事業編在我們大家心中無疑是鐵飯碗的代表工作之一，在體制內福利待遇好，工資高，工作體面又穩定，因此這幾年來，報考事業編的考生數量一直居高不下，但隨著事業編的不斷改革，以及引進人才等政策的推行，留給我們報考的事業編空編越來越少，很多單位都是上千人來爭奪一個編制名額，甚至有些單位幾年下來都分配不到一個名額，在這樣的背景下，能夠考入編制內的難度，不亞於在國考中上岸競爭激烈的崗位。
不過很少有人知道的是，我們國家目前正在大力推行的一個政策，兩年後不用考試，只需要通過考核就可以轉為事業編制，免去了上千人報考的競爭難度，這就是近年來越來越受到關注的三支一扶。
所謂三支一扶，就是支農支教支醫和扶貧，每年會選派優秀大學生前往基層建設農村，兩年服務期滿後，根據各省份優惠政策不同，可以享受考核直接轉編、定向考錄公務員（報考專門職位，上岸難度大幅降低）、考研初試總分加10分、創業就業扶持、計算工齡等等優惠政策。
我們都知道，2020年是我們國家實現全面脫貧任務的重要時間節點，而農村地區更是脫貧的重中之重，因此在今年，我們國家下達了政策，全面提高三支一扶人員的待遇標準，並完善三支一扶人員期滿後的晉升渠道以及政策優惠。
事業編在我們大家心中無疑是鐵飯碗的代表工作之一，在體制內福利待遇好，工資高，工作體面又穩定，因此這幾年來，報考事業編的考生數量一直居高不下，但隨著事業編的不斷改革，以及引進人才等政策的推行，留給我們報考的事業編空編越來越少，很多單位都是上千人來爭奪一個編制名額，甚至有些單位幾年下來都分配不到一個名額，在這樣的背景下，能夠考入編制內的難度，不亞於在國考中上岸競爭激烈的崗位。
不過很少有人知道的是，我們國家目前正在大力推行的一個政策，兩年後不用考試，只需要通過考核就可以轉為事業編制，免去了上千人報考的競爭難度，這就是近年來越來越受到關注的三支一扶。
所謂三支一扶，就是支農支教支醫和扶貧，每年會選派優秀大學生前往基層建設農村，兩年服務期滿後，根據各省份優惠政策不同，可以享受考核直接轉編、定向考錄公務員（報考專門職位，上岸難度大幅降低）、考研初試總分加10分、創業就業扶持、計算工齡等等優惠政策。
我們都知道，2020年是我們國家實現全面脫貧任務的重要時間節點，而農村地區更是脫貧的重中之重，因此在今年，我們國家下達了政策，全面提高三支一扶人員的待遇標準，並完善三支一扶人員期滿後的晉升渠道以及政策優惠。
以山東省為例，今年山東省共招募三支一扶人員2118人，比去年增加575人，要知道山東省考也才招募3047人。參加山東省三支一扶的人員，兩年服務期滿後，只要通過考核即可轉為事業編制，不用再經過統一的考試競爭，這一點可以說讓許多人羨慕了！
事業編在我們大家心中無疑是鐵飯碗的代表工作之一，在體制內福利待遇好，工資高，工作體面又穩定，因此這幾年來，報考事業編的考生數量一直居高不下，但隨著事業編的不斷改革，以及引進人才等政策的推行，留給我們報考的事業編空編越來越少，很多單位都是上千人來爭奪一個編制名額，甚至有些單位幾年下來都分配不到一個名額，在這樣的背景下，能夠考入編制內的難度，不亞於在國考中上岸競爭激烈的崗位。
不過很少有人知道的是，我們國家目前正在大力推行的一個政策，兩年後不用考試，只需要通過考核就可以轉為事業編制，免去了上千人報考的競爭難度，這就是近年來越來越受到關注的三支一扶。
所謂三支一扶，就是支農支教支醫和扶貧，每年會選派優秀大學生前往基層建設農村，兩年服務期滿後，根據各省份優惠政策不同，可以享受考核直接轉編、定向考錄公務員（報考專門職位，上岸難度大幅降低）、考研初試總分加10分、創業就業扶持、計算工齡等等優惠政策。
我們都知道，2020年是我們國家實現全面脫貧任務的重要時間節點，而農村地區更是脫貧的重中之重，因此在今年，我們國家下達了政策，全面提高三支一扶人員的待遇標準，並完善三支一扶人員期滿後的晉升渠道以及政策優惠。
以山東省為例，今年山東省共招募三支一扶人員2118人，比去年增加575人，要知道山東省考也才招募3047人。參加山東省三支一扶的人員，兩年服務期滿後，只要通過考核即可轉為事業編制，不用再經過統一的考試競爭，這一點可以說讓許多人羨慕了！
而且三支一扶人員的工資標準也並不低，一般會按照當地事業單位新招募人員試用期滿後的工資標準進行評定，如濟南市一般在4000左右，青島西海岸左右最高能到6000左右。
更重要的是，三支一扶的進面成績一般均較低，大多在50-70之間即可入圍面試，比省考國考等考試競爭難度小太多！
事業編在我們大家心中無疑是鐵飯碗的代表工作之一，在體制內福利待遇好，工資高，工作體面又穩定，因此這幾年來，報考事業編的考生數量一直居高不下，但隨著事業編的不斷改革，以及引進人才等政策的推行，留給我們報考的事業編空編越來越少，很多單位都是上千人來爭奪一個編制名額，甚至有些單位幾年下來都分配不到一個名額，在這樣的背景下，能夠考入編制內的難度，不亞於在國考中上岸競爭激烈的崗位。
不過很少有人知道的是，我們國家目前正在大力推行的一個政策，兩年後不用考試，只需要通過考核就可以轉為事業編制，免去了上千人報考的競爭難度，這就是近年來越來越受到關注的三支一扶。
所謂三支一扶，就是支農支教支醫和扶貧，每年會選派優秀大學生前往基層建設農村，兩年服務期滿後，根據各省份優惠政策不同，可以享受考核直接轉編、定向考錄公務員（報考專門職位，上岸難度大幅降低）、考研初試總分加10分、創業就業扶持、計算工齡等等優惠政策。
我們都知道，2020年是我們國家實現全面脫貧任務的重要時間節點，而農村地區更是脫貧的重中之重，因此在今年，我們國家下達了政策，全面提高三支一扶人員的待遇標準，並完善三支一扶人員期滿後的晉升渠道以及政策優惠。
以山東省為例，今年山東省共招募三支一扶人員2118人，比去年增加575人，要知道山東省考也才招募3047人。參加山東省三支一扶的人員，兩年服務期滿後，只要通過考核即可轉為事業編制，不用再經過統一的考試競爭，這一點可以說讓許多人羨慕了！
而且三支一扶人員的工資標準也並不低，一般會按照當地事業單位新招募人員試用期滿後的工資標準進行評定，如濟南市一般在4000左右，青島西海岸左右最高能到6000左右。
更重要的是，三支一扶的進面成績一般均較低，大多在50-70之間即可入圍面試，比省考國考等考試競爭難度小太多！
其他省份三支一扶的期滿待遇同樣非常優厚，如雲南省不僅提高了補助標準，而且工資標準也隨之提升，同時還有考研初試加10分，大專人員免試入讀成人高校、定向考錄公務員等等
因此，如果想要得到一份穩定工作，進入事業編制體制內的同學，不妨可以考慮一下三支一扶作為進入事業編的跳板！
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總有小夥伴在說面試中的人際關係題雖然不難，但是真要答好並不容易，今天中公教育專家就給大家補充一些原則，讓你輕鬆應對面試中的人際關係。
一、人際關係之領導
處理與領導之間的關係應遵循：對領導要尊敬。“敬人者人恆敬之，愛人者人恆愛之”。要尊敬領導、維護領導的權威，對領導的尊敬不僅是對領導個人的尊重，也是對組織紀律、原則的尊重。
1、對領導要服從。“個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央”，這是我們公職人員必須恪守的一條政治紀律和組織原則。作為公職人員要服從組織的安排、聽從領導的調遣。
2、對領導要主動適應。每個人都有不同的行事風格，個性特點，領導也一樣，有些領導雷厲風行，有些領導深思熟慮，作為下屬，不能一味以自我為中心，要主動適應領導的辦事節奏，這樣，整個團隊的利益才會最大化。
3、對領導要多溝通、多彙報。公職人員與領導要通過溝通與協調來處理問題、解決矛盾，在溝通時，要本著大事講原則，小事講風格，從整體利益出發，或“將心比心，換位思考”或自我反思，主動檢討。
4、對領導要學習。“勤奮好學，學以致用”，領導的很多知識、經驗乃至於如何做人，都值得我們借鑑、學習，只有虛心學習，才能贏得領導對我們的認可，才能勝任本職工作。
二、人際關係之同事
同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係要遵循下列基本原則：
1、自我檢討，嚴於自律。同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的“過錯”少究他人的“錯”，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
2、交流溝通，謙虛真誠。有句話說“交流無線，溝通永恆”。矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除與無形。在人際交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
3、寬容大度，求同存異。“海納百川，有容乃大”，在社會分工不斷細化的今天，待人待機，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。
4、積極主動，尋求幫助。與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時光憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動的尋求外力的幫助。
5、競爭合作，工作為重。同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是人無完人，金無足赤，有些同事由於性格的差異，天生就合不來，這時我們就要堅持工作為重，保證工作的順利開展。