在現在的社會中，管理十分重要，影響著我們生活的方方面面，無論是個人管理還是組織管理都是一項非常有挑戰性的工作，管理有道可以促進個人或組織進步，而管理不好時則會造成非常大的損失。因此 許多管理層為尋求良好的管理方式而傷透了腦筋。然而最近小編髮現有這麼一群遊戲玩家，他們也非常善於管理，而且管理的方式十分科學。
在現在的社會中，管理十分重要，影響著我們生活的方方面面，無論是個人管理還是組織管理都是一項非常有挑戰性的工作，管理有道可以促進個人或組織進步，而管理不好時則會造成非常大的損失。因此 許多管理層為尋求良好的管理方式而傷透了腦筋。然而最近小編髮現有這麼一群遊戲玩家，他們也非常善於管理，而且管理的方式十分科學。
這群玩家來自手遊《率土之濱》，作為一款三國策略手遊，“策略”二字貫穿於玩家的整個遊戲生涯中，不僅個人發展需要策略，比如對資源的分配、發展的側重點等等，而且遊戲中同盟的發展也需要策略。
在現在的社會中，管理十分重要，影響著我們生活的方方面面，無論是個人管理還是組織管理都是一項非常有挑戰性的工作，管理有道可以促進個人或組織進步，而管理不好時則會造成非常大的損失。因此 許多管理層為尋求良好的管理方式而傷透了腦筋。然而最近小編髮現有這麼一群遊戲玩家，他們也非常善於管理，而且管理的方式十分科學。
這群玩家來自手遊《率土之濱》，作為一款三國策略手遊，“策略”二字貫穿於玩家的整個遊戲生涯中，不僅個人發展需要策略，比如對資源的分配、發展的側重點等等，而且遊戲中同盟的發展也需要策略。
在率土裡，玩家為了更好的發展以及更方便與其他玩家交流，往往會加入同盟，而一個同盟少則幾十人，多則幾百人，這種情況下，如何做好同盟管理就成為各大盟主、管理層所要思考的問題。正所謂“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，這些盟主與管理層經過商議，還真摸索出許多管理方法，其中最典型的就是積分管理制度了。
在現在的社會中，管理十分重要，影響著我們生活的方方面面，無論是個人管理還是組織管理都是一項非常有挑戰性的工作，管理有道可以促進個人或組織進步，而管理不好時則會造成非常大的損失。因此 許多管理層為尋求良好的管理方式而傷透了腦筋。然而最近小編髮現有這麼一群遊戲玩家，他們也非常善於管理，而且管理的方式十分科學。
這群玩家來自手遊《率土之濱》，作為一款三國策略手遊，“策略”二字貫穿於玩家的整個遊戲生涯中，不僅個人發展需要策略，比如對資源的分配、發展的側重點等等，而且遊戲中同盟的發展也需要策略。
在率土裡，玩家為了更好的發展以及更方便與其他玩家交流，往往會加入同盟，而一個同盟少則幾十人，多則幾百人，這種情況下，如何做好同盟管理就成為各大盟主、管理層所要思考的問題。正所謂“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，這些盟主與管理層經過商議，還真摸索出許多管理方法，其中最典型的就是積分管理制度了。
所謂積分管理制度，就是管理層通過同盟成員的積分狀況進行管理，同盟成員可以通過平日裡的打城、州戰等途徑獲取積分，有的同盟還規定可以通過拉新人入盟獲取積分。可能有人會問，這些積分到底有啥用呢？在這裡小編告訴你，這積分可是有大用處！
在現在的社會中，管理十分重要，影響著我們生活的方方面面，無論是個人管理還是組織管理都是一項非常有挑戰性的工作，管理有道可以促進個人或組織進步，而管理不好時則會造成非常大的損失。因此 許多管理層為尋求良好的管理方式而傷透了腦筋。然而最近小編髮現有這麼一群遊戲玩家，他們也非常善於管理，而且管理的方式十分科學。
這群玩家來自手遊《率土之濱》，作為一款三國策略手遊，“策略”二字貫穿於玩家的整個遊戲生涯中，不僅個人發展需要策略，比如對資源的分配、發展的側重點等等，而且遊戲中同盟的發展也需要策略。
在率土裡，玩家為了更好的發展以及更方便與其他玩家交流，往往會加入同盟，而一個同盟少則幾十人，多則幾百人，這種情況下，如何做好同盟管理就成為各大盟主、管理層所要思考的問題。正所謂“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，這些盟主與管理層經過商議，還真摸索出許多管理方法，其中最典型的就是積分管理制度了。
所謂積分管理制度，就是管理層通過同盟成員的積分狀況進行管理，同盟成員可以通過平日裡的打城、州戰等途徑獲取積分，有的同盟還規定可以通過拉新人入盟獲取積分。可能有人會問，這些積分到底有啥用呢？在這裡小編告訴你，這積分可是有大用處！
一方面，它可以看出你平時的活躍程度，如果你積分過低，就代表你平日裡參戰不積極，那你就會面臨罰資源或者被踢出同盟的風險。但是如果你積分夠多，不僅可以受到盟主的賞識，還可以利用積分換取相應的獎品，例如月卡、限量版手辦、鼠標等等，可謂是好處多多。
在現在的社會中，管理十分重要，影響著我們生活的方方面面，無論是個人管理還是組織管理都是一項非常有挑戰性的工作，管理有道可以促進個人或組織進步，而管理不好時則會造成非常大的損失。因此 許多管理層為尋求良好的管理方式而傷透了腦筋。然而最近小編髮現有這麼一群遊戲玩家，他們也非常善於管理，而且管理的方式十分科學。
這群玩家來自手遊《率土之濱》，作為一款三國策略手遊，“策略”二字貫穿於玩家的整個遊戲生涯中，不僅個人發展需要策略，比如對資源的分配、發展的側重點等等，而且遊戲中同盟的發展也需要策略。
在率土裡，玩家為了更好的發展以及更方便與其他玩家交流，往往會加入同盟，而一個同盟少則幾十人，多則幾百人，這種情況下，如何做好同盟管理就成為各大盟主、管理層所要思考的問題。正所謂“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，這些盟主與管理層經過商議，還真摸索出許多管理方法，其中最典型的就是積分管理制度了。
所謂積分管理制度，就是管理層通過同盟成員的積分狀況進行管理，同盟成員可以通過平日裡的打城、州戰等途徑獲取積分，有的同盟還規定可以通過拉新人入盟獲取積分。可能有人會問，這些積分到底有啥用呢？在這裡小編告訴你，這積分可是有大用處！
一方面，它可以看出你平時的活躍程度，如果你積分過低，就代表你平日裡參戰不積極，那你就會面臨罰資源或者被踢出同盟的風險。但是如果你積分夠多，不僅可以受到盟主的賞識，還可以利用積分換取相應的獎品，例如月卡、限量版手辦、鼠標等等，可謂是好處多多。
率土裡的這種賞罰分明的管理制度可以很大程度上調動同盟成員的積極性，從而增強同盟的凝聚力和戰鬥力，可能這就是管理有道吧！