在這段失業的日子裡，不時會想起剛剛過去的那部職場大劇裡的人，各種臉譜畫像在我眼前飛速閃過...人，本就是複雜到可以拿來研究的一門學問，藉此閒暇，我也來研究研究吧。
在這段失業的日子裡，不時會想起剛剛過去的那部職場大劇裡的人，各種臉譜畫像在我眼前飛速閃過...人，本就是複雜到可以拿來研究的一門學問，藉此閒暇，我也來研究研究吧。
前任同事好比前任男（女）友？純屬扯淡吧。
打你辭職那天起，這家公司的同事們統統成了你的“前任”，就跟前任男友或女友一樣，關係緊密度瞬間降低，從天天見變成了難得一見，還可能是再也不見，隨後相忘於江湖。但不同的是，對於前任男友或女友，多少還是存在一定的羈絆，那是因為情感本身具有記憶和延續性，而同事與同事的關係，大概在所有關係中是最現實的存在，一當發生變故，便如同氣球爆破般面目全非。
從時間上看，與同事一天超過8小時的朝夕相對，已經遠大於與戀人或家人的相處時間。從溝通上看，出於共同的工作任務，即使是悶聲敲碼的程序員，也需要進行一些必要的溝通，更別說銷售、人事、運營等等，再加上各種晨會、週會、月會、頭腦風暴大會...反正，領導們強調要多溝通。相處時間長了，溝通多了，即使只有一個月，便可以形成緊密的聯繫，那麼，共事半年、1年甚至更久，臨別時豈不應該淚流滿面，再來個大大的擁抱了？
NO！真相往往扎心。
從你提出辭職的那天起，你的同事和你便可以開始劃清界線。前一秒還打雞血攜手高呼“我們是一個team”，下一秒，一切都開始悄然變化…
對於這個期間發生的情況，需要分四類人去說：
第一類：死對頭。跟你曾經發生過大小矛盾、口角、摩擦等，至今還耿耿於懷。當他（她）聽說你要離職，有種天瞬間被點亮的豁然開朗感，恨不得開瓶酒就地慶祝。心裡想著：總算除去一心頭大患，隨後，工作的積極性也突然變高了許多。這麼說來，你的離開，還真是給公司帶來了一股新的推動力啊。
在這段失業的日子裡，不時會想起剛剛過去的那部職場大劇裡的人，各種臉譜畫像在我眼前飛速閃過...人，本就是複雜到可以拿來研究的一門學問，藉此閒暇，我也來研究研究吧。
前任同事好比前任男（女）友？純屬扯淡吧。
打你辭職那天起，這家公司的同事們統統成了你的“前任”，就跟前任男友或女友一樣，關係緊密度瞬間降低，從天天見變成了難得一見，還可能是再也不見，隨後相忘於江湖。但不同的是，對於前任男友或女友，多少還是存在一定的羈絆，那是因為情感本身具有記憶和延續性，而同事與同事的關係，大概在所有關係中是最現實的存在，一當發生變故，便如同氣球爆破般面目全非。
從時間上看，與同事一天超過8小時的朝夕相對，已經遠大於與戀人或家人的相處時間。從溝通上看，出於共同的工作任務，即使是悶聲敲碼的程序員，也需要進行一些必要的溝通，更別說銷售、人事、運營等等，再加上各種晨會、週會、月會、頭腦風暴大會...反正，領導們強調要多溝通。相處時間長了，溝通多了，即使只有一個月，便可以形成緊密的聯繫，那麼，共事半年、1年甚至更久，臨別時豈不應該淚流滿面，再來個大大的擁抱了？
NO！真相往往扎心。
從你提出辭職的那天起，你的同事和你便可以開始劃清界線。前一秒還打雞血攜手高呼“我們是一個team”，下一秒，一切都開始悄然變化…
對於這個期間發生的情況，需要分四類人去說：
第一類：死對頭。跟你曾經發生過大小矛盾、口角、摩擦等，至今還耿耿於懷。當他（她）聽說你要離職，有種天瞬間被點亮的豁然開朗感，恨不得開瓶酒就地慶祝。心裡想著：總算除去一心頭大患，隨後，工作的積極性也突然變高了許多。這麼說來，你的離開，還真是給公司帶來了一股新的推動力啊。
第二類：路人甲。跟你關係普通，沒有矛盾，但也談不上喜歡。似乎當你要離職時，才突然發現了有你這個人的存在，出於客套，免不了問候兩句：你要走了啊，以後回來坐坐。“坐你個大頭鬼！一年沒說幾句話，走的時候卻像跟你很熟似的”你在心裡唾棄著。當然，他（她）說完那句話後，也沒了更多話，因為真的不熟。
第三類：表面朋友。從同事演變為朋友，通常都源於一次私事或者八卦的交談，因為這樣能弱化工作屬性，覺得對方把自己當朋友了，於是逐漸拆掉相互間的心理防線，開始變得掏心掏肺…但讓你大跌眼鏡的是，你一說要辭職，他（她）對你的興趣度、熱情度驟然下降，你本以為他要來個臨別訴衷腸，結果卻只淡淡的耍了句：以後別忘了聯繫我哦…
在這段失業的日子裡，不時會想起剛剛過去的那部職場大劇裡的人，各種臉譜畫像在我眼前飛速閃過...人，本就是複雜到可以拿來研究的一門學問，藉此閒暇，我也來研究研究吧。
前任同事好比前任男（女）友？純屬扯淡吧。
打你辭職那天起，這家公司的同事們統統成了你的“前任”，就跟前任男友或女友一樣，關係緊密度瞬間降低，從天天見變成了難得一見，還可能是再也不見，隨後相忘於江湖。但不同的是，對於前任男友或女友，多少還是存在一定的羈絆，那是因為情感本身具有記憶和延續性，而同事與同事的關係，大概在所有關係中是最現實的存在，一當發生變故，便如同氣球爆破般面目全非。
從時間上看，與同事一天超過8小時的朝夕相對，已經遠大於與戀人或家人的相處時間。從溝通上看，出於共同的工作任務，即使是悶聲敲碼的程序員，也需要進行一些必要的溝通，更別說銷售、人事、運營等等，再加上各種晨會、週會、月會、頭腦風暴大會...反正，領導們強調要多溝通。相處時間長了，溝通多了，即使只有一個月，便可以形成緊密的聯繫，那麼，共事半年、1年甚至更久，臨別時豈不應該淚流滿面，再來個大大的擁抱了？
NO！真相往往扎心。
從你提出辭職的那天起，你的同事和你便可以開始劃清界線。前一秒還打雞血攜手高呼“我們是一個team”，下一秒，一切都開始悄然變化…
對於這個期間發生的情況，需要分四類人去說：
第一類：死對頭。跟你曾經發生過大小矛盾、口角、摩擦等，至今還耿耿於懷。當他（她）聽說你要離職，有種天瞬間被點亮的豁然開朗感，恨不得開瓶酒就地慶祝。心裡想著：總算除去一心頭大患，隨後，工作的積極性也突然變高了許多。這麼說來，你的離開，還真是給公司帶來了一股新的推動力啊。
第二類：路人甲。跟你關係普通，沒有矛盾，但也談不上喜歡。似乎當你要離職時，才突然發現了有你這個人的存在，出於客套，免不了問候兩句：你要走了啊，以後回來坐坐。“坐你個大頭鬼！一年沒說幾句話，走的時候卻像跟你很熟似的”你在心裡唾棄著。當然，他（她）說完那句話後，也沒了更多話，因為真的不熟。
第三類：表面朋友。從同事演變為朋友，通常都源於一次私事或者八卦的交談，因為這樣能弱化工作屬性，覺得對方把自己當朋友了，於是逐漸拆掉相互間的心理防線，開始變得掏心掏肺…但讓你大跌眼鏡的是，你一說要辭職，他（她）對你的興趣度、熱情度驟然下降，你本以為他要來個臨別訴衷腸，結果卻只淡淡的耍了句：以後別忘了聯繫我哦…
第四類：真正朋友。這世間要遇到真正的朋友本來也不容易吧，從同事發展為朋友卻是個很好的途徑。然而，從同事中識別出真朋友卻不容易。在工作中，大家不免一定程度的偽裝，呈現出來的皆非原本的真面目，需要一個契機，才能發現彼此為同路人。奇怪點就在於，很多時候，這個契機正是在你離職之時。細想也不無道理，這個時候你往往已卸下了面具，那些真正認可你，希望與你建立工作以外連接的人，便會出現。能夠拋開各種利益的關聯，與即將無業的你成為朋友的人，難道不正是你真正的朋友麼？
所以說，離職見真情，跟“分手看人品”道理相似。往往在特定場景的觸發下，才能看透人和事的本質。從這個意義上講，失了一份工作，交了一個或幾個真朋友，也算是賺到了。
在這段失業的日子裡，不時會想起剛剛過去的那部職場大劇裡的人，各種臉譜畫像在我眼前飛速閃過...人，本就是複雜到可以拿來研究的一門學問，藉此閒暇，我也來研究研究吧。
前任同事好比前任男（女）友？純屬扯淡吧。
打你辭職那天起，這家公司的同事們統統成了你的“前任”，就跟前任男友或女友一樣，關係緊密度瞬間降低，從天天見變成了難得一見，還可能是再也不見，隨後相忘於江湖。但不同的是，對於前任男友或女友，多少還是存在一定的羈絆，那是因為情感本身具有記憶和延續性，而同事與同事的關係，大概在所有關係中是最現實的存在，一當發生變故，便如同氣球爆破般面目全非。
從時間上看，與同事一天超過8小時的朝夕相對，已經遠大於與戀人或家人的相處時間。從溝通上看，出於共同的工作任務，即使是悶聲敲碼的程序員，也需要進行一些必要的溝通，更別說銷售、人事、運營等等，再加上各種晨會、週會、月會、頭腦風暴大會...反正，領導們強調要多溝通。相處時間長了，溝通多了，即使只有一個月，便可以形成緊密的聯繫，那麼，共事半年、1年甚至更久，臨別時豈不應該淚流滿面，再來個大大的擁抱了？
NO！真相往往扎心。
從你提出辭職的那天起，你的同事和你便可以開始劃清界線。前一秒還打雞血攜手高呼“我們是一個team”，下一秒，一切都開始悄然變化…
對於這個期間發生的情況，需要分四類人去說：
第一類：死對頭。跟你曾經發生過大小矛盾、口角、摩擦等，至今還耿耿於懷。當他（她）聽說你要離職，有種天瞬間被點亮的豁然開朗感，恨不得開瓶酒就地慶祝。心裡想著：總算除去一心頭大患，隨後，工作的積極性也突然變高了許多。這麼說來，你的離開，還真是給公司帶來了一股新的推動力啊。
第二類：路人甲。跟你關係普通，沒有矛盾，但也談不上喜歡。似乎當你要離職時，才突然發現了有你這個人的存在，出於客套，免不了問候兩句：你要走了啊，以後回來坐坐。“坐你個大頭鬼！一年沒說幾句話，走的時候卻像跟你很熟似的”你在心裡唾棄著。當然，他（她）說完那句話後，也沒了更多話，因為真的不熟。
第三類：表面朋友。從同事演變為朋友，通常都源於一次私事或者八卦的交談，因為這樣能弱化工作屬性，覺得對方把自己當朋友了，於是逐漸拆掉相互間的心理防線，開始變得掏心掏肺…但讓你大跌眼鏡的是，你一說要辭職，他（她）對你的興趣度、熱情度驟然下降，你本以為他要來個臨別訴衷腸，結果卻只淡淡的耍了句：以後別忘了聯繫我哦…
第四類：真正朋友。這世間要遇到真正的朋友本來也不容易吧，從同事發展為朋友卻是個很好的途徑。然而，從同事中識別出真朋友卻不容易。在工作中，大家不免一定程度的偽裝，呈現出來的皆非原本的真面目，需要一個契機，才能發現彼此為同路人。奇怪點就在於，很多時候，這個契機正是在你離職之時。細想也不無道理，這個時候你往往已卸下了面具，那些真正認可你，希望與你建立工作以外連接的人，便會出現。能夠拋開各種利益的關聯，與即將無業的你成為朋友的人，難道不正是你真正的朋友麼？
所以說，離職見真情，跟“分手看人品”道理相似。往往在特定場景的觸發下，才能看透人和事的本質。從這個意義上講，失了一份工作，交了一個或幾個真朋友，也算是賺到了。
離職後續，有人關心你的失業，也有人關心的是你。
以我本人為例，說說離職後續，即失業的當下吧。
離職後，死對頭和路人甲，自然從我的世界裡消失了。消失的原因很簡單，我們不存在聯繫方式，公司群已將我剔除，我的微信好友裡也沒有他們，這種緣分，似乎僅存在於那個特定的空間和時間。好比旅途火車中同一節車廂的人，有過短暫的交集，車到站，一走出車廂，大家便再無聯繫。偶爾腦海裡也會閃現曾經與死對頭間的口角摩擦場景，再往細想一點都覺得無趣，漸漸的也就完全忘記。
表面朋友，實在是一個尷尬的存在。由於當初在職時打得火熱，他們已經存在於我的微信朋友名單中，往日頻繁互動的微信記錄猶在，今卻嘎然而止，再要想發一句寒暄的話，都覺得困難。但是，他們也會時不時的冒出來，以一個上班族的身份“關心”我這個待業青年：“去哪高就了啊？”，我回答：“還在看機會。”那邊：“總比呆在這破公司強，到時定了也解救下我啊”，”我回：“好的。”...便沒了下文。所以，他們現在已經不想和我一起談私事或八卦了？貌似只是在累了困了的時候，看看離職員工的失業好戲尋求一絲放鬆吧，倘若得知我還繼續悲催的失業，想必他們的嘴角會露出一絲優越的微笑。
不過，慶幸的是，有一種叫“真朋友”的存在。在失業的日子裡，前任公司已認證的“真正朋友”，私下拉個群，或彼此激勵打氣，或幫忙推薦新工作，或合計一起創業，也會在某一天心血來潮串掇一個飯局，再次見面，開心八卦，暢談理想...本以為灰暗的失業的日子，卻因收穫了珍貴的友情而變得明亮起來...這樣想來，真該要感謝前任公司讓我們相遇了。
在這段失業的日子裡，不時會想起剛剛過去的那部職場大劇裡的人，各種臉譜畫像在我眼前飛速閃過...人，本就是複雜到可以拿來研究的一門學問，藉此閒暇，我也來研究研究吧。
前任同事好比前任男（女）友？純屬扯淡吧。
打你辭職那天起，這家公司的同事們統統成了你的“前任”，就跟前任男友或女友一樣，關係緊密度瞬間降低，從天天見變成了難得一見，還可能是再也不見，隨後相忘於江湖。但不同的是，對於前任男友或女友，多少還是存在一定的羈絆，那是因為情感本身具有記憶和延續性，而同事與同事的關係，大概在所有關係中是最現實的存在，一當發生變故，便如同氣球爆破般面目全非。
從時間上看，與同事一天超過8小時的朝夕相對，已經遠大於與戀人或家人的相處時間。從溝通上看，出於共同的工作任務，即使是悶聲敲碼的程序員，也需要進行一些必要的溝通，更別說銷售、人事、運營等等，再加上各種晨會、週會、月會、頭腦風暴大會...反正，領導們強調要多溝通。相處時間長了，溝通多了，即使只有一個月，便可以形成緊密的聯繫，那麼，共事半年、1年甚至更久，臨別時豈不應該淚流滿面，再來個大大的擁抱了？
NO！真相往往扎心。
從你提出辭職的那天起，你的同事和你便可以開始劃清界線。前一秒還打雞血攜手高呼“我們是一個team”，下一秒，一切都開始悄然變化…
對於這個期間發生的情況，需要分四類人去說：
第一類：死對頭。跟你曾經發生過大小矛盾、口角、摩擦等，至今還耿耿於懷。當他（她）聽說你要離職，有種天瞬間被點亮的豁然開朗感，恨不得開瓶酒就地慶祝。心裡想著：總算除去一心頭大患，隨後，工作的積極性也突然變高了許多。這麼說來，你的離開，還真是給公司帶來了一股新的推動力啊。
第二類：路人甲。跟你關係普通，沒有矛盾，但也談不上喜歡。似乎當你要離職時，才突然發現了有你這個人的存在，出於客套，免不了問候兩句：你要走了啊，以後回來坐坐。“坐你個大頭鬼！一年沒說幾句話，走的時候卻像跟你很熟似的”你在心裡唾棄著。當然，他（她）說完那句話後，也沒了更多話，因為真的不熟。
第三類：表面朋友。從同事演變為朋友，通常都源於一次私事或者八卦的交談，因為這樣能弱化工作屬性，覺得對方把自己當朋友了，於是逐漸拆掉相互間的心理防線，開始變得掏心掏肺…但讓你大跌眼鏡的是，你一說要辭職，他（她）對你的興趣度、熱情度驟然下降，你本以為他要來個臨別訴衷腸，結果卻只淡淡的耍了句：以後別忘了聯繫我哦…
第四類：真正朋友。這世間要遇到真正的朋友本來也不容易吧，從同事發展為朋友卻是個很好的途徑。然而，從同事中識別出真朋友卻不容易。在工作中，大家不免一定程度的偽裝，呈現出來的皆非原本的真面目，需要一個契機，才能發現彼此為同路人。奇怪點就在於，很多時候，這個契機正是在你離職之時。細想也不無道理，這個時候你往往已卸下了面具，那些真正認可你，希望與你建立工作以外連接的人，便會出現。能夠拋開各種利益的關聯，與即將無業的你成為朋友的人，難道不正是你真正的朋友麼？
所以說，離職見真情，跟“分手看人品”道理相似。往往在特定場景的觸發下，才能看透人和事的本質。從這個意義上講，失了一份工作，交了一個或幾個真朋友，也算是賺到了。
離職後續，有人關心你的失業，也有人關心的是你。
以我本人為例，說說離職後續，即失業的當下吧。
離職後，死對頭和路人甲，自然從我的世界裡消失了。消失的原因很簡單，我們不存在聯繫方式，公司群已將我剔除，我的微信好友裡也沒有他們，這種緣分，似乎僅存在於那個特定的空間和時間。好比旅途火車中同一節車廂的人，有過短暫的交集，車到站，一走出車廂，大家便再無聯繫。偶爾腦海裡也會閃現曾經與死對頭間的口角摩擦場景，再往細想一點都覺得無趣，漸漸的也就完全忘記。
表面朋友，實在是一個尷尬的存在。由於當初在職時打得火熱，他們已經存在於我的微信朋友名單中，往日頻繁互動的微信記錄猶在，今卻嘎然而止，再要想發一句寒暄的話，都覺得困難。但是，他們也會時不時的冒出來，以一個上班族的身份“關心”我這個待業青年：“去哪高就了啊？”，我回答：“還在看機會。”那邊：“總比呆在這破公司強，到時定了也解救下我啊”，”我回：“好的。”...便沒了下文。所以，他們現在已經不想和我一起談私事或八卦了？貌似只是在累了困了的時候，看看離職員工的失業好戲尋求一絲放鬆吧，倘若得知我還繼續悲催的失業，想必他們的嘴角會露出一絲優越的微笑。
不過，慶幸的是，有一種叫“真朋友”的存在。在失業的日子裡，前任公司已認證的“真正朋友”，私下拉個群，或彼此激勵打氣，或幫忙推薦新工作，或合計一起創業，也會在某一天心血來潮串掇一個飯局，再次見面，開心八卦，暢談理想...本以為灰暗的失業的日子，卻因收穫了珍貴的友情而變得明亮起來...這樣想來，真該要感謝前任公司讓我們相遇了。