新員工試用期表現很好，轉正前被辭退，HR：當初看走眼了！
相信很多職場人士都有遇到過這樣的事情，在入職新公司的時候，公司給的薪水還不錯，為了留在公司，新員工在試用期肯定會好好表現。本來以為自己通過試用期沒問題，可是在快轉正的時候卻莫名其妙被辭退了，公司甚至都不會給出一個合理的解釋！其實被辭退並不是員工能力有問題，而是公司本身的原因。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：新員工試用期表現很好，轉正前被HR辭退，HR：當初看走眼了，員工反駁：招人玩呢！這是怎麼回事呢？
新員工試用期表現很好，轉正前被辭退，HR：當初看走眼了！
相信很多職場人士都有遇到過這樣的事情，在入職新公司的時候，公司給的薪水還不錯，為了留在公司，新員工在試用期肯定會好好表現。本來以為自己通過試用期沒問題，可是在快轉正的時候卻莫名其妙被辭退了，公司甚至都不會給出一個合理的解釋！其實被辭退並不是員工能力有問題，而是公司本身的原因。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：新員工試用期表現很好，轉正前被HR辭退，HR：當初看走眼了，員工反駁：招人玩呢！這是怎麼回事呢？
原來這個員工入職這家公司快3個月了，在試用期的時候該員工也是工作認真和努力，技術在部門當中也是中等居上。按道理說這樣的表現通過試用期完全沒問題，可是在轉正前的最後幾天裡卻被HR談話了，HR說該員工不符合當初的招聘條件，讓這個員工主動離職。
新員工試用期表現很好，轉正前被辭退，HR：當初看走眼了！
相信很多職場人士都有遇到過這樣的事情，在入職新公司的時候，公司給的薪水還不錯，為了留在公司，新員工在試用期肯定會好好表現。本來以為自己通過試用期沒問題，可是在快轉正的時候卻莫名其妙被辭退了，公司甚至都不會給出一個合理的解釋！其實被辭退並不是員工能力有問題，而是公司本身的原因。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：新員工試用期表現很好，轉正前被HR辭退，HR：當初看走眼了，員工反駁：招人玩呢！這是怎麼回事呢？
原來這個員工入職這家公司快3個月了，在試用期的時候該員工也是工作認真和努力，技術在部門當中也是中等居上。按道理說這樣的表現通過試用期完全沒問題，可是在轉正前的最後幾天裡卻被HR談話了，HR說該員工不符合當初的招聘條件，讓這個員工主動離職。
該員工當然不服氣，你只是一個HR，你有什麼理由說我不符合招聘條件呢？如果要做評價也是領導吧，你和我又不是一個部門的。當這個員工去問領導的時候，領導也是吞吞吐吐，不把真相告訴自己。另外還有一件事，那就是在過去和領導談話的時候，領導對自己試用期的表現還挺滿意啊，現在卻要把我辭退，招人玩呢！
該員工還說自己進公司的目的，至少也要完成一個項目再走吧，所以說加班也是非常積極的，部門很多同事水平都比自己要差，為什麼就非得把我辭退呢？
新員工試用期表現很好，轉正前被辭退，HR：當初看走眼了！
相信很多職場人士都有遇到過這樣的事情，在入職新公司的時候，公司給的薪水還不錯，為了留在公司，新員工在試用期肯定會好好表現。本來以為自己通過試用期沒問題，可是在快轉正的時候卻莫名其妙被辭退了，公司甚至都不會給出一個合理的解釋！其實被辭退並不是員工能力有問題，而是公司本身的原因。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：新員工試用期表現很好，轉正前被HR辭退，HR：當初看走眼了，員工反駁：招人玩呢！這是怎麼回事呢？
原來這個員工入職這家公司快3個月了，在試用期的時候該員工也是工作認真和努力，技術在部門當中也是中等居上。按道理說這樣的表現通過試用期完全沒問題，可是在轉正前的最後幾天裡卻被HR談話了，HR說該員工不符合當初的招聘條件，讓這個員工主動離職。
該員工當然不服氣，你只是一個HR，你有什麼理由說我不符合招聘條件呢？如果要做評價也是領導吧，你和我又不是一個部門的。當這個員工去問領導的時候，領導也是吞吞吐吐，不把真相告訴自己。另外還有一件事，那就是在過去和領導談話的時候，領導對自己試用期的表現還挺滿意啊，現在卻要把我辭退，招人玩呢！
該員工還說自己進公司的目的，至少也要完成一個項目再走吧，所以說加班也是非常積極的，部門很多同事水平都比自己要差，為什麼就非得把我辭退呢？
有網友是這麼回覆的：你被辭退並不是說你能力差，而是因為公司辭退你們的成本最低。而在招人時，公司本來就沒把你們當作員工長期培養，只不過是為了完成某個項目而已。等你走人了，公司還會繼續招人，等到試用期快結束再辭退，這樣的套路太多了。
在這件事情當作HR其實只是一個背鍋的，而真正主意肯定是領導出的。當然你也別和領導關係弄僵，假裝讓領導幫你說好話，反正不離職，如果真要走的話，也要給15天工資補償才行。
新員工試用期表現很好，轉正前被辭退，HR：當初看走眼了！
相信很多職場人士都有遇到過這樣的事情，在入職新公司的時候，公司給的薪水還不錯，為了留在公司，新員工在試用期肯定會好好表現。本來以為自己通過試用期沒問題，可是在快轉正的時候卻莫名其妙被辭退了，公司甚至都不會給出一個合理的解釋！其實被辭退並不是員工能力有問題，而是公司本身的原因。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：新員工試用期表現很好，轉正前被HR辭退，HR：當初看走眼了，員工反駁：招人玩呢！這是怎麼回事呢？
原來這個員工入職這家公司快3個月了，在試用期的時候該員工也是工作認真和努力，技術在部門當中也是中等居上。按道理說這樣的表現通過試用期完全沒問題，可是在轉正前的最後幾天裡卻被HR談話了，HR說該員工不符合當初的招聘條件，讓這個員工主動離職。
該員工當然不服氣，你只是一個HR，你有什麼理由說我不符合招聘條件呢？如果要做評價也是領導吧，你和我又不是一個部門的。當這個員工去問領導的時候，領導也是吞吞吐吐，不把真相告訴自己。另外還有一件事，那就是在過去和領導談話的時候，領導對自己試用期的表現還挺滿意啊，現在卻要把我辭退，招人玩呢！
該員工還說自己進公司的目的，至少也要完成一個項目再走吧，所以說加班也是非常積極的，部門很多同事水平都比自己要差，為什麼就非得把我辭退呢？
有網友是這麼回覆的：你被辭退並不是說你能力差，而是因為公司辭退你們的成本最低。而在招人時，公司本來就沒把你們當作員工長期培養，只不過是為了完成某個項目而已。等你走人了，公司還會繼續招人，等到試用期快結束再辭退，這樣的套路太多了。
在這件事情當作HR其實只是一個背鍋的，而真正主意肯定是領導出的。當然你也別和領導關係弄僵，假裝讓領導幫你說好話，反正不離職，如果真要走的話，也要給15天工資補償才行。
筆者認為hr所謂的看走眼了，這都是領導安排的，而這樣領導才是最需要防備的。其實這也給我們一個教訓，那就是在入職前一定要對新公司考察清楚，不然下次還有可能發生這樣的事情。
對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
新員工試用期表現很好，轉正前被辭退，HR：當初看走眼了！
相信很多職場人士都有遇到過這樣的事情，在入職新公司的時候，公司給的薪水還不錯，為了留在公司，新員工在試用期肯定會好好表現。本來以為自己通過試用期沒問題，可是在快轉正的時候卻莫名其妙被辭退了，公司甚至都不會給出一個合理的解釋！其實被辭退並不是員工能力有問題，而是公司本身的原因。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：新員工試用期表現很好，轉正前被HR辭退，HR：當初看走眼了，員工反駁：招人玩呢！這是怎麼回事呢？
原來這個員工入職這家公司快3個月了，在試用期的時候該員工也是工作認真和努力，技術在部門當中也是中等居上。按道理說這樣的表現通過試用期完全沒問題，可是在轉正前的最後幾天裡卻被HR談話了，HR說該員工不符合當初的招聘條件，讓這個員工主動離職。
該員工當然不服氣，你只是一個HR，你有什麼理由說我不符合招聘條件呢？如果要做評價也是領導吧，你和我又不是一個部門的。當這個員工去問領導的時候，領導也是吞吞吐吐，不把真相告訴自己。另外還有一件事，那就是在過去和領導談話的時候，領導對自己試用期的表現還挺滿意啊，現在卻要把我辭退，招人玩呢！
該員工還說自己進公司的目的，至少也要完成一個項目再走吧，所以說加班也是非常積極的，部門很多同事水平都比自己要差，為什麼就非得把我辭退呢？
有網友是這麼回覆的：你被辭退並不是說你能力差，而是因為公司辭退你們的成本最低。而在招人時，公司本來就沒把你們當作員工長期培養，只不過是為了完成某個項目而已。等你走人了，公司還會繼續招人，等到試用期快結束再辭退，這樣的套路太多了。
在這件事情當作HR其實只是一個背鍋的，而真正主意肯定是領導出的。當然你也別和領導關係弄僵，假裝讓領導幫你說好話，反正不離職，如果真要走的話，也要給15天工資補償才行。
筆者認為hr所謂的看走眼了，這都是領導安排的，而這樣領導才是最需要防備的。其實這也給我們一個教訓，那就是在入職前一定要對新公司考察清楚，不然下次還有可能發生這樣的事情。
對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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