在體制內打拼，如果想讓自己獲得晉升的機會，那麼必須同時具備兩種條件。第一種，你的個人能力超強；第二種，你和領導的關係比較不錯。要知道，在這裡生存，即便你的能力很強，如果和領導的關係不好，那麼很容易受到他們得壓制，更不會有升職的機會，從而不僅影響到自己的工作，甚至還有可能影響個人生活。
在體制內，這3類人晉升最困難，原因很現實！
第一類，能力強，高學歷。
一般情況下，在體制內工作，要想獲得升職的機會，對個人的學歷要求是非常高的。雖然高學歷是一種優勢，但是很多時候也有弊處。就比如我一個朋友，他在同齡人中的能力是比較強的，並且還是重點大學畢業的高材生，不僅留過學，還是位博士後。對於這樣的高學歷，想必在哪裡都能夠找到好工作，但他卻是一心求穩定，不愛奔波，最終選擇了去事業單位工作。而他在體制內工作了多年，在外人看來他怎麼也該有所成就了吧，卻不料到他這些年一直在做著跑腿的工作，領導也沒曾重用過他。發生這個狀況，他也是非常納悶，既沒有得罪過領導，也沒有得罪同事，經驗也有了，就是得不到重用，搞不清領導是如何想的。後來我簡單地分析了一下，針對這樣的情況，很有可能是因為他能力太強，學歷太高所導致的。如果讓他來做那些重要的事情，那麼最終成績極有可能高過領導，甚至說會對領導造成威脅。試想下，是不是這個道理呢？
第二類，能力很強，無背景。
在體制內工作的人，想必應該都瞭解晉升有多麼的殘酷。即便是你的能力再強，家裡沒什麼背景也是很難有被提拔的機會，就算有也是出現在極少數人的身上。對於這一點，大家不能否認，也不得不接受現實！
至於為什麼沒背景的人不容易被提拔，原因還是在於這類人在體制內工作沒靠山。有些時候，那些自私的領導可能就會利用這一點，對他們處處打壓，甚至還會吩咐給他們一些沒人願意做的工作。因為那些領導知曉，即便是這樣也不會影響到自己，這種現象在體制內也是經常發生！
第三類，能力很強，不善表現。
大家要知道，出門在外工作，所有和個人利益掛鉤的東西，全部都是需要自己去爭取的。如果你不主動爭取，總是想著輪到你就算，輪不到就拉倒，那麼必然不會有輪到你的一天。因為對於領導來說，想要通過能力來實現升職的人太多了，不可能去挖掘每個人。
而不善表現的人就有著這樣的弱點，自己能力就算再強，也不知道主動爭取。對於這一點，其實領導也是心知肚明，哪怕沒給他們晉升的機會，他們照樣還是會努力工作；相反對於那些喜歡爭強好勝的人來說，卻會讓領導不得不妥協。所以要是有好機會的時候，領導一般都會先給那些好鬥之人，其次才會安排那些不善表現的人。