'2019建築企業辦理建築資質，社保是第一項難題'
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2019年起稅務部門統一徵收“五險”費用，雖然有關部門提出不得自行清繳企業歷史欠費，但這遠遠解決不了企業的全部壓力。
對建築企業來說，社保新政策的影響更多體現在資質申報和人員註冊上，具體如下：
01
對資質申報的影響
省級部門社保窗口與其他城市社保窗口對接成功，除簡化住房建設部編制的建房資格申報材料流程外，再提交申請材料時無需攜帶原社保證明材料。但這並不意味著建築公司在申請資格時不再需要支付社會保障費用。
以前建築企業可以不為每個人交社保，或者可以僅交3個月社保。社會保障網絡建成後，對企業社會保障的查處力度也會越來越大，必須為建造師全員全年交社保，施工資質辦理將更加困難。
02
對證書和人員的影響
個人保險信息、個人就業信息、職業資格證書信息，一旦社會保障信息在全國聯網，將對當前資格辦理所需的證書登記產生一定影響。如果發現社保與證照登記單位不一致，該人與證照分離的懸掛證將消失。
在人證合一的情況，施工單位的證書是有限的，一個證書用於多個項目的投標。這種掛牌不直接關係到國家社保聯網，但隨著住房和城鄉建設部“四庫一平臺”項目信息數據庫的完善，一張掛牌同時掛多個項目的情況將被消除。
對建築企業來說，最穩妥的方法就是尋找全職人員，次則尋找那些無社保的自由職業者。這種證書的市場存量相對較少，建議建企跟資質代辦公司合作，其豐富的簡歷庫及專業的篩選流程，可以在最快的時間內為建企匹配到合適的證書。
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