'“37歲，年薪50萬，工作10年，被裁掉只用了10分鐘。”'
“我們要工作！”、“孩子要上學！”、“為何下如此狠手！”
說出這些話的人，不是討薪的民工，而是畢業於各大名校，年薪幾十萬甚至上百萬的社會精英。
曾經他們是天之驕子，如今只能淪落到街頭抗議，挺意外的。
早在今年5月初，市值1867億美元，全球最大的企業軟件公司甲骨文，裁掉中國研發區員工900人，中槍的人多是37歲左右的工程師。
很明顯，在互聯網行業，這批被裁掉的人處境非常尷尬，沒有年齡優勢。何況他們還上有老，下有小，還著房貸，揹著車貸，這下子，啥都涼了。
"“我們要工作！”、“孩子要上學！”、“為何下如此狠手！”
說出這些話的人，不是討薪的民工，而是畢業於各大名校，年薪幾十萬甚至上百萬的社會精英。
曾經他們是天之驕子，如今只能淪落到街頭抗議，挺意外的。
早在今年5月初，市值1867億美元，全球最大的企業軟件公司甲骨文，裁掉中國研發區員工900人，中槍的人多是37歲左右的工程師。
很明顯，在互聯網行業，這批被裁掉的人處境非常尷尬，沒有年齡優勢。何況他們還上有老，下有小，還著房貸，揹著車貸，這下子，啥都涼了。
甲骨文公司
"“我們要工作！”、“孩子要上學！”、“為何下如此狠手！”
說出這些話的人，不是討薪的民工，而是畢業於各大名校，年薪幾十萬甚至上百萬的社會精英。
曾經他們是天之驕子，如今只能淪落到街頭抗議，挺意外的。
早在今年5月初，市值1867億美元，全球最大的企業軟件公司甲骨文，裁掉中國研發區員工900人，中槍的人多是37歲左右的工程師。
很明顯，在互聯網行業，這批被裁掉的人處境非常尷尬，沒有年齡優勢。何況他們還上有老，下有小，還著房貸，揹著車貸，這下子，啥都涼了。
甲骨文公司
然而，有些人卻說他們並不值得太過同情。為什麼？
先說說甲骨文這家公司，它是僅次於微軟的世界第二大軟件公司，全球最大的企業級軟件公司，但這些頭銜都不重要。
因為比起那些頭銜，它更以舒適、安逸的工作環境著稱。
講真在互聯網界，這已經算是一股清流了，已經很讓人羨慕了。
再說說裁員的補償方案吧！甲骨文給出的賠償方案為 N+6(N為入職年限)。當員工工資超過當地平均工資的3倍時，按照N * 3倍社會平均工資 + 6 * 員工工資計算。
據說這次被裁的員工，有相當一部分是工作十來年的老員工，平均年薪50萬左右，所以有人說，一些老員工可獲賠超100萬。
講真，這個賠償真的很良心了。
當年滴滴裁員補償為N+2：這樣的條件，很多人都說裁出了幸福感，擠破了腦袋想被裁。
當然，甲骨文的要人門檻也是很高的，聽說必須是名校的碩士。
這些被裁的員工拿著高工資，從入職的那一刻起，或許大家都以為自己的職業生涯就會無風無浪地走下去。但是，長時間沉浸在舒適區裡，結果就是溫水煮青蛙，最終走到了今天這一步。
這個世界沒有永遠穩定的環境，只有永遠穩定的能力。你要是厲害了，在哪都穩定；你要是安於現狀，在哪兒都高危。
"“我們要工作！”、“孩子要上學！”、“為何下如此狠手！”
說出這些話的人，不是討薪的民工，而是畢業於各大名校，年薪幾十萬甚至上百萬的社會精英。
曾經他們是天之驕子，如今只能淪落到街頭抗議，挺意外的。
早在今年5月初，市值1867億美元，全球最大的企業軟件公司甲骨文，裁掉中國研發區員工900人，中槍的人多是37歲左右的工程師。
很明顯，在互聯網行業，這批被裁掉的人處境非常尷尬，沒有年齡優勢。何況他們還上有老，下有小，還著房貸，揹著車貸，這下子，啥都涼了。
甲骨文公司
然而，有些人卻說他們並不值得太過同情。為什麼？
先說說甲骨文這家公司，它是僅次於微軟的世界第二大軟件公司，全球最大的企業級軟件公司，但這些頭銜都不重要。
因為比起那些頭銜，它更以舒適、安逸的工作環境著稱。
講真在互聯網界，這已經算是一股清流了，已經很讓人羨慕了。
再說說裁員的補償方案吧！甲骨文給出的賠償方案為 N+6(N為入職年限)。當員工工資超過當地平均工資的3倍時，按照N * 3倍社會平均工資 + 6 * 員工工資計算。
據說這次被裁的員工，有相當一部分是工作十來年的老員工，平均年薪50萬左右，所以有人說，一些老員工可獲賠超100萬。
講真，這個賠償真的很良心了。
當年滴滴裁員補償為N+2：這樣的條件，很多人都說裁出了幸福感，擠破了腦袋想被裁。
當然，甲骨文的要人門檻也是很高的，聽說必須是名校的碩士。
這些被裁的員工拿著高工資，從入職的那一刻起，或許大家都以為自己的職業生涯就會無風無浪地走下去。但是，長時間沉浸在舒適區裡，結果就是溫水煮青蛙，最終走到了今天這一步。
這個世界沒有永遠穩定的環境，只有永遠穩定的能力。你要是厲害了，在哪都穩定；你要是安於現狀，在哪兒都高危。
“我們要工作！”、“孩子要上學！”、“為何下如此狠手！”
說出這些話的人，不是討薪的民工，而是畢業於各大名校，年薪幾十萬甚至上百萬的社會精英。
曾經他們是天之驕子，如今只能淪落到街頭抗議，挺意外的。
早在今年5月初，市值1867億美元，全球最大的企業軟件公司甲骨文，裁掉中國研發區員工900人，中槍的人多是37歲左右的工程師。
很明顯，在互聯網行業，這批被裁掉的人處境非常尷尬，沒有年齡優勢。何況他們還上有老，下有小，還著房貸，揹著車貸，這下子，啥都涼了。
甲骨文公司
然而，有些人卻說他們並不值得太過同情。為什麼？
先說說甲骨文這家公司，它是僅次於微軟的世界第二大軟件公司，全球最大的企業級軟件公司，但這些頭銜都不重要。
因為比起那些頭銜，它更以舒適、安逸的工作環境著稱。
講真在互聯網界，這已經算是一股清流了，已經很讓人羨慕了。
再說說裁員的補償方案吧！甲骨文給出的賠償方案為 N+6(N為入職年限)。當員工工資超過當地平均工資的3倍時，按照N * 3倍社會平均工資 + 6 * 員工工資計算。
據說這次被裁的員工，有相當一部分是工作十來年的老員工，平均年薪50萬左右，所以有人說，一些老員工可獲賠超100萬。
講真，這個賠償真的很良心了。
當年滴滴裁員補償為N+2：這樣的條件，很多人都說裁出了幸福感，擠破了腦袋想被裁。
當然，甲骨文的要人門檻也是很高的，聽說必須是名校的碩士。
這些被裁的員工拿著高工資，從入職的那一刻起，或許大家都以為自己的職業生涯就會無風無浪地走下去。但是，長時間沉浸在舒適區裡，結果就是溫水煮青蛙，最終走到了今天這一步。
這個世界沒有永遠穩定的環境，只有永遠穩定的能力。你要是厲害了，在哪都穩定；你要是安於現狀，在哪兒都高危。
這個時代最怕的就是，沒有改變的決心，還偏偏是顆玻璃心。
認識一個朋友，在世界500強工作將近2年了。在他看來，公司規模大就代表穩定，每月工資6000，加上各種雜七雜八的獎金和補貼，1個月到手8000左右。
可是這對於一個生活在省會城市，還著房貸，還有1個小孩的男人來說，也只能是湊活。
今年，他聽同事議論最近公司要裁員，他後悔這些年只是單純的圖個安逸，整個人也沒什麼鬥志，工作技能早就荒廢了。
面對一件件意外，他絲毫沒有反抗的餘地。
"“我們要工作！”、“孩子要上學！”、“為何下如此狠手！”
說出這些話的人，不是討薪的民工，而是畢業於各大名校，年薪幾十萬甚至上百萬的社會精英。
曾經他們是天之驕子，如今只能淪落到街頭抗議，挺意外的。
早在今年5月初，市值1867億美元，全球最大的企業軟件公司甲骨文，裁掉中國研發區員工900人，中槍的人多是37歲左右的工程師。
很明顯，在互聯網行業，這批被裁掉的人處境非常尷尬，沒有年齡優勢。何況他們還上有老，下有小，還著房貸，揹著車貸，這下子，啥都涼了。
甲骨文公司
然而，有些人卻說他們並不值得太過同情。為什麼？
先說說甲骨文這家公司，它是僅次於微軟的世界第二大軟件公司，全球最大的企業級軟件公司，但這些頭銜都不重要。
因為比起那些頭銜，它更以舒適、安逸的工作環境著稱。
講真在互聯網界，這已經算是一股清流了，已經很讓人羨慕了。
再說說裁員的補償方案吧！甲骨文給出的賠償方案為 N+6(N為入職年限)。當員工工資超過當地平均工資的3倍時，按照N * 3倍社會平均工資 + 6 * 員工工資計算。
據說這次被裁的員工，有相當一部分是工作十來年的老員工，平均年薪50萬左右，所以有人說，一些老員工可獲賠超100萬。
講真，這個賠償真的很良心了。
當年滴滴裁員補償為N+2：這樣的條件，很多人都說裁出了幸福感，擠破了腦袋想被裁。
當然，甲骨文的要人門檻也是很高的，聽說必須是名校的碩士。
這些被裁的員工拿著高工資，從入職的那一刻起，或許大家都以為自己的職業生涯就會無風無浪地走下去。但是，長時間沉浸在舒適區裡，結果就是溫水煮青蛙，最終走到了今天這一步。
這個世界沒有永遠穩定的環境，只有永遠穩定的能力。你要是厲害了，在哪都穩定；你要是安於現狀，在哪兒都高危。
這個時代最怕的就是，沒有改變的決心，還偏偏是顆玻璃心。
認識一個朋友，在世界500強工作將近2年了。在他看來，公司規模大就代表穩定，每月工資6000，加上各種雜七雜八的獎金和補貼，1個月到手8000左右。
可是這對於一個生活在省會城市，還著房貸，還有1個小孩的男人來說，也只能是湊活。
今年，他聽同事議論最近公司要裁員，他後悔這些年只是單純的圖個安逸，整個人也沒什麼鬥志，工作技能早就荒廢了。
面對一件件意外，他絲毫沒有反抗的餘地。
“我們要工作！”、“孩子要上學！”、“為何下如此狠手！”
說出這些話的人，不是討薪的民工，而是畢業於各大名校，年薪幾十萬甚至上百萬的社會精英。
曾經他們是天之驕子，如今只能淪落到街頭抗議，挺意外的。
早在今年5月初，市值1867億美元，全球最大的企業軟件公司甲骨文，裁掉中國研發區員工900人，中槍的人多是37歲左右的工程師。
很明顯，在互聯網行業，這批被裁掉的人處境非常尷尬，沒有年齡優勢。何況他們還上有老，下有小，還著房貸，揹著車貸，這下子，啥都涼了。
甲骨文公司
然而，有些人卻說他們並不值得太過同情。為什麼？
先說說甲骨文這家公司，它是僅次於微軟的世界第二大軟件公司，全球最大的企業級軟件公司，但這些頭銜都不重要。
因為比起那些頭銜，它更以舒適、安逸的工作環境著稱。
講真在互聯網界，這已經算是一股清流了，已經很讓人羨慕了。
再說說裁員的補償方案吧！甲骨文給出的賠償方案為 N+6(N為入職年限)。當員工工資超過當地平均工資的3倍時，按照N * 3倍社會平均工資 + 6 * 員工工資計算。
據說這次被裁的員工，有相當一部分是工作十來年的老員工，平均年薪50萬左右，所以有人說，一些老員工可獲賠超100萬。
講真，這個賠償真的很良心了。
當年滴滴裁員補償為N+2：這樣的條件，很多人都說裁出了幸福感，擠破了腦袋想被裁。
當然，甲骨文的要人門檻也是很高的，聽說必須是名校的碩士。
這些被裁的員工拿著高工資，從入職的那一刻起，或許大家都以為自己的職業生涯就會無風無浪地走下去。但是，長時間沉浸在舒適區裡，結果就是溫水煮青蛙，最終走到了今天這一步。
這個世界沒有永遠穩定的環境，只有永遠穩定的能力。你要是厲害了，在哪都穩定；你要是安於現狀，在哪兒都高危。
這個時代最怕的就是，沒有改變的決心，還偏偏是顆玻璃心。
認識一個朋友，在世界500強工作將近2年了。在他看來，公司規模大就代表穩定，每月工資6000，加上各種雜七雜八的獎金和補貼，1個月到手8000左右。
可是這對於一個生活在省會城市，還著房貸，還有1個小孩的男人來說，也只能是湊活。
今年，他聽同事議論最近公司要裁員，他後悔這些年只是單純的圖個安逸，整個人也沒什麼鬥志，工作技能早就荒廢了。
面對一件件意外，他絲毫沒有反抗的餘地。
在你印象中，月薪8萬的都是什麼人？在cbd的寫字樓，穿著高級的西裝，喝著現磨咖啡或者是穿著格子衫，整天敲代碼的高級工程師。
但你能想象，那些常年騎著電動車，臉晒的黢黑的快遞小哥，也可以拿到月薪8萬嗎？
廣州的快遞員黃少波晒了自己8萬的月工資單。很多人看了之後瞬間化成檸檬精，那段時間正值春節，發貨量猛增，最高的一天攬件3萬多件，一個月下來攬收了13萬單。
這其中，有很多都是之前的大客戶，關係都維護得很好。時間久了，客戶都信任他，都願意把自己的快遞留給黃少波發。
現在，黃少波已經有了自己的團隊。按照他的收入水平，可以在老家輕輕鬆鬆買套學區房了，小日子過得美滋滋。
不過，也別光看到數字，這背後付出的苦，別人也想象不到。
你看，他乾的不是一份穩定的工作，但是他卻有讓生活穩定的本事，這就是實力。
雖然快遞員黃少波這是個個例，不過像這樣的人，應該不會擔心失業，因為他到哪都餓不著。
"“我們要工作！”、“孩子要上學！”、“為何下如此狠手！”
說出這些話的人，不是討薪的民工，而是畢業於各大名校，年薪幾十萬甚至上百萬的社會精英。
曾經他們是天之驕子，如今只能淪落到街頭抗議，挺意外的。
早在今年5月初，市值1867億美元，全球最大的企業軟件公司甲骨文，裁掉中國研發區員工900人，中槍的人多是37歲左右的工程師。
很明顯，在互聯網行業，這批被裁掉的人處境非常尷尬，沒有年齡優勢。何況他們還上有老，下有小，還著房貸，揹著車貸，這下子，啥都涼了。
甲骨文公司
然而，有些人卻說他們並不值得太過同情。為什麼？
先說說甲骨文這家公司，它是僅次於微軟的世界第二大軟件公司，全球最大的企業級軟件公司，但這些頭銜都不重要。
因為比起那些頭銜，它更以舒適、安逸的工作環境著稱。
講真在互聯網界，這已經算是一股清流了，已經很讓人羨慕了。
再說說裁員的補償方案吧！甲骨文給出的賠償方案為 N+6(N為入職年限)。當員工工資超過當地平均工資的3倍時，按照N * 3倍社會平均工資 + 6 * 員工工資計算。
據說這次被裁的員工，有相當一部分是工作十來年的老員工，平均年薪50萬左右，所以有人說，一些老員工可獲賠超100萬。
講真，這個賠償真的很良心了。
當年滴滴裁員補償為N+2：這樣的條件，很多人都說裁出了幸福感，擠破了腦袋想被裁。
當然，甲骨文的要人門檻也是很高的，聽說必須是名校的碩士。
這些被裁的員工拿著高工資，從入職的那一刻起，或許大家都以為自己的職業生涯就會無風無浪地走下去。但是，長時間沉浸在舒適區裡，結果就是溫水煮青蛙，最終走到了今天這一步。
這個世界沒有永遠穩定的環境，只有永遠穩定的能力。你要是厲害了，在哪都穩定；你要是安於現狀，在哪兒都高危。
這個時代最怕的就是，沒有改變的決心，還偏偏是顆玻璃心。
認識一個朋友，在世界500強工作將近2年了。在他看來，公司規模大就代表穩定，每月工資6000，加上各種雜七雜八的獎金和補貼，1個月到手8000左右。
可是這對於一個生活在省會城市，還著房貸，還有1個小孩的男人來說，也只能是湊活。
今年，他聽同事議論最近公司要裁員，他後悔這些年只是單純的圖個安逸，整個人也沒什麼鬥志，工作技能早就荒廢了。
面對一件件意外，他絲毫沒有反抗的餘地。
在你印象中，月薪8萬的都是什麼人？在cbd的寫字樓，穿著高級的西裝，喝著現磨咖啡或者是穿著格子衫，整天敲代碼的高級工程師。
但你能想象，那些常年騎著電動車，臉晒的黢黑的快遞小哥，也可以拿到月薪8萬嗎？
廣州的快遞員黃少波晒了自己8萬的月工資單。很多人看了之後瞬間化成檸檬精，那段時間正值春節，發貨量猛增，最高的一天攬件3萬多件，一個月下來攬收了13萬單。
這其中，有很多都是之前的大客戶，關係都維護得很好。時間久了，客戶都信任他，都願意把自己的快遞留給黃少波發。
現在，黃少波已經有了自己的團隊。按照他的收入水平，可以在老家輕輕鬆鬆買套學區房了，小日子過得美滋滋。
不過，也別光看到數字，這背後付出的苦，別人也想象不到。
你看，他乾的不是一份穩定的工作，但是他卻有讓生活穩定的本事，這就是實力。
雖然快遞員黃少波這是個個例，不過像這樣的人，應該不會擔心失業，因為他到哪都餓不著。
“我們要工作！”、“孩子要上學！”、“為何下如此狠手！”
說出這些話的人，不是討薪的民工，而是畢業於各大名校，年薪幾十萬甚至上百萬的社會精英。
曾經他們是天之驕子，如今只能淪落到街頭抗議，挺意外的。
早在今年5月初，市值1867億美元，全球最大的企業軟件公司甲骨文，裁掉中國研發區員工900人，中槍的人多是37歲左右的工程師。
很明顯，在互聯網行業，這批被裁掉的人處境非常尷尬，沒有年齡優勢。何況他們還上有老，下有小，還著房貸，揹著車貸，這下子，啥都涼了。
甲骨文公司
然而，有些人卻說他們並不值得太過同情。為什麼？
先說說甲骨文這家公司，它是僅次於微軟的世界第二大軟件公司，全球最大的企業級軟件公司，但這些頭銜都不重要。
因為比起那些頭銜，它更以舒適、安逸的工作環境著稱。
講真在互聯網界，這已經算是一股清流了，已經很讓人羨慕了。
再說說裁員的補償方案吧！甲骨文給出的賠償方案為 N+6(N為入職年限)。當員工工資超過當地平均工資的3倍時，按照N * 3倍社會平均工資 + 6 * 員工工資計算。
據說這次被裁的員工，有相當一部分是工作十來年的老員工，平均年薪50萬左右，所以有人說，一些老員工可獲賠超100萬。
講真，這個賠償真的很良心了。
當年滴滴裁員補償為N+2：這樣的條件，很多人都說裁出了幸福感，擠破了腦袋想被裁。
當然，甲骨文的要人門檻也是很高的，聽說必須是名校的碩士。
這些被裁的員工拿著高工資，從入職的那一刻起，或許大家都以為自己的職業生涯就會無風無浪地走下去。但是，長時間沉浸在舒適區裡，結果就是溫水煮青蛙，最終走到了今天這一步。
這個世界沒有永遠穩定的環境，只有永遠穩定的能力。你要是厲害了，在哪都穩定；你要是安於現狀，在哪兒都高危。
這個時代最怕的就是，沒有改變的決心，還偏偏是顆玻璃心。
認識一個朋友，在世界500強工作將近2年了。在他看來，公司規模大就代表穩定，每月工資6000，加上各種雜七雜八的獎金和補貼，1個月到手8000左右。
可是這對於一個生活在省會城市，還著房貸，還有1個小孩的男人來說，也只能是湊活。
今年，他聽同事議論最近公司要裁員，他後悔這些年只是單純的圖個安逸，整個人也沒什麼鬥志，工作技能早就荒廢了。
面對一件件意外，他絲毫沒有反抗的餘地。
在你印象中，月薪8萬的都是什麼人？在cbd的寫字樓，穿著高級的西裝，喝著現磨咖啡或者是穿著格子衫，整天敲代碼的高級工程師。
但你能想象，那些常年騎著電動車，臉晒的黢黑的快遞小哥，也可以拿到月薪8萬嗎？
廣州的快遞員黃少波晒了自己8萬的月工資單。很多人看了之後瞬間化成檸檬精，那段時間正值春節，發貨量猛增，最高的一天攬件3萬多件，一個月下來攬收了13萬單。
這其中，有很多都是之前的大客戶，關係都維護得很好。時間久了，客戶都信任他，都願意把自己的快遞留給黃少波發。
現在，黃少波已經有了自己的團隊。按照他的收入水平，可以在老家輕輕鬆鬆買套學區房了，小日子過得美滋滋。
不過，也別光看到數字，這背後付出的苦，別人也想象不到。
你看，他乾的不是一份穩定的工作，但是他卻有讓生活穩定的本事，這就是實力。
雖然快遞員黃少波這是個個例，不過像這樣的人，應該不會擔心失業，因為他到哪都餓不著。
那這個社會到底有沒有穩定的工作？很抱歉，或許真的沒有。
大潤發號稱是一家19年不關一家店的傳奇商場，它打敗了沃爾瑪話和家樂福。然而還是被阿里巴巴收購，高層集體捲鋪蓋走人。
大潤發創始人只好涼涼地說，“戰勝了所有對手，卻輸給了時代。”
我上高中的時候，班裡基本用的都是諾基亞，現在還有幾個人用？再看看柯達，現在都成了老古董？
現在這個時代已經快到完全不按套路出牌了，但是很多人期望的還是穩定。在他們的觀念裡，只要進了一個穩定的單位，就可以安穩的度日了。
只是世事難料。越是追求穩定，越要承受更高的風險性。
一旦一個人在舒適的環境裡過久了，除了能掙點小錢，其他的什麼都得不到。
"“我們要工作！”、“孩子要上學！”、“為何下如此狠手！”
說出這些話的人，不是討薪的民工，而是畢業於各大名校，年薪幾十萬甚至上百萬的社會精英。
曾經他們是天之驕子，如今只能淪落到街頭抗議，挺意外的。
早在今年5月初，市值1867億美元，全球最大的企業軟件公司甲骨文，裁掉中國研發區員工900人，中槍的人多是37歲左右的工程師。
很明顯，在互聯網行業，這批被裁掉的人處境非常尷尬，沒有年齡優勢。何況他們還上有老，下有小，還著房貸，揹著車貸，這下子，啥都涼了。
甲骨文公司
然而，有些人卻說他們並不值得太過同情。為什麼？
先說說甲骨文這家公司，它是僅次於微軟的世界第二大軟件公司，全球最大的企業級軟件公司，但這些頭銜都不重要。
因為比起那些頭銜，它更以舒適、安逸的工作環境著稱。
講真在互聯網界，這已經算是一股清流了，已經很讓人羨慕了。
再說說裁員的補償方案吧！甲骨文給出的賠償方案為 N+6(N為入職年限)。當員工工資超過當地平均工資的3倍時，按照N * 3倍社會平均工資 + 6 * 員工工資計算。
據說這次被裁的員工，有相當一部分是工作十來年的老員工，平均年薪50萬左右，所以有人說，一些老員工可獲賠超100萬。
講真，這個賠償真的很良心了。
當年滴滴裁員補償為N+2：這樣的條件，很多人都說裁出了幸福感，擠破了腦袋想被裁。
當然，甲骨文的要人門檻也是很高的，聽說必須是名校的碩士。
這些被裁的員工拿著高工資，從入職的那一刻起，或許大家都以為自己的職業生涯就會無風無浪地走下去。但是，長時間沉浸在舒適區裡，結果就是溫水煮青蛙，最終走到了今天這一步。
這個世界沒有永遠穩定的環境，只有永遠穩定的能力。你要是厲害了，在哪都穩定；你要是安於現狀，在哪兒都高危。
這個時代最怕的就是，沒有改變的決心，還偏偏是顆玻璃心。
認識一個朋友，在世界500強工作將近2年了。在他看來，公司規模大就代表穩定，每月工資6000，加上各種雜七雜八的獎金和補貼，1個月到手8000左右。
可是這對於一個生活在省會城市，還著房貸，還有1個小孩的男人來說，也只能是湊活。
今年，他聽同事議論最近公司要裁員，他後悔這些年只是單純的圖個安逸，整個人也沒什麼鬥志，工作技能早就荒廢了。
面對一件件意外，他絲毫沒有反抗的餘地。
在你印象中，月薪8萬的都是什麼人？在cbd的寫字樓，穿著高級的西裝，喝著現磨咖啡或者是穿著格子衫，整天敲代碼的高級工程師。
但你能想象，那些常年騎著電動車，臉晒的黢黑的快遞小哥，也可以拿到月薪8萬嗎？
廣州的快遞員黃少波晒了自己8萬的月工資單。很多人看了之後瞬間化成檸檬精，那段時間正值春節，發貨量猛增，最高的一天攬件3萬多件，一個月下來攬收了13萬單。
這其中，有很多都是之前的大客戶，關係都維護得很好。時間久了，客戶都信任他，都願意把自己的快遞留給黃少波發。
現在，黃少波已經有了自己的團隊。按照他的收入水平，可以在老家輕輕鬆鬆買套學區房了，小日子過得美滋滋。
不過，也別光看到數字，這背後付出的苦，別人也想象不到。
你看，他乾的不是一份穩定的工作，但是他卻有讓生活穩定的本事，這就是實力。
雖然快遞員黃少波這是個個例，不過像這樣的人，應該不會擔心失業，因為他到哪都餓不著。
那這個社會到底有沒有穩定的工作？很抱歉，或許真的沒有。
大潤發號稱是一家19年不關一家店的傳奇商場，它打敗了沃爾瑪話和家樂福。然而還是被阿里巴巴收購，高層集體捲鋪蓋走人。
大潤發創始人只好涼涼地說，“戰勝了所有對手，卻輸給了時代。”
我上高中的時候，班裡基本用的都是諾基亞，現在還有幾個人用？再看看柯達，現在都成了老古董？
現在這個時代已經快到完全不按套路出牌了，但是很多人期望的還是穩定。在他們的觀念裡，只要進了一個穩定的單位，就可以安穩的度日了。
只是世事難料。越是追求穩定，越要承受更高的風險性。
一旦一個人在舒適的環境裡過久了，除了能掙點小錢，其他的什麼都得不到。
“我們要工作！”、“孩子要上學！”、“為何下如此狠手！”
說出這些話的人，不是討薪的民工，而是畢業於各大名校，年薪幾十萬甚至上百萬的社會精英。
曾經他們是天之驕子，如今只能淪落到街頭抗議，挺意外的。
早在今年5月初，市值1867億美元，全球最大的企業軟件公司甲骨文，裁掉中國研發區員工900人，中槍的人多是37歲左右的工程師。
很明顯，在互聯網行業，這批被裁掉的人處境非常尷尬，沒有年齡優勢。何況他們還上有老，下有小，還著房貸，揹著車貸，這下子，啥都涼了。
甲骨文公司
然而，有些人卻說他們並不值得太過同情。為什麼？
先說說甲骨文這家公司，它是僅次於微軟的世界第二大軟件公司，全球最大的企業級軟件公司，但這些頭銜都不重要。
因為比起那些頭銜，它更以舒適、安逸的工作環境著稱。
講真在互聯網界，這已經算是一股清流了，已經很讓人羨慕了。
再說說裁員的補償方案吧！甲骨文給出的賠償方案為 N+6(N為入職年限)。當員工工資超過當地平均工資的3倍時，按照N * 3倍社會平均工資 + 6 * 員工工資計算。
據說這次被裁的員工，有相當一部分是工作十來年的老員工，平均年薪50萬左右，所以有人說，一些老員工可獲賠超100萬。
講真，這個賠償真的很良心了。
當年滴滴裁員補償為N+2：這樣的條件，很多人都說裁出了幸福感，擠破了腦袋想被裁。
當然，甲骨文的要人門檻也是很高的，聽說必須是名校的碩士。
這些被裁的員工拿著高工資，從入職的那一刻起，或許大家都以為自己的職業生涯就會無風無浪地走下去。但是，長時間沉浸在舒適區裡，結果就是溫水煮青蛙，最終走到了今天這一步。
這個世界沒有永遠穩定的環境，只有永遠穩定的能力。你要是厲害了，在哪都穩定；你要是安於現狀，在哪兒都高危。
這個時代最怕的就是，沒有改變的決心，還偏偏是顆玻璃心。
認識一個朋友，在世界500強工作將近2年了。在他看來，公司規模大就代表穩定，每月工資6000，加上各種雜七雜八的獎金和補貼，1個月到手8000左右。
可是這對於一個生活在省會城市，還著房貸，還有1個小孩的男人來說，也只能是湊活。
今年，他聽同事議論最近公司要裁員，他後悔這些年只是單純的圖個安逸，整個人也沒什麼鬥志，工作技能早就荒廢了。
面對一件件意外，他絲毫沒有反抗的餘地。
在你印象中，月薪8萬的都是什麼人？在cbd的寫字樓，穿著高級的西裝，喝著現磨咖啡或者是穿著格子衫，整天敲代碼的高級工程師。
但你能想象，那些常年騎著電動車，臉晒的黢黑的快遞小哥，也可以拿到月薪8萬嗎？
廣州的快遞員黃少波晒了自己8萬的月工資單。很多人看了之後瞬間化成檸檬精，那段時間正值春節，發貨量猛增，最高的一天攬件3萬多件，一個月下來攬收了13萬單。
這其中，有很多都是之前的大客戶，關係都維護得很好。時間久了，客戶都信任他，都願意把自己的快遞留給黃少波發。
現在，黃少波已經有了自己的團隊。按照他的收入水平，可以在老家輕輕鬆鬆買套學區房了，小日子過得美滋滋。
不過，也別光看到數字，這背後付出的苦，別人也想象不到。
你看，他乾的不是一份穩定的工作，但是他卻有讓生活穩定的本事，這就是實力。
雖然快遞員黃少波這是個個例，不過像這樣的人，應該不會擔心失業，因為他到哪都餓不著。
那這個社會到底有沒有穩定的工作？很抱歉，或許真的沒有。
大潤發號稱是一家19年不關一家店的傳奇商場，它打敗了沃爾瑪話和家樂福。然而還是被阿里巴巴收購，高層集體捲鋪蓋走人。
大潤發創始人只好涼涼地說，“戰勝了所有對手，卻輸給了時代。”
我上高中的時候，班裡基本用的都是諾基亞，現在還有幾個人用？再看看柯達，現在都成了老古董？
現在這個時代已經快到完全不按套路出牌了，但是很多人期望的還是穩定。在他們的觀念裡，只要進了一個穩定的單位，就可以安穩的度日了。
只是世事難料。越是追求穩定，越要承受更高的風險性。
一旦一個人在舒適的環境裡過久了，除了能掙點小錢，其他的什麼都得不到。
說實話，很多人對穩定這個詞都有誤解，以為每天朝九晚五的上班，每月按時領固定的工資，沒有壓力，也不用擔心失業，這就叫穩定。
其實這可能不叫穩定。
追求穩定本身沒有錯，但是如果你是穩定思維，那也許就大錯特錯！
多少人嘴上說著找個穩定的工作，心裡就是想圖個一勞永逸的日子？
到底什麼是真正的穩定？讀研究生的時候，導師給我說過一句話，這年頭，穩定不是你一輩子拴在一個單位，而是你自己有本事，能去任何單位。
所以說，只有自己有本事了，那才叫真穩定，才不用擔心失業了，房貸怎麼還，孩子怎麼養，老人怎麼照顧……
"“我們要工作！”、“孩子要上學！”、“為何下如此狠手！”
說出這些話的人，不是討薪的民工，而是畢業於各大名校，年薪幾十萬甚至上百萬的社會精英。
曾經他們是天之驕子，如今只能淪落到街頭抗議，挺意外的。
早在今年5月初，市值1867億美元，全球最大的企業軟件公司甲骨文，裁掉中國研發區員工900人，中槍的人多是37歲左右的工程師。
很明顯，在互聯網行業，這批被裁掉的人處境非常尷尬，沒有年齡優勢。何況他們還上有老，下有小，還著房貸，揹著車貸，這下子，啥都涼了。
甲骨文公司
然而，有些人卻說他們並不值得太過同情。為什麼？
先說說甲骨文這家公司，它是僅次於微軟的世界第二大軟件公司，全球最大的企業級軟件公司，但這些頭銜都不重要。
因為比起那些頭銜，它更以舒適、安逸的工作環境著稱。
講真在互聯網界，這已經算是一股清流了，已經很讓人羨慕了。
再說說裁員的補償方案吧！甲骨文給出的賠償方案為 N+6(N為入職年限)。當員工工資超過當地平均工資的3倍時，按照N * 3倍社會平均工資 + 6 * 員工工資計算。
據說這次被裁的員工，有相當一部分是工作十來年的老員工，平均年薪50萬左右，所以有人說，一些老員工可獲賠超100萬。
講真，這個賠償真的很良心了。
當年滴滴裁員補償為N+2：這樣的條件，很多人都說裁出了幸福感，擠破了腦袋想被裁。
當然，甲骨文的要人門檻也是很高的，聽說必須是名校的碩士。
這些被裁的員工拿著高工資，從入職的那一刻起，或許大家都以為自己的職業生涯就會無風無浪地走下去。但是，長時間沉浸在舒適區裡，結果就是溫水煮青蛙，最終走到了今天這一步。
這個世界沒有永遠穩定的環境，只有永遠穩定的能力。你要是厲害了，在哪都穩定；你要是安於現狀，在哪兒都高危。
這個時代最怕的就是，沒有改變的決心，還偏偏是顆玻璃心。
認識一個朋友，在世界500強工作將近2年了。在他看來，公司規模大就代表穩定，每月工資6000，加上各種雜七雜八的獎金和補貼，1個月到手8000左右。
可是這對於一個生活在省會城市，還著房貸，還有1個小孩的男人來說，也只能是湊活。
今年，他聽同事議論最近公司要裁員，他後悔這些年只是單純的圖個安逸，整個人也沒什麼鬥志，工作技能早就荒廢了。
面對一件件意外，他絲毫沒有反抗的餘地。
在你印象中，月薪8萬的都是什麼人？在cbd的寫字樓，穿著高級的西裝，喝著現磨咖啡或者是穿著格子衫，整天敲代碼的高級工程師。
但你能想象，那些常年騎著電動車，臉晒的黢黑的快遞小哥，也可以拿到月薪8萬嗎？
廣州的快遞員黃少波晒了自己8萬的月工資單。很多人看了之後瞬間化成檸檬精，那段時間正值春節，發貨量猛增，最高的一天攬件3萬多件，一個月下來攬收了13萬單。
這其中，有很多都是之前的大客戶，關係都維護得很好。時間久了，客戶都信任他，都願意把自己的快遞留給黃少波發。
現在，黃少波已經有了自己的團隊。按照他的收入水平，可以在老家輕輕鬆鬆買套學區房了，小日子過得美滋滋。
不過，也別光看到數字，這背後付出的苦，別人也想象不到。
你看，他乾的不是一份穩定的工作，但是他卻有讓生活穩定的本事，這就是實力。
雖然快遞員黃少波這是個個例，不過像這樣的人，應該不會擔心失業，因為他到哪都餓不著。
那這個社會到底有沒有穩定的工作？很抱歉，或許真的沒有。
大潤發號稱是一家19年不關一家店的傳奇商場，它打敗了沃爾瑪話和家樂福。然而還是被阿里巴巴收購，高層集體捲鋪蓋走人。
大潤發創始人只好涼涼地說，“戰勝了所有對手，卻輸給了時代。”
我上高中的時候，班裡基本用的都是諾基亞，現在還有幾個人用？再看看柯達，現在都成了老古董？
現在這個時代已經快到完全不按套路出牌了，但是很多人期望的還是穩定。在他們的觀念裡，只要進了一個穩定的單位，就可以安穩的度日了。
只是世事難料。越是追求穩定，越要承受更高的風險性。
一旦一個人在舒適的環境裡過久了，除了能掙點小錢，其他的什麼都得不到。
說實話，很多人對穩定這個詞都有誤解，以為每天朝九晚五的上班，每月按時領固定的工資，沒有壓力，也不用擔心失業，這就叫穩定。
其實這可能不叫穩定。
追求穩定本身沒有錯，但是如果你是穩定思維，那也許就大錯特錯！
多少人嘴上說著找個穩定的工作，心裡就是想圖個一勞永逸的日子？
到底什麼是真正的穩定？讀研究生的時候，導師給我說過一句話，這年頭，穩定不是你一輩子拴在一個單位，而是你自己有本事，能去任何單位。
所以說，只有自己有本事了，那才叫真穩定，才不用擔心失業了，房貸怎麼還，孩子怎麼養，老人怎麼照顧……
而做到這一切的前提首先要有居安思危的意識，雖然這話是老生常談，但多少人能做到，沒有危機感的人，註定是要被淘汰的。
其次，要有持續性的輸入。一個人一旦生活固化了，就會失去對外界的敏感。
再好的技能和腦子
或許也會一天天的耗沒
角色不同，標準不同
這件事情本身沒有對與錯但是團團還是想說
千萬不要在該吃苦的年紀
選擇安逸加油，你是最棒的！
關於作者：視覺志（ID：iiidaily）用文字記錄生活，用照片描繪人生，每晚聽你傾訴喜怒哀樂，陪你走過春夏秋冬，撐起朋友圈數千萬人的精神世界。轉載請聯繫（ID：iiidaily）授權。
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