如你已收到新公司的錄用通知書，但在你辭職後，對方又拒絕錄用你，可申請彌補經濟損失。
如一切只是口頭承諾，新公司臨時變卦，你無任何書面證據，只能痛定思痛，儘快尋找新工作。
我是一級人力資源師、生涯規劃師，為您職場中遇到的問題出謀劃策。
一、收到新公司OFFER，辭職後又拒絕錄用：
1、相似案例：
2009年5月9日，上海某技術有限公司向王某發出OfferLetter，表示技術公司已決定聘用王某。Offer Letter對試用期、薪資標準等作了說明，並明確技術公司將在王某提供必要的錄用資料、做完體檢後為其辦理相應的聘用手續、簽訂勞動合同。
Offer Letter規定，如果體格檢查不合格，將不能被錄用;體檢不合格的情況包括傳染病、生理缺陷、職業障礙等。
2009年8月9日，王某到醫院進行了體檢。同日，王某向原工作單位提出辭職，一週後原單位同意王某辭職。醫院出具的體檢報告表明王某左腎縮小，左腎復發囊腫，左腎複發性結石。
技術公司遂以王某體檢不合格、不符合體檢標準為由，於2010年10月10日正式拒絕錄用王某。王某於是提起訴訟，要求技術公司賠償損失。
法院認為：
醫院的體檢結論“王某左腎縮小，左腎復發囊腫，左腎複發性結石”不屬於國家法律法規規定不適合工作的病種，並且OfferLetter中也未明確列明這屬於體檢不合格的情況，因此，技術公司以此拒絕與王某訂立勞動合同存在過錯，應承擔責任；
王某在體檢報告未作出時便辭去原職也有失審慎，因此有一定過錯，也應承擔一定責任。
法院因此判決，技術公司應對王某的合理損失承擔70%的賠償責任。按王某在原工作單位的收入每月5,000元的標準，認定王某失業及再就業期間的合理損失總額為12,500元，技術公司應承擔8,750元。
二、如果一切只是口頭承諾，及時總結：
跳槽有風險，決策需謹慎。
別人公司來挖，確實是件值得高興的事，但毫無戒心信以為真，未要求有書面確認，就滿心歡喜的辭職了，確實是欠考慮。
很理解你現在的心情，從意外之喜到失業，變化太快，還來不及適應，難過之餘，及時總結。
1、什麼原因導致了現狀？
2、怎樣才能避免重蹈覆轍？
3、接下來怎樣做？
是否可向新公司爭取上班？
是否可向原來公司爭取回去？付出的代價？
4、怎樣儘快找到心儀的新工作？
5、身邊有哪些資源可以整合使用？
......
......
所有一切，皆是最好的安排，既然已發生，與其一味怨恨、後悔，不如及時止損。
擺脫現在困境的最好方法，就是找到工作，讓這一切儘快過去。
人生難免遇到挫折，能吃一塹長一智就好。