職場是個大染缸，也是個小江湖，充滿了各種色彩和爾虞我詐。尤其是遇到職場小人，背後造謠、詆譭，這種事往往讓人很頭疼，不知道怎麼處理這些事情。有人會覺得無從下手，選擇沉默任由事態發展 ；有人會發朋友圈，聲明自己對別人的態度不一樣，不要在他人的嘴裡評價你，這些都是被動的處理方式。

在這裡我梳理了幾條對此類事情處理的方法，希望可以對有此類困擾的朋友提供參考。

一、 不要去找那“長舌婦”理論

哪怕是所謂的溝通也沒有必要，因為他（她）可能會拿你找他或請他吃飯的事大肆宣傳，說你為了封住他的嘴才請他吃飯。

不管事實是不是這樣的，別人聽起來看起來一定是你心虛了、理虧了！

要是壞話的內容是某某跟老闆有一腿，一請他吃飯不就坐實這個事情了嗎？所以不是什麼事都能靠溝通或者吃頓飯就能解決的！

二、聽的人不是傻瓜

聽的人不是傻瓜，他會信？不要糾結，雖然人人都有好奇心，但聽聽也就罷了。別人也害怕你找他麻煩。你沒惹到他，他卻對你有敵意，這不是給自己找麻煩嗎？不要給自己這麼大的心裡負擔 。

三、是不是和說壞話的人有什麼矛盾，故意敗壞名譽

沒有人會無緣無故的去詆譭別人，一定有他的原因和想法。你們之間是否存在某種利益衝突或無意中說了什麼傷害對方的話，造成對方報復性的詆譭。

反思一下，如果存在這種情況，小利益可以讓一下，如果是自己口無遮攔對別人造成的傷害，那就給人家解釋清楚，化解誤會。

四、交朋友，確立自己的小圈子，建立群眾基礎和輿論基礎

想不被孤立，最重要的就是交朋友，形成自己的朋友圈，那樣別人想孤立自己都難，有了群眾基礎，說話辦事都方便的多。當大部分人都站在你身邊的時候，別人想說你壞話也得考慮後果。

五、在任何時候任何情況下，不說任何人的壞話，不對任何事做任何評價，包括那敗壞名聲的人

清者自清，濁者自濁 ，這人有這種毛病，那他不單單會說你，同樣也會說別人。自己能忍別人可不一定，一定有他吃虧的那一天，但教他做人沒必要自己去做。

我們沒有義務和責任，同樣，教不成功的話，還會招來更惡劣的報復，安全沒有必要。

六、越在人前，對他越好，說話越客氣

讓別人都認為你對他很好，心底也是無私的，也許自己心裡會不舒服；也許在別人看來你很傻。但肯定會有人替你覺得冤，作為草根出身的我們，能把善良的一面展現在大家面前，並得到一部分人的認可我們就賺大發了！

僅供參考吧！

越努力，越幸運！

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