文|天山雪蓮
每年的三四月份都是職場人士跳槽的一個黃金時段，這個時間段很多人都想通過跳槽完成一個職業的轉變，此時也是企業招聘的一個旺季，各類招聘會也是比較多，所以讓大家似乎對跳槽都比較隨意。在這種隨意的心態下，跳槽的結果也就自然沒有理想中那麼好。
雖說跳槽確實是職場人士完成職業轉變和突破職業瓶頸的一個很重要的方式和渠道，但我們必須有一個清晰的認識，那就是跳槽不能隨隨便便。這兩天看了唐駿的這本《重新出發》啟發挺大，讓我不僅對跳槽有了更清晰全面的認識，更讓我對職業和事業有了新的認識。
說起唐駿我想大家都不陌生，被外界冠以“打工皇帝”稱號的唐駿，畢業後放棄了在日本的穩定職業和安定生活，以一名普通軟件工程師的身份加入了微軟，在微軟一待就是十年，這十年是他職業生涯的最重要十年，一方面是因為在這期間他有機會感受和學習世界一流公司的經營模式和管理理念，另一方面是因為這是他畢業後投入時間段最長的一份工作。雖然這對於當時的唐駿來說不是第一份工作，但卻是他選擇的第一家好公司。
我們常說畢業後的第一份工作對每個人來說都十分重要，因為這是你正式獨自面對這個世界的一個階段，它直接奠定和影響著你整個人生的職業觀。
如果在第一份工作中你有機會接觸優秀的人，接觸到一流的公司管理模式，它會直接影響你的職業規範，讓你養成良好的職業素養和職業習慣，更重要的是它會讓你對職場生活抱有一個積極正面的心態。我覺得人一生中一個積極向上的正面心態很重要。如果說你的工作能給你帶來這樣的正向能量，我想也一定會對你的生活產生同樣積極的力量。
所以唐駿在他的這本《重新出發》中用自己的親身經歷告誡我們，第一份工作不是選一份好職業，也不是選一份好薪水，而是選擇一家好公司。因為好公司可以奠定你的職業規範和基礎。而在一個人的職業生涯中，基礎是非常重要的。就像我們常說萬丈高樓平地起，基礎打好了房子才能蓋的又好又結實，人生也一樣，基礎打好了才能走得又快又穩。
但其實反觀現在的職場年輕人我們就會發現，大家似乎都很浮躁，想很快的得到提升，於是隨便跳槽慢慢成了他們的一種習慣。有數據調查顯示，90、95後中有很多人一份工作只做了半年，更有甚者做了幾個月就選擇跳槽了。當然這其中可能有很多原因導致，但是你會發現這些頻繁跳槽的大部分人中他們的職業路線一直處在零散無方向的，完全看不出職業規劃的方向。
這些人你會發現他們在一遇到工作不順利，職場人際關係緊張，羨慕別人有更高薪水時首先想到的就是跳槽，而不是反觀自己如何去解決這些狀況。工作跟生活一樣，總是會頻繁出現各種自己意想不到甚至是不能理解和接受的狀況，重要的在於我們如何去解決或者調整，而不是選擇通過跳槽去逃避這些問題。如果說抱著這種心態去跳槽你會發現，你在這家公司遇到的狀況，在下一家同樣會遇到，甚至還會更多。
所以唐駿在《重新出發》中講到，
跳槽潛規則之一，跳槽是自由的但不能浪費。
如今的職場環境相比過去非常自由，每個人都有更多的選擇自由，但如果抱著上面那種一不順就想跳槽的心態就浪費了這種自由。跳槽的目的是為了完成自我提高和職業提升，不是為了讓自己在遇到事後選擇逃避。作為現代職場人應該想清楚自己跳槽的真正目的是什麼，而不是盲目的跳槽。
最近剛好公司也在招聘，我拿了一部分招聘崗位的簡歷看了一下，雖說大家跳槽的理由真的是各種都有，但我總結了一下，似乎沒有幾個人是在自己狀態好時選擇跳槽，更多的都是在狀態不好的時候，比如認為環境太複雜，同事不好相處，自己乾的不順心，待遇不佳等等。可能我在之前和大部分人想的一樣，都會在出現以上這幾種情況想過跳槽。但其實《重新出發》中提到，
跳槽的潛規則之二，狀態好時才能跳的漂亮
反觀身邊那些工作上有所作為的朋友，真的都是在自己狀態比較好的時候，選擇了新的更高的平臺。為什麼要在自己職業生涯處在一個相對較好的狀態時再跳，因為跳槽的定律是要往高跳，人只有在自己狀態好和準備好的時候，才能跳的更高。因為狀態不好心態不好的時候，你的發揮很難做到最好，跳槽自然也很難跳的漂亮。所以唐駿說到，只有在事業處於相對讓人滿意的狀態時，你才能得到相對更好的機會。這是最基本的跳槽前提，希望以後我們想要在跳槽時都靜下來想一想自己是不是處在一個相對好的狀態。
跳槽潛規則之三，認真考慮計算機會成本
仔細觀察我們就會發現，越是職場新人似乎越喜歡跳槽，而那些工作時間較長的人好像跳槽的頻率就會低很多。出現這種情況的原因就在於對於工作很多年的人來說，他們跳槽的機會成本比起職場新人要高很多。
網上曾經有個段子也能很好的說明這一點，說在公司裡，你可以隨便罵那些中年人，因為他們上有老下有小不敢隨便辭職，你不能罵那些年輕人，因為你一罵他們就辭職不幹了。其實原因就在於相對於那些中年人，年輕人跳槽的機會成本會小很多。所以在跳槽前，我們都應該認真謹慎的想想，在戰術上做好準備，不要盲目受外界影響而跳槽，確定好自己的未來，有計劃的做好自己職業發展的長期打算。
跳槽潛規則之四，只為薪水跳槽很短視
我估計現實中有很大一部分人跳槽的目的都是為了獲得更高的薪水，當然這個沒有錯，畢竟工作的目的之一就是為了賺錢。但一個有職業規劃的職場人士絕不應該單純為了眼前的一點高薪水，不考慮其他任何情況而衝動跳槽。職場中有很多存在競爭關係的公司為了達到目的，會讓獵頭選擇去競爭對手的公司高薪挖人。
比如最近在熱播的電視劇《都挺好》中的蘇明玉，眾誠的競爭對手鎏金想高薪挖蘇明玉，但蘇明玉清楚，去了鎏金薪水是會比現在高一些，可是並不會有更多的發展空間，但在眾誠不一樣，在眾誠她能看到自己的一個清晰未來。從她給小蒙說的那一段話中我們也可以看到，她清楚眾誠將來的未來使命，她也能看到自己的未來，所以她不會選擇跳槽去鎏金，事實最後證明她的選擇是正確的，成功升職為眾誠的總經理。
所以唐駿在《重新出發》中講到，判斷一次跳槽是否有價值，首先要看它能否給你帶來能力的提升，能否讓你有更多的發展空間，能否給你一個清晰的未來，能否為你的下一次跳槽帶來價值。把這些考慮清楚，才能做出清醒又正確的判斷。
跳槽潛規則之五，真誠對待你工作過的每一家公司
說到這一點我突然想起最近碰到的一件事，前幾天我們招聘來了一個男生，跟他聊完以後覺得第一次初試還可以，至少經驗方面比較匹配，事後我跟老闆去彙報招聘情況時，老闆說這男生以前在他另一個公司待過。我當時還笑著說這也太巧了，本想著既然是認識的，要不叫他來再聊聊，結果老闆說不用了，這人就不考慮了。我當時也沒問具體什麼原因，我想的是可能當時在上一家公司時關係處理的不好或者跳槽時弄的很僵。
這件事給我們的啟發就是，跳槽時一定要和老東家保持良好的關係，說不定以後會碰到其他機會或者是有幫到自己的時候，比如上面我說的這個男生，他肯定也沒想到幾年後再次找工作又碰到了原來的老闆。如果說當時關係處理的好一些，也許這次就能成功找到工作呢。
對於曾經工作過的公司，我覺得不論是從哪個方面去講，我們都應該真誠善待。想想看在你當初無人要無處可去的時候，公司給了你一個展示自己的機會和平臺，教會了你很多東西，培養了你很多能力，這對於我們每一個人來說都是很寶貴的財富。
無論在這期間遭遇了哪些委屈，都應該在離職時站好最後一崗，雙方保持得體退場。很多人在選擇辭職跳槽時，都會開始甩手不管，分內工作放任不管，工作也不交接，想著是反正都要走了管那麼多幹啥，又不是自家的事。我們常說分手見人品，其實在職場“分手”也見人品。能不能和平分手，這是一件很體現情商的事。
所以真誠對待你待過的每一家公司，它們對於你的職業生涯都充滿意義。就像我現在回頭看我待過的兩家公司，我無比感激公司的培養和磨礪，即便過去遇到了很多不開心和委屈，但也正因為這些經歷，讓我成為了現在的自己。至少目前的狀態我覺得還不錯。
對於每一個職場人來說，每一次的跳槽都是一次新的開始，能不能把握好每一次新的起點，就在於我們是不是能在跳槽時考慮清這些“潛規則”。唐駿32歲進入微軟，從程序員開始做起，10年從微軟工程師做到微軟中國最高領導人，然後選擇離開加入盛大，盛大4年後又加入新華都，新華都5年後又選擇離開。
每一個看似很低的起點，往往都是通往更高山峰的必經之路。這一路能走的這麼順利，一方面是他的努力付出，另一方面是他懂得把握跳槽的技巧，所以每一步都跳的很漂亮。
如果說對於跳槽，工作，乃至生活你還有很多困惑和不解，那唐駿這本《重新出發》可以給予你些許啟發，這本書中不光有他20年的職場感悟，更有他50年的人生感悟。生活有道，職場也有它的道，掌握好這些道中術，人生和工作的每個階段對你來說都可以是新的開始。