領導說要裁員被985女大學生懟：要裁也是裁二本三本輪不到我
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。最近有網友在職場論壇上說了這麼一件事，他說自己公司目前遇到了困難，可就在這個時候，有一個女同事就問領導，為什麼去年這個時候漲了工資，而今年還沒有啊！當時領導回了一句：你看我們公司這個現狀，還有可能漲工資嗎？另外還有可能要裁員。
領導說要裁員被985女大學生懟：要裁也是裁二本三本輪不到我
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。最近有網友在職場論壇上說了這麼一件事，他說自己公司目前遇到了困難，可就在這個時候，有一個女同事就問領導，為什麼去年這個時候漲了工資，而今年還沒有啊！當時領導回了一句：你看我們公司這個現狀，還有可能漲工資嗎？另外還有可能要裁員。
領導說要裁員被985女大學生懟：要裁也是裁二本三本輪不到我
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。最近有網友在職場論壇上說了這麼一件事，他說自己公司目前遇到了困難，可就在這個時候，有一個女同事就問領導，為什麼去年這個時候漲了工資，而今年還沒有啊！當時領導回了一句：你看我們公司這個現狀，還有可能漲工資嗎？另外還有可能要裁員。
可是這個985大學畢業的女員工回覆的邏輯卻有點搞笑：再不漲薪大家都走光了啊，不漲薪也留不住人。當然，即使裁員也輪不到我啊，我在部門來說那是相對優秀的，畢竟我學歷最高，我是高材生。如果要裁的話，也是裁掉那些二本三本的員工吧、
對於這位女員工的回覆，當時這個小領導說自己完全不明白她的邏輯。一會說不漲工資留不住人，一會又說裁員與自己無關。難道985的大學生邏輯都是這樣的嗎？再說了，二本三本的員工，難道能力就一定比你差。
領導說要裁員被985女大學生懟：要裁也是裁二本三本輪不到我
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。最近有網友在職場論壇上說了這麼一件事，他說自己公司目前遇到了困難，可就在這個時候，有一個女同事就問領導，為什麼去年這個時候漲了工資，而今年還沒有啊！當時領導回了一句：你看我們公司這個現狀，還有可能漲工資嗎？另外還有可能要裁員。
可是這個985大學畢業的女員工回覆的邏輯卻有點搞笑：再不漲薪大家都走光了啊，不漲薪也留不住人。當然，即使裁員也輪不到我啊，我在部門來說那是相對優秀的，畢竟我學歷最高，我是高材生。如果要裁的話，也是裁掉那些二本三本的員工吧、
對於這位女員工的回覆，當時這個小領導說自己完全不明白她的邏輯。一會說不漲工資留不住人，一會又說裁員與自己無關。難道985的大學生邏輯都是這樣的嗎？再說了，二本三本的員工，難道能力就一定比你差。
領導說要裁員被985女大學生懟：要裁也是裁二本三本輪不到我
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。最近有網友在職場論壇上說了這麼一件事，他說自己公司目前遇到了困難，可就在這個時候，有一個女同事就問領導，為什麼去年這個時候漲了工資，而今年還沒有啊！當時領導回了一句：你看我們公司這個現狀，還有可能漲工資嗎？另外還有可能要裁員。
可是這個985大學畢業的女員工回覆的邏輯卻有點搞笑：再不漲薪大家都走光了啊，不漲薪也留不住人。當然，即使裁員也輪不到我啊，我在部門來說那是相對優秀的，畢竟我學歷最高，我是高材生。如果要裁的話，也是裁掉那些二本三本的員工吧、
對於這位女員工的回覆，當時這個小領導說自己完全不明白她的邏輯。一會說不漲工資留不住人，一會又說裁員與自己無關。難道985的大學生邏輯都是這樣的嗎？再說了，二本三本的員工，難道能力就一定比你差。
領導自己的意思是這麼理解的：我雖然也是雙211大學畢業的，但是覺得走上社會，在工作當中解決實際問題的能力更重要，雖然文憑高重要，但這隻能說明你過去那一段時間的學習能力，到了公司之後，其實大家都是在一個水平上競爭，與學歷已經無關了，尤其是工作了幾年之後，學歷的作用會越來越低。
還有網友舉例：過去有個北大的女員工也是一樣，在一次競爭領導崗位的時候，被一個二本學生打敗了，結果自尊心受挫，大哭大鬧，最後自己辭職了！所以說不是你學歷高，就一定能拿高工資，裁員就輪不到你，在工作當中最重要的是看你能產出多少，學歷的光環不可能伴隨你一生的。
領導說要裁員被985女大學生懟：要裁也是裁二本三本輪不到我
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。最近有網友在職場論壇上說了這麼一件事，他說自己公司目前遇到了困難，可就在這個時候，有一個女同事就問領導，為什麼去年這個時候漲了工資，而今年還沒有啊！當時領導回了一句：你看我們公司這個現狀，還有可能漲工資嗎？另外還有可能要裁員。
可是這個985大學畢業的女員工回覆的邏輯卻有點搞笑：再不漲薪大家都走光了啊，不漲薪也留不住人。當然，即使裁員也輪不到我啊，我在部門來說那是相對優秀的，畢竟我學歷最高，我是高材生。如果要裁的話，也是裁掉那些二本三本的員工吧、
對於這位女員工的回覆，當時這個小領導說自己完全不明白她的邏輯。一會說不漲工資留不住人，一會又說裁員與自己無關。難道985的大學生邏輯都是這樣的嗎？再說了，二本三本的員工，難道能力就一定比你差。
領導自己的意思是這麼理解的：我雖然也是雙211大學畢業的，但是覺得走上社會，在工作當中解決實際問題的能力更重要，雖然文憑高重要，但這隻能說明你過去那一段時間的學習能力，到了公司之後，其實大家都是在一個水平上競爭，與學歷已經無關了，尤其是工作了幾年之後，學歷的作用會越來越低。
還有網友舉例：過去有個北大的女員工也是一樣，在一次競爭領導崗位的時候，被一個二本學生打敗了，結果自尊心受挫，大哭大鬧，最後自己辭職了！所以說不是你學歷高，就一定能拿高工資，裁員就輪不到你，在工作當中最重要的是看你能產出多少，學歷的光環不可能伴隨你一生的。
領導說要裁員被985女大學生懟：要裁也是裁二本三本輪不到我
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。最近有網友在職場論壇上說了這麼一件事，他說自己公司目前遇到了困難，可就在這個時候，有一個女同事就問領導，為什麼去年這個時候漲了工資，而今年還沒有啊！當時領導回了一句：你看我們公司這個現狀，還有可能漲工資嗎？另外還有可能要裁員。
可是這個985大學畢業的女員工回覆的邏輯卻有點搞笑：再不漲薪大家都走光了啊，不漲薪也留不住人。當然，即使裁員也輪不到我啊，我在部門來說那是相對優秀的，畢竟我學歷最高，我是高材生。如果要裁的話，也是裁掉那些二本三本的員工吧、
對於這位女員工的回覆，當時這個小領導說自己完全不明白她的邏輯。一會說不漲工資留不住人，一會又說裁員與自己無關。難道985的大學生邏輯都是這樣的嗎？再說了，二本三本的員工，難道能力就一定比你差。
領導自己的意思是這麼理解的：我雖然也是雙211大學畢業的，但是覺得走上社會，在工作當中解決實際問題的能力更重要，雖然文憑高重要，但這隻能說明你過去那一段時間的學習能力，到了公司之後，其實大家都是在一個水平上競爭，與學歷已經無關了，尤其是工作了幾年之後，學歷的作用會越來越低。
還有網友舉例：過去有個北大的女員工也是一樣，在一次競爭領導崗位的時候，被一個二本學生打敗了，結果自尊心受挫，大哭大鬧，最後自己辭職了！所以說不是你學歷高，就一定能拿高工資，裁員就輪不到你，在工作當中最重要的是看你能產出多少，學歷的光環不可能伴隨你一生的。
筆者認為：其實現在二本三本也沒什麼，畢竟大多數人也就是這個水平，而且現實當中很多這些學歷一般的人，不僅在專業和技術上有不錯的成績，即使管理能力也不差。無論是在哪裡求職，比如58同城上，臨場反應和思維能力也同樣重要，不能掉以輕心。
領導說要裁員被985女大學生懟：要裁也是裁二本三本輪不到我
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。最近有網友在職場論壇上說了這麼一件事，他說自己公司目前遇到了困難，可就在這個時候，有一個女同事就問領導，為什麼去年這個時候漲了工資，而今年還沒有啊！當時領導回了一句：你看我們公司這個現狀，還有可能漲工資嗎？另外還有可能要裁員。
可是這個985大學畢業的女員工回覆的邏輯卻有點搞笑：再不漲薪大家都走光了啊，不漲薪也留不住人。當然，即使裁員也輪不到我啊，我在部門來說那是相對優秀的，畢竟我學歷最高，我是高材生。如果要裁的話，也是裁掉那些二本三本的員工吧、
對於這位女員工的回覆，當時這個小領導說自己完全不明白她的邏輯。一會說不漲工資留不住人，一會又說裁員與自己無關。難道985的大學生邏輯都是這樣的嗎？再說了，二本三本的員工，難道能力就一定比你差。
領導自己的意思是這麼理解的：我雖然也是雙211大學畢業的，但是覺得走上社會，在工作當中解決實際問題的能力更重要，雖然文憑高重要，但這隻能說明你過去那一段時間的學習能力，到了公司之後，其實大家都是在一個水平上競爭，與學歷已經無關了，尤其是工作了幾年之後，學歷的作用會越來越低。
還有網友舉例：過去有個北大的女員工也是一樣，在一次競爭領導崗位的時候，被一個二本學生打敗了，結果自尊心受挫，大哭大鬧，最後自己辭職了！所以說不是你學歷高，就一定能拿高工資，裁員就輪不到你，在工作當中最重要的是看你能產出多少，學歷的光環不可能伴隨你一生的。
筆者認為：其實現在二本三本也沒什麼，畢竟大多數人也就是這個水平，而且現實當中很多這些學歷一般的人，不僅在專業和技術上有不錯的成績，即使管理能力也不差。無論是在哪裡求職，比如58同城上，臨場反應和思維能力也同樣重要，不能掉以輕心。
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