富士康是很多年輕打工者們的首選，因為入廠要求門檻低，而且工資是按勞計算，多勞多得的。可是近年來我們卻發現，富士康裡的打工者也出現了大批量的離職，即便是一些奔著高工資來的新員工，也是進廠幾個月就離開了。很多人都猜到了，工人不是不想掙錢了，而是覺得掙錢太難了，昨天一位富士康內部的員工果晒出了他的工資單，網友看過後說，辛酸都寫在工資單上了，勸大家不要再進工廠了
富士康是很多年輕打工者們的首選，因為入廠要求門檻低，而且工資是按勞計算，多勞多得的。可是近年來我們卻發現，富士康裡的打工者也出現了大批量的離職，即便是一些奔著高工資來的新員工，也是進廠幾個月就離開了。很多人都猜到了，工人不是不想掙錢了，而是覺得掙錢太難了，昨天一位富士康內部的員工果晒出了他的工資單，網友看過後說，辛酸都寫在工資單上了，勸大家不要再進工廠了
第一、工廠工資低，勞動強度大
隨著社會競爭力的增大，想要在職場中立足，必須有豐厚的實力，而知識和文化水平就成了最基礎的標準，但我國全民化教育現在還不是很普及，有很多學歷不足的人，在謀出路的時候，工廠便成了他們比較好的一個選擇，甚至想著靠工廠打工發家致富。但是，工廠的給流水線工人的工資其實是很底的，普遍都是2000多一點，管理層稍微高點，也才3000多，而且想要拿到更多點錢的話，那基本上每天都在加班中渡過，一天的睡眠時間基本不會超過8小時
富士康是很多年輕打工者們的首選，因為入廠要求門檻低，而且工資是按勞計算，多勞多得的。可是近年來我們卻發現，富士康裡的打工者也出現了大批量的離職，即便是一些奔著高工資來的新員工，也是進廠幾個月就離開了。很多人都猜到了，工人不是不想掙錢了，而是覺得掙錢太難了，昨天一位富士康內部的員工果晒出了他的工資單，網友看過後說，辛酸都寫在工資單上了，勸大家不要再進工廠了
第一、工廠工資低，勞動強度大
隨著社會競爭力的增大，想要在職場中立足，必須有豐厚的實力，而知識和文化水平就成了最基礎的標準，但我國全民化教育現在還不是很普及，有很多學歷不足的人，在謀出路的時候，工廠便成了他們比較好的一個選擇，甚至想著靠工廠打工發家致富。但是，工廠的給流水線工人的工資其實是很底的，普遍都是2000多一點，管理層稍微高點，也才3000多，而且想要拿到更多點錢的話，那基本上每天都在加班中渡過，一天的睡眠時間基本不會超過8小時
第二、工廠制度嚴格，罰扣厲害
工廠一般來說員工數量都不會太少，所想統一這批人員的行動，就必須出臺強硬的管理制度，上下班打卡，上廁所計時，遲到、早退、玩手機罰款……很有可能辛辛苦苦熬了一個月夜班，領工資時，卻被罰款拿走了三分之一。
富士康是很多年輕打工者們的首選，因為入廠要求門檻低，而且工資是按勞計算，多勞多得的。可是近年來我們卻發現，富士康裡的打工者也出現了大批量的離職，即便是一些奔著高工資來的新員工，也是進廠幾個月就離開了。很多人都猜到了，工人不是不想掙錢了，而是覺得掙錢太難了，昨天一位富士康內部的員工果晒出了他的工資單，網友看過後說，辛酸都寫在工資單上了，勸大家不要再進工廠了
第一、工廠工資低，勞動強度大
隨著社會競爭力的增大，想要在職場中立足，必須有豐厚的實力，而知識和文化水平就成了最基礎的標準，但我國全民化教育現在還不是很普及，有很多學歷不足的人，在謀出路的時候，工廠便成了他們比較好的一個選擇，甚至想著靠工廠打工發家致富。但是，工廠的給流水線工人的工資其實是很底的，普遍都是2000多一點，管理層稍微高點，也才3000多，而且想要拿到更多點錢的話，那基本上每天都在加班中渡過，一天的睡眠時間基本不會超過8小時
第二、工廠制度嚴格，罰扣厲害
工廠一般來說員工數量都不會太少，所想統一這批人員的行動，就必須出臺強硬的管理制度，上下班打卡，上廁所計時，遲到、早退、玩手機罰款……很有可能辛辛苦苦熬了一個月夜班，領工資時，卻被罰款拿走了三分之一。
第三、有夢想千萬別去工廠
工廠裡已經有大批曾經懷揣夢想的年輕人紛紛離開了，工廠工作基本就是封閉式的，流水線上的工人，每天不計其數的組裝零件，每天不厭其煩的重複同來的動作，每天不得不是透支身體式的熬夜加班，在這種高壓環境下工作，是常人難以體會和想象的，更重要的是，工廠呆久了，人會變傻，也會嚴重跟社會脫節。所以，即便你再沒有學歷，沒有關係，沒有背景，工廠可以是我們的一種選擇，但絕對不是最好的選擇，不要為自己的選擇而後悔