來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
前幾天，有讀者朋友跟畢老師反映了這麼一件事。
他們部門的主管辭職了，老闆想著就在原部門提拔人當新主管。
按理說，他是最早進這個部門的，也是公司的老員工，最該提拔的就是他。
可老闆最終定下的，卻是前年才招進來的一個高材生。
他自認沒有做得不好的地方，但就是不懂為什麼會被忽視，心裡很不舒服。
畢老師認為，職場中的晉升並沒有那麼簡單。
不是你做得久、做得多，就一定會被提拔的。
這裡簡單總結了4種領導最不會提拔的員工，希望大家都能好好參考。
01
等著派任務的員工
現在，大家不妨判斷自己屬於哪一種員工：
等待型：等著事情做，只要領導不安排新任務，就無事可做。
催促型：手上堆著很多事情，一直沒做完，也一直被催促。
主動型：主動爭取工作，哪怕任務有難度，也願意挑戰。
老實說，職場中的大部分人，都屬於“等待型”——
讓我做，我就做，不然當不知。
一個搞創業的朋友這樣跟我吐槽。
他看到下屬無所事事，甚至玩手機遊戲，就問他們的工作做得怎樣。
那個員工十分坦然地說：
“要做的都做完了，我沒事了。”
朋友坦言，他當時很想發脾氣，直接痛罵那個下屬：
“既然沒事幹了，那你也可以走人了。”
在職場中，這種無所事事的人真的不少。
他們倒不是什麼都沒做，只是已經完成了上級派給他們的任務，手頭上又沒有其他事情，所以就閒下來了。
去要任務吧，不甘心，覺得自己好不容易閒下來了，要好好歇歇。
閒著沒事兒吧，也覺得不妥當，畢竟其他人都在埋頭苦幹，只有自己在偷懶。
等著派任務的員工，表面上看是沒有事業心，實則是沒有認識好、規劃好自己的工作。
老闆最需要的，是把工作當做事業來做的員工。
能想老闆之所想，急老闆之所急，把所有工作都做到位，讓老闆沒有後顧之憂。
以最大的熱誠和鬥志去完成工作，不敷衍，不應付，主動爭取，完美完成。
不管在什麼地方，主動的人才有發光發熱的機會。
02
經常發牢騷的員工
上一季度結束時，老闆直接取消了我們的季度獎金。
原因是，有人吐槽不公平。
這主要是由市場部和營銷部鬧出的矛盾。
市場部主要負責業務，天天早出晚歸，鞋子都磨壞了幾雙，主管就給大家多爭取了10%的獎金。
這下，營銷部就不滿意了，認為市場部的業績離不開他們的策劃和營銷，所以獎金也得一起分。
十分偶然的機會，老闆聽到了營銷部幾個老員工暗諷隔壁部門的悄悄話。
老闆認為這種風氣十分不好，乾脆不發獎金了，下個季度從零開始。
經常發牢騷的員工，不僅影響了自己的工作態度，甚至破壞了公司的工作氛圍。
在我們身邊，總有這樣的人：
整天抱怨這，抱怨那，一有空就犯病。
總是在找茬，沒有什麼能讓他們順心。
這樣的人，領導會喜歡嗎？
不會。
一來，領導認為他們影響了其他員工的工作情緒，甚至成了公司負能量的傳播者和製造者。
二來，很多抱怨其實就是無病呻吟，不利於個人工作，也不利於公司發展。
有句話說得好：言多必失。
如果你對同事有意見，就要分析到底是誰的問題，實在無法解決就當面溝通，好過背後說人壞話。
如果你對公司有意見，可以單獨向領導反饋，說出你的意見與建議，領導說不定會認真考慮。
話不投機半句多，逢人只說三分話，這是職場的生存之道。
03
總打小報告的員工
混跡職場多年，大家都有相當討厭的職場角色：
熱衷挑人毛病，動不動就打小報告的人。
今天某某遲到了，他刻意跑到某某的主管面前說：
怎麼不見某某啊，他還沒過來嗎？
明天某某的方案交遲了，他就當著領導面說：
之前很佩服某某的高效率，這次還沒做出來，想必花了很大功夫來做。
綿裡藏針，背後捅刀，最得人嫌。
為什麼總有人喜歡打小報告呢？
最大的原因，就是他們自以為是老闆安在辦公室裡的“監視器”。
老闆看不到辦公室裡發生的事，他就一一收集、彙報，自以為很能幹。
其他同事的弱點、缺點、錯處，他也要報告給老闆，讓老闆知道下屬的不稱職。
對於自己卻無限寬容，習慣給自己找藉口，要不然乾脆看不到自己的錯。
這樣的人自以為討得領導歡心，可領導只會覺得：
你這人怎麼回事兒，心思都不放在工作上！
總打小報告的人，心眼太多，不堪重用。
之前聽說一個小企業的老闆是這麼做的，他鼓勵員工私底下提意見，有什麼都可以提出來。
只是當這些人“挾功”提加薪時，卻不予理會。
有人問他原因，他說：“鼓勵舉報，但絕不重用。”
陽奉陰違的人可以背叛一起奮鬥、工作的小夥伴，自然可以背叛領導，甚至背叛公司。
換做是你，你是喜歡守口如瓶的，還是四處打小報告、自以為是的人呢？
只有忠心耿耿、工作踏實、絕不招搖的人，才能得到領導的信任與重視。
04
擅長鑽空子的員工
職場中有這麼一些聰明人，擅長鑽空子，給自己謀利。
最典型的，莫過於“搶功勞”。
一位讀者朋友分享了他的經歷。
一次，他獨立完成了一個非常好的項目，在研討會上意氣風發地介紹經驗：
“這個項目我醞釀了很久，有時躺在床上也還在架構。所以在執行時，每個細節都做到位了，才有這麼好的效果。”
他敏感地發現，當他說完話時，總監的臉黑了。
總監站起來說：“其實這個結果並不如你之前呈給我的計劃書好，雖然你盡力了，但我覺得還是差強人意。”
這位讀者朋友之所以被領導直接打臉，原因就在於搶了所有功勞，讓領導面子過不去。
任何工作，如果沒有領導的信任和支持，其實是很難開展的。
同樣，若所有便宜都被你佔盡，那麼你和同事的關係會越鬧越僵，難以繼續合作。
善於鑽空子的“聰明人”，不是利用規則漏洞就是利用言語漏洞，看起來佔盡了便宜，實則上是給自己挖坑。
一個聰明的領導，不會看不出你在鑽空子，主動讓你佔便宜。
偶爾的縱容或許是他不在意，但若你真正侵犯了他的利益，他就不會繼續容忍。
說到底，職場很公平，你在這裡多佔了便宜，就要在那裡多吃些虧。
馬雲說過：上當不是別人太狡猾，而是自己太貪。
不要在慾望中迷失自我，更不要因為小小好處而放棄了原則，貪念是一切邪惡的根源。
不守規則愛鑽空子，最終傷害的還是你自己。
好的公司永遠不會和優秀的員工過不去。
只要你好好幹，就不愁沒未來。
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