理級）50萬元人民幣/人；
（4）子公司副總經理級人員200萬元人民幣/人；
（5）子公司總經理和公司董監高人員500萬元人民幣/人。
3、補償時點：
本次增持倡議損益核算工作完成之日起5個工作日內一次性支付。
4、補償可行性
公司控股股東、實際控制人郭祥彬以其自有資產承擔本次增持倡議的收益保證責任。郭祥彬先生將在本次增持倡議損益核算工作完成之日起5個工作日內一次性支付收益補償。
郭祥彬先生已對該收益保證作出承諾並書面同意《實施細則》，公司將依規將該承諾納入承諾事項管理並持續披露其履行進展。
（七）收益保證資金來源及履約保證
本次增持倡議的收益保證資金來源及履約保證系郭祥彬先生自有資產。
二、公司員工結構
截至本公告日，公司在職員工總人數為370人，員工的平均薪酬約為每年10萬元。在職員工結構如下：
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三、本次倡議購買股票的資金來源及權益歸屬
員工應以其自有資金購買公司股票。公司及公司控股股東、實際控制人郭祥彬不對員工購買公司股票提供任何形式的資金資助或支持，所買入的股票系員工自持的公司股票，相關的收益權、表決權等股東權益歸屬於員工本人。
四、會計處理方式
經與公司審計機構廣東正中珠江會計師事務所（特殊有限合夥）溝通，本次控股股東、實際控制人倡議公司全體員工增持公司股票事項不屬於股份支付。
五、風險提示
1、公司經營的風險
公司可能面臨的經營風險，請參見公司2016年度報告“第四節經營情況討論與分析”中“九、公司未來發展的展望”的“（四）可能面臨的風險”部分。
2、控股股東履約的風險
此次倡議增持範圍僅為公司及全資子公司、控股子公司的員工，增持時間短且需連續持有公司股票12個月以上，並不面向整個市場，整體增持金額可控，公司認為郭祥彬先生具備相應承諾的償還能力。
3、控股股東股份質押風險
截至本公告日，郭祥彬先生持有公司股份231,212,616股，處於質押狀態的股份累計207,588,600股，佔其所持有公司股份總數的89.78%，佔公司總股本的24.14%。
目前公司控股股東持有處於質押狀態的股份數佔其持有公司股份總數的比例較高，公司進行了風險排查，郭祥彬先生目前自身資信狀況良好，具備資金償還能力，目前暫未發現股份質押到期無法償還資金的風險，暫未發現可能引發平倉或被強制平倉的風險。公司將根據其股份質押情況持續進行相關信息披露工作。敬請投資者注意風險。
4、股價波動的風險
股票市場價格不僅取決於上市公司的發展戰略和經營業績，還受宏觀經濟週期、利率水平、資金供求關係等眾多因素的影響，同時也會因國際、國內政治經濟形勢及投資者心理預期等不可控因素的變化而產生波動。因此，本公司股票的市場價格可能因上述因素出現偏離其價值的波動，本公司提醒投資者，需關注股價波動產生的風險。
5、員工增持行為存在不確定性風險
本次倡議僅代表郭祥彬先生的個人意見，非公司董事會決議，公司員工是否響應倡議增持公司股票屬於其自主決定行為，其是否增持公司股票及增持數量均存在不確定性，提請廣大投資者注意投資風險。
公司特別提示：公司董監高人員及證券事務代表如果增持公司股份，還需要遵守《深圳證券交易所中小企業板上市公司規範運作指引》等相關規定。
特此公告。
驊威文化股份有限公司董事會
二○一七年六月十二日