'社保繳費每年都在增長，下崗職工有沒有必要繼續繳納？'
社保繳費每年不斷的在增長，下崗職工還有必要繼續繳納嗎？作為下崗職工來說，如果說自己沒有及時的實現二次就業，那麼很明顯自己的個人社保就要以個人靈活就業的形式完全來承擔，所有費用的繳納，相對來說自己的經濟壓力是比較大的。
而且每一年社保的費用都是在不斷的增長的，基本上每一年是按照7%~10%的比例來進行遞增，那麼也就說明消費壓力會變得越來越大，這是由於當地的社會平均工資不斷的在增長，所以就導致我們的社保繳費基數在不斷的增長，即便自己選擇最低的繳費標準，那麼依然也會感受到每一年繳費壓力的變化。
社保繳費每年不斷的在增長，下崗職工還有必要繼續繳納嗎？作為下崗職工來說，如果說自己沒有及時的實現二次就業，那麼很明顯自己的個人社保就要以個人靈活就業的形式完全來承擔，所有費用的繳納，相對來說自己的經濟壓力是比較大的。
而且每一年社保的費用都是在不斷的增長的，基本上每一年是按照7%~10%的比例來進行遞增，那麼也就說明消費壓力會變得越來越大，這是由於當地的社會平均工資不斷的在增長，所以就導致我們的社保繳費基數在不斷的增長，即便自己選擇最低的繳費標準，那麼依然也會感受到每一年繳費壓力的變化。
所以說很多下崗職工無法承受這個高額的交費，那麼都想放棄社保的交費。當然放棄社保的交費是可以的，但是我們要具備一個最低的繳費年限，也就是說15週年的一個繳費年限，這樣的話就可以達到法定退休年齡之後，享受到按月領取基本養老金的待遇，所以說要保證這樣的一個前提條件。
如果說你在企業單位工作了15年以上，也就是說自己在下崗之前，就已經有15年以上的一個工作年限，那麼這種情況下在下崗以後不交納自己的個人社保也是完全沒有問題的，因為是符合退休條件的。當然，這裡面有一個問題，就是僅僅只是按照15年來交納自己的基本養老保險，那麼很明顯，最終所享受到養老金的待遇相對來說是比較低的，所以說這個較低的養老金首先自己要能夠接受這樣的一個現實。
社保繳費每年不斷的在增長，下崗職工還有必要繼續繳納嗎？作為下崗職工來說，如果說自己沒有及時的實現二次就業，那麼很明顯自己的個人社保就要以個人靈活就業的形式完全來承擔，所有費用的繳納，相對來說自己的經濟壓力是比較大的。
而且每一年社保的費用都是在不斷的增長的，基本上每一年是按照7%~10%的比例來進行遞增，那麼也就說明消費壓力會變得越來越大，這是由於當地的社會平均工資不斷的在增長，所以就導致我們的社保繳費基數在不斷的增長，即便自己選擇最低的繳費標準，那麼依然也會感受到每一年繳費壓力的變化。
所以說很多下崗職工無法承受這個高額的交費，那麼都想放棄社保的交費。當然放棄社保的交費是可以的，但是我們要具備一個最低的繳費年限，也就是說15週年的一個繳費年限，這樣的話就可以達到法定退休年齡之後，享受到按月領取基本養老金的待遇，所以說要保證這樣的一個前提條件。
如果說你在企業單位工作了15年以上，也就是說自己在下崗之前，就已經有15年以上的一個工作年限，那麼這種情況下在下崗以後不交納自己的個人社保也是完全沒有問題的，因為是符合退休條件的。當然，這裡面有一個問題，就是僅僅只是按照15年來交納自己的基本養老保險，那麼很明顯，最終所享受到養老金的待遇相對來說是比較低的，所以說這個較低的養老金首先自己要能夠接受這樣的一個現實。
那麼如果說自己經濟條件不好，選擇停止交納養老保險是可以的，但是由此所對應的養老金的待遇相對來說是比較低的。想讓自己獲得一個較高的養老金，那麼就必須要擁有一個足夠長的繳費年限，所以說15年以上的累計繳費年限，是自己將來獲得一個較高養老金的一個重要的基礎。雖然說自己具備了退休的條件，但是由於自身的累計繳費年限相對比較短，那麼將來所獲得養老金的待遇也是比較少的。
還有一個特殊的情況，就是作為靈活就業的個人，在自己距離法定退休年齡不足5年的時候，如果依然按照靈活就業的形式來交納自己的基本養老保險和基本醫療保險，那麼是可以享受到社保補貼待遇的。所以說對於這5年的時間，儘量不要放棄自己的社保交費，因為享受社保補貼待遇的同時，自己個人所承擔的社保繳費相對應的就會比較低，那麼可以有效的減輕自己的經濟壓力。
社保繳費每年不斷的在增長，下崗職工還有必要繼續繳納嗎？作為下崗職工來說，如果說自己沒有及時的實現二次就業，那麼很明顯自己的個人社保就要以個人靈活就業的形式完全來承擔，所有費用的繳納，相對來說自己的經濟壓力是比較大的。
而且每一年社保的費用都是在不斷的增長的，基本上每一年是按照7%~10%的比例來進行遞增，那麼也就說明消費壓力會變得越來越大，這是由於當地的社會平均工資不斷的在增長，所以就導致我們的社保繳費基數在不斷的增長，即便自己選擇最低的繳費標準，那麼依然也會感受到每一年繳費壓力的變化。
所以說很多下崗職工無法承受這個高額的交費，那麼都想放棄社保的交費。當然放棄社保的交費是可以的，但是我們要具備一個最低的繳費年限，也就是說15週年的一個繳費年限，這樣的話就可以達到法定退休年齡之後，享受到按月領取基本養老金的待遇，所以說要保證這樣的一個前提條件。
如果說你在企業單位工作了15年以上，也就是說自己在下崗之前，就已經有15年以上的一個工作年限，那麼這種情況下在下崗以後不交納自己的個人社保也是完全沒有問題的，因為是符合退休條件的。當然，這裡面有一個問題，就是僅僅只是按照15年來交納自己的基本養老保險，那麼很明顯，最終所享受到養老金的待遇相對來說是比較低的，所以說這個較低的養老金首先自己要能夠接受這樣的一個現實。
那麼如果說自己經濟條件不好，選擇停止交納養老保險是可以的，但是由此所對應的養老金的待遇相對來說是比較低的。想讓自己獲得一個較高的養老金，那麼就必須要擁有一個足夠長的繳費年限，所以說15年以上的累計繳費年限，是自己將來獲得一個較高養老金的一個重要的基礎。雖然說自己具備了退休的條件，但是由於自身的累計繳費年限相對比較短，那麼將來所獲得養老金的待遇也是比較少的。
還有一個特殊的情況，就是作為靈活就業的個人，在自己距離法定退休年齡不足5年的時候，如果依然按照靈活就業的形式來交納自己的基本養老保險和基本醫療保險，那麼是可以享受到社保補貼待遇的。所以說對於這5年的時間，儘量不要放棄自己的社保交費，因為享受社保補貼待遇的同時，自己個人所承擔的社保繳費相對應的就會比較低，那麼可以有效的減輕自己的經濟壓力。
所以說在距離法定退休年齡，不足5年的時間之內，來參保自己的基本養老保險和基本醫療保險是比較合適的，這樣的話就可以又為自己增加5年的累計參保年限。
感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。
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