參考消息網6月26日報道日媒稱，論資排輩的薪資制度在日本面臨崩潰。
年輕員工受追捧
據《日本經濟新聞》網站6月20日報道，在日本產業界，提高起薪的動向迅速擴大。希望獲取年輕人和數字人才的企業競相改善年輕員工待遇。
報道認為，如果企業不能持續增長、擴大收益，這將對中年以上員工的薪資產生影響。
報道稱，在日本業績低迷的電機廠和遭遇結構性變化的製藥等企業，中老年員工面臨的薪資環境越來越嚴峻，人手短缺已開始破壞以論資排輩為前提的日本薪資制度。
據悉，日本建築行業正在發生提高起薪的連鎖反應。日本大成建設2018年4月將本科畢業生的起薪提高1萬日元至24萬日元（1日元約合0.06元人民幣——本網注），將高等專科學校畢業生（綜合職位）的起薪提高1.5萬日元至22萬日元。
據日本厚生勞動省統計，2018年碩士畢業生的平均起薪為23.87萬日元，本科畢業生為20.67萬日元，高中畢業生為16.51萬日元，均創歷史新高。
在日本東京的一家豐田公司4S店內，工作人員在和客戶商談。（新華社）
日本綜合研究所1月到2月實施的調查顯示，約1000家受訪企業中，八成左右回答“年輕人才短缺”。在全球運營優衣庫的迅銷將於2020年春季將本科畢業生的起薪提高約2成，達到25.5萬日元。
老員工陷尷尬境地
報道稱，提高起薪和基本工資將導致固定費用增加。在人手方面，數量上生產一線員工不足，質量上人工智能（AI）等人才短缺，面臨這一局面的企業陷入難以兩全的境地。如果全體員工的薪資總量不增加的話，優先年輕人才很可能對中老年員工產生影響。
得益於2020年東京奧運會和殘奧會建設需求，日本大成建設利潤呈增長勢頭，該公司廢除了滿57歲離開管理崗位後減薪一成左右的制度，顧及了中年以上員工。
一名45歲男性員工表示：“重視年輕人是時代的潮流，可以理解。”
另一方面，收益增長放緩的大型電機廠商方面，雖然起薪提高了，但是全體員工的平均年收入呈下降趨勢。
一位50多歲的男性員工表示：“由於工作方式改革（減少加班），加班費也減少了，和10年前的50多歲員工相比收入變少，說實話很不甘心。”
日本藥企衛材在2019年春季實施的提高基本工資行動中，給20歲到39歲年輕員工的加薪幅度超過中年以上員工。據該公司表示，由於約300名45歲以上員工在3月底提前退休，“人工費總額沒有變”。新錄用員工人數從往年的40人左右增加至100人，推進公司的年輕化。
在製藥行業，由於醫生容易在網上收集信息，日本國內的醫藥代表在5年裡減少了3000人。另一方面，數據分析等專業人才的必要性加強，各家醫藥公司正致力於錄用和培育年輕員工。
某製造公司的經營者表示：“不開出高薪，無法獲得能立即發揮作用的數據分析人才。”
為了確保年輕人才，日本很多企業紛紛宣佈提高起薪。與此相對，雖然難以公開壓低中年以上員工的工資，不過從統計數據中可以看出這一跡象。
根據厚生勞動省的工資統計表分析可以發現，在員工人數超過1000人的企業工作的40歲到44歲男性員工的平均年收入在2008年時為797萬日元，而2018年則減少至726萬日元。45歲到49歲男性員工的平均年薪也減少了50萬日元左右。
工作人員在日本茨城縣瑞薩電子公司工廠內工作。（新華社）
另一方面，2018年25歲到29歲員工的平均年薪比2008年增加了17萬日元，20歲到24歲員工也增加了15萬日元。
過去日本的職場是年齡和工齡越高，工資就越高，但是昭和女子大學教授八代尚宏表示：“由於人手短缺以及與外資企業的人才爭奪戰，年輕員工的工資提高，工資曲線趨緩。中年以上員工迎來‘寒冬時代’。”
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