'職場上，成大事的人，往往不動聲色，具備這幾點特質'
職場上，能成大事的人，往往有著與眾不同的特性，瞭解他們的特性，對自己在職場發展有借鑑的價值。這樣的人一般有以下幾個特點。
職場上，能成大事的人，往往有著與眾不同的特性，瞭解他們的特性，對自己在職場發展有借鑑的價值。這樣的人一般有以下幾個特點。
一，低調，表現為平時說話不多，只看見他在工作，很少表現自己，在員工中並不出彩，沒什麼人關注。只是工作的時候特別賣力。他只關注他的工作，其他事情不會過多參與，顯得有點不合群，這點有點像大智若愚的表現。但不妨礙跟同事們的正常交流和相處。
二，個性沉穩 ，情緒不容易激動，看不出他有什麼大喜大悲的情緒。沒有特別開心和煩惱的事情。對情緒有很強的控制力。
職場上，能成大事的人，往往有著與眾不同的特性，瞭解他們的特性，對自己在職場發展有借鑑的價值。這樣的人一般有以下幾個特點。
一，低調，表現為平時說話不多，只看見他在工作，很少表現自己，在員工中並不出彩，沒什麼人關注。只是工作的時候特別賣力。他只關注他的工作，其他事情不會過多參與，顯得有點不合群，這點有點像大智若愚的表現。但不妨礙跟同事們的正常交流和相處。
二，個性沉穩 ，情緒不容易激動，看不出他有什麼大喜大悲的情緒。沒有特別開心和煩惱的事情。對情緒有很強的控制力。
三，隱藏鋒芒，也就是不露鋒芒，從不爭強好勝，實際上就是不輕易顯露自己的才能，這樣的人不會引起別人的嫉恨。一般人不會把他放在眼裡。首先就把自己置身於安全的境地。
職場上，能成大事的人，往往有著與眾不同的特性，瞭解他們的特性，對自己在職場發展有借鑑的價值。這樣的人一般有以下幾個特點。
一，低調，表現為平時說話不多，只看見他在工作，很少表現自己，在員工中並不出彩，沒什麼人關注。只是工作的時候特別賣力。他只關注他的工作，其他事情不會過多參與，顯得有點不合群，這點有點像大智若愚的表現。但不妨礙跟同事們的正常交流和相處。
二，個性沉穩 ，情緒不容易激動，看不出他有什麼大喜大悲的情緒。沒有特別開心和煩惱的事情。對情緒有很強的控制力。
三，隱藏鋒芒，也就是不露鋒芒，從不爭強好勝，實際上就是不輕易顯露自己的才能，這樣的人不會引起別人的嫉恨。一般人不會把他放在眼裡。首先就把自己置身於安全的境地。
四，不計較，肯吃虧，對工作從不挑剔，對上級的工作安排不會有什麼意見。
五，平時為人大方，不會貪小便宜，他們關注的是大利益，大的機會，不會關注小的得失。
六，善於思考，他對問題有著清醒的認識，得到的未必是好事，失去的未必是壞事，不會把一個問題看死。
職場上，能成大事的人，往往有著與眾不同的特性，瞭解他們的特性，對自己在職場發展有借鑑的價值。這樣的人一般有以下幾個特點。
一，低調，表現為平時說話不多，只看見他在工作，很少表現自己，在員工中並不出彩，沒什麼人關注。只是工作的時候特別賣力。他只關注他的工作，其他事情不會過多參與，顯得有點不合群，這點有點像大智若愚的表現。但不妨礙跟同事們的正常交流和相處。
二，個性沉穩 ，情緒不容易激動，看不出他有什麼大喜大悲的情緒。沒有特別開心和煩惱的事情。對情緒有很強的控制力。
三，隱藏鋒芒，也就是不露鋒芒，從不爭強好勝，實際上就是不輕易顯露自己的才能，這樣的人不會引起別人的嫉恨。一般人不會把他放在眼裡。首先就把自己置身於安全的境地。
四，不計較，肯吃虧，對工作從不挑剔，對上級的工作安排不會有什麼意見。
五，平時為人大方，不會貪小便宜，他們關注的是大利益，大的機會，不會關注小的得失。
六，善於思考，他對問題有著清醒的認識，得到的未必是好事，失去的未必是壞事，不會把一個問題看死。
七，保持積極樂觀的態度，凡事從好的方向思考，對一個問題總有幾個不同的角度看待，從中優選出最佳解決方案，不會輕易放棄一個問題。對待問題有堅韌不拔的解決態度。
八，跟領導相處不卑不亢，由於對工作的高度關注和思考，常常向領導提出建設性的建議。這一點，是他今後進一步發展的條件和機會。
成大事的人，往往不拘小節，無關緊要的事情，總是表現得無所謂，怎麼做都行，但是對於重要的事情，必定會考慮周全，不放過絲毫細節。這樣的人，平時踏實工作，處處謙遜謹慎，低調隱忍，等待時機，一旦機會來臨，則會當仁不讓，大放異彩。
如果你身邊有這樣的人，不要忽視他，多跟他學習交流，對你大有裨益。