雖然一直在談男女平等，當然是在職場上，女性依舊處於劣勢地位。因為光是生孩子這一點，就足以斷送絕大多數女性的職場前途，站在公司的角度來看，若是一個女性管理者，在工作過程中請半年的產假，這是要打亂整體工作節奏的。即使是基層員工，當公司得知女員工懷孕了，也會想方設法的將其逼走。
雖然一直在談男女平等，當然是在職場上，女性依舊處於劣勢地位。因為光是生孩子這一點，就足以斷送絕大多數女性的職場前途，站在公司的角度來看，若是一個女性管理者，在工作過程中請半年的產假，這是要打亂整體工作節奏的。即使是基層員工，當公司得知女員工懷孕了，也會想方設法的將其逼走。
紫妍在懷孕前一不小心將自己懷孕的消息，失口說了出去，由於公司規模比較小，結果沒過幾天，消息就傳到了老闆那裡。當時紫妍在公司裡的主要工作是，統計市場上的一些數據，而後做成報表，移交給相應的部門領導。後來當老闆得知紫妍懷孕的消息後，先是把紫妍叫到了辦公室，確認了一下消息是否屬實，當時紫妍知道瞞是瞞不住了，所以也就承認了。結果令她沒想到的是，在第二天老闆就給她換到了倉儲部門。
雖然一直在談男女平等，當然是在職場上，女性依舊處於劣勢地位。因為光是生孩子這一點，就足以斷送絕大多數女性的職場前途，站在公司的角度來看，若是一個女性管理者，在工作過程中請半年的產假，這是要打亂整體工作節奏的。即使是基層員工，當公司得知女員工懷孕了，也會想方設法的將其逼走。
紫妍在懷孕前一不小心將自己懷孕的消息，失口說了出去，由於公司規模比較小，結果沒過幾天，消息就傳到了老闆那裡。當時紫妍在公司裡的主要工作是，統計市場上的一些數據，而後做成報表，移交給相應的部門領導。後來當老闆得知紫妍懷孕的消息後，先是把紫妍叫到了辦公室，確認了一下消息是否屬實，當時紫妍知道瞞是瞞不住了，所以也就承認了。結果令她沒想到的是，在第二天老闆就給她換到了倉儲部門。
當時紫妍究明白了，老闆這是想要套路自己離職，因為倉儲部門的工作強度比較大，所以在老闆看來，時間一長，紫妍自然會主動辭職。但是令老闆沒有想到的是，紫妍自小從農村長大，所以對於這些稍費體力的工作根本不在乎。於是紫妍順利躲過了公司的套路，緊接著休了近半年的產假。
當產假結束後，紫妍回到公司上班時，由於每天要給孩子餵奶，所以到了下班時間之後，紫妍就會準時打卡回家。而其他同事則要繼續留在公司裡，加班到晚上八點鐘，這已經成為了默許的規則。然而好景不長，僅過了三天，由於人事部門的主管，私下裡和紫妍關係非常好，所以跟紫妍說，老闆昨天晚上開會，說是必須要把你弄走。不能因為一個人的存在，擾亂了整個公司的工作節奏，只要在這個公司裡工作，誰都不允許搞特殊化。
雖然一直在談男女平等，當然是在職場上，女性依舊處於劣勢地位。因為光是生孩子這一點，就足以斷送絕大多數女性的職場前途，站在公司的角度來看，若是一個女性管理者，在工作過程中請半年的產假，這是要打亂整體工作節奏的。即使是基層員工，當公司得知女員工懷孕了，也會想方設法的將其逼走。
紫妍在懷孕前一不小心將自己懷孕的消息，失口說了出去，由於公司規模比較小，結果沒過幾天，消息就傳到了老闆那裡。當時紫妍在公司裡的主要工作是，統計市場上的一些數據，而後做成報表，移交給相應的部門領導。後來當老闆得知紫妍懷孕的消息後，先是把紫妍叫到了辦公室，確認了一下消息是否屬實，當時紫妍知道瞞是瞞不住了，所以也就承認了。結果令她沒想到的是，在第二天老闆就給她換到了倉儲部門。
當時紫妍究明白了，老闆這是想要套路自己離職，因為倉儲部門的工作強度比較大，所以在老闆看來，時間一長，紫妍自然會主動辭職。但是令老闆沒有想到的是，紫妍自小從農村長大，所以對於這些稍費體力的工作根本不在乎。於是紫妍順利躲過了公司的套路，緊接著休了近半年的產假。
當產假結束後，紫妍回到公司上班時，由於每天要給孩子餵奶，所以到了下班時間之後，紫妍就會準時打卡回家。而其他同事則要繼續留在公司裡，加班到晚上八點鐘，這已經成為了默許的規則。然而好景不長，僅過了三天，由於人事部門的主管，私下裡和紫妍關係非常好，所以跟紫妍說，老闆昨天晚上開會，說是必須要把你弄走。不能因為一個人的存在，擾亂了整個公司的工作節奏，只要在這個公司裡工作，誰都不允許搞特殊化。
在接下來的工作過程中，紫妍發現自己的工作任務，較往常多了一半，而且每到臨近下班時，老闆總會臨時丟給自己一個任務，還說是急著要用。後來實在沒有辦法，紫妍一邊上班，一邊物色著下一份工作，過了一個星期後紫妍離開了這家公司，順利應聘進了一家母嬰企業，而且工資也得到了小幅度的增長。
大家在職場上，有沒有碰到過女性職員，因懷孕而被歧視的現象呢？你覺得對於一個職場女性而言，懷孕又意味著什麼呢？