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電力集體企業改制後，對於全民職工，要逐步安排返回主業工作，對於勞動合同員工，妥善轉換為集體員工和勞務派遣員工，對於勞務派遣用工，要依法合理使用，儘可能地減少協議用工和借調用工形式，並做好妥善處理。
電力集體企業用工尤為複雜，在一個集體企業中主要存在全民職工、集體職 工、勞動合同員工、勞務派遣員工、協議員工、返聘員工、借調人員等用工形式。在“三集五大”後，集體 企業要優化用工方式，減少多樣化的用工形式。
【法律依據】
財政部《企業公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定》第十九條第一款：“在公司制改建過程中，企業依照國家有關規定 支付解除勞動合同的職工的經濟補償金，以及為移交社會保障機構管理的職工一次性繳付的社會保險費，可從改建企業淨資產中扣除或者以改建企業剝離資產的出售 收入優先支付。”
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電力集體企業改制後，對於全民職工，要逐步安排返回主業工作，對於勞動合同員工，妥善轉換為集體員工和勞務派遣員工，對於勞務派遣用工，要依法合理使用，儘可能地減少協議用工和借調用工形式，並做好妥善處理。
電力集體企業用工尤為複雜，在一個集體企業中主要存在全民職工、集體職 工、勞動合同員工、勞務派遣員工、協議員工、返聘員工、借調人員等用工形式。在“三集五大”後，集體 企業要優化用工方式，減少多樣化的用工形式。
【法律依據】
財政部《企業公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定》第十九條第一款：“在公司制改建過程中，企業依照國家有關規定 支付解除勞動合同的職工的經濟補償金，以及為移交社會保障機構管理的職工一次性繳付的社會保險費，可從改建企業淨資產中扣除或者以改建企業剝離資產的出售 收入優先支付。”
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