為什麼說每年都是最難就業季？大家知道今年國內高校畢業生（你的求職競爭者）人數達到了多少嗎？與2018年相比增加了14萬，預計高達834萬！
再問一個大家都關心的話題，2019應屆畢業生薪資是多少？國內最大招聘網站智聯招聘根據在線招聘大數據，結合88150名應屆生的調研數據得出：
52%應屆生期望月薪六千元以上
70%應屆生簽約月薪六千元以下
（圖片來源智聯招聘）
但是比起國內應屆生，海歸對薪資的失望應該更加透徹，根據《2018年海外留學生歸國趨勢報告》顯示：
60%海歸期望年薪在 10 萬元以上
62%海歸平均年薪在 10 萬元以下
更有海歸自爆，座標成都，美本金融工程碩士，6月回國後，用了半年時間考進某銀行成為櫃員，結果第一個月薪資到手只有3500元。
不僅薪資沒達到期望，留學生回國求職難度也在增大。來看看一名海歸，想要拿下一張Offer，究竟要闖過多少難關。
難點一：快被應屆生的身份逼瘋了
- 1我能不能作為應屆生參加校招？
想要知道這個問題，我們先來做兩道熱身（送分）題。
【第一題 判斷題】 難度：⭐️⭐️
按照有關部門的規定，畢業一年之內海歸都算應屆，所以只要在這個時間內，所有公司的校招都能參加？
點擊下方空白區域查看答案
▼
錯。因為可不可以參加校招還是以公司規定的時間為準的，哪怕規定時間內，也不能保證你所有公司的校招都能參加。
【第二題 單選題】 難度：⭐️⭐️⭐️
海歸能否算應屆生從而有參加校招的資格是以畢業時間為準，那麼網申時填寫的畢業時間以什麼為準？
A.以學位證上的時間
B.以畢業典禮的時間
C.以辦理回國學位認證的時間
D.以上都不對
點擊下方空白區域查看答案
▼
A。比如說，你是18年5月畢業，但是你的學位證上的時間是18年9月，那麼你完全可以按照18年9月的時間，作為自己的畢業時間。
- 2熱門企業對海歸畢業時間要求是怎樣的？
通過剛才的答題，相信大家已經明白了，決定你能否參加某個公司的校招，是以這個公司對畢業時間的要求決定的。
好在同一類行業，對畢業時間的要求大致差不多。根據今年情況來說：
- 金融類：外資銀行和投行接受畢業兩年甚至三年內的同學投遞，如匯豐、花旗、瑞銀等。
- 互聯網類：一般畢業一年以內可投。如騰訊、阿里、百度等。
- 快消類：一般畢業兩年以內可投。以寶潔為首，阿迪達斯、優衣庫、無印良品等一眾快消品牌都接受已經有工作經驗的學生。
根據18年秋招的情況，小i為大家整理了不同公司要求的海歸應屆生畢業時間，可以作為今年秋招的參考。
四大
P
PwC普華永道：2017年已畢業的，或者將於2018年9月前畢業的在美國或加拿大的中國、香港和澳門籍留學生，都可以通過CSI來加入到校園招聘項目。
德勤：畢業時間2018年、2019年
畢馬威：畢業時間 2017 年，2018 年
安永：2019屆海外畢業生：2019屆海外畢業生
金融機構
中信證券：畢業時間2018.1—2019.9
摩根大通：2019應屆畢業生
中國銀行：畢業時間2018.1.1—2019.7.31
招商銀行：海外歸國留學生要求在2017.1—2018.7間畢業，並在2018年7月31日前取得國家教育部頒發的學歷學位認證
農業銀行：畢業時間2018.1.1—2019.7.31
瑞銀集團：2019年畢業及工作兩年以內的同學
廣發證券：畢業時間2018.11-2019業時間2018.集團：2019業時間2018.11
互聯網
阿里
阿里巴巴：畢業時間2018.1.1—2018.12.31
京東：海歸留學生畢業證上的畢業時間必須是2018.1-2018.12畢業
騰訊：海歸留學生畢業證上的畢業時間為2017.9—2018.12畢業
百度：畢業時間2018.9—2019.9
字節跳動：畢業時間2018.7.1—2019.12.31
跳動：畢業時間2018.7.1—2019.12.31
快消
達能集團：海歸留學生畢業時間為2018.1.1—2019.6.30
聯合利華：海歸留學生畢業時間為2018.1.1—2019.7.31
歐萊雅：海歸留學生畢業時間為2018.7.30—2019.7.30
雅詩蘭黛：海歸留學生畢業時間為2018.7.30—2019.7.30
瑪氏：海歸留學生畢業時間為2017.12—2019.7
卡夫亨氏：海歸留學生畢業時間為2019.1—2019.8
- 3我什麼時候準備校招合適？
“留學生求職，其實沒什麼光環。”去年畢業於美國喬治華盛頓大學會計專業的方雨這樣感嘆。本以為海歸碩士文憑能稍具競爭力，但18年秋招時，她投出去40多份簡歷，只有7家單位發來面試通知，最後也只收到兩個offer。
所以什麼時候準備校招都不會太早，機會永遠都是給有著準備的人。特別是Master，可以準備的求職時間比較短，把握好求職時間線非常重要，下圖就以兩年研究生為例，一起來看看Master求職的重要時間規劃線：
難點二：企業官網海投無回覆、效率低
之前我們在文末做了一個小調查，想詢問大家回國求職的難點在哪裡，結果顯示“海歸求職有哪些投遞渠道” 大比分領先，佔據了65%票數。那麼小i就來盤點一下除了企業官網，海歸還有哪些高效的求職投遞渠道。
（圖片來源公眾號後臺）
- 1關注微信公眾號
官網往往是企業發佈招聘信息的第一窗口，但是你如何能第一時間知道公司開啟招聘了呢？這個時候，微信公眾號的好處就顯現了，只要關注並置頂各家招聘公眾號就能看到企業招聘的最新動態。
（圖片來源網絡）
除了各家官方的微信公眾號，小i也會收集投行、諮詢、四大等各大公司最新的招聘資訊，每天在二欄發佈最適合大家的求職資訊，為大家的秋招助力~
（圖片來源微信公眾號）
當然如果你覺得一天一個招聘資訊不夠看，那麼就快點加入我們的【留學生暑期實習資訊群】，1000+招聘資訊任你挑~
直！接！入！群！
- 2各大國內招聘網站推薦
1. 應屆生：最多大學生在用的網站
推薦指數：⭐️⭐️⭐️⭐️
網址：http://www.yingjiesheng.com/
優點：最新、最全、最準確的校園招聘信息
缺點：廣告過多，頁面雜亂，辣眼睛
（圖片來源網絡）
2. 大街網
推薦指數：⭐️⭐️⭐️
網址：https://www.dajie.com/home
優點：頁面美觀，有具體薪資數據參考
缺點：校招崗位不夠全面
（圖片來源網絡）
3.綜合招聘平臺
除了上述兩個針對應屆生的網站，小i還整理了一些市場上主流的招聘網站，分為綜合類和互聯網類。
智聯招聘：每天350萬個高端職位在線，1億白領用戶
前程無憂：提供2018最新最全最準確的招聘網站信息
中華英才網：國內最早招聘網站，現已經有沒落的趨勢
（圖片來源網絡）
4. 互聯網招聘平臺
BOSS直聘：互聯網招聘神器
內推網：互聯網招聘內部推薦直招平臺
拉勾網：最專業的互聯網招聘平臺
獵聘網：中高端人才求職、找工作，首選招聘平臺！中高端人才
（圖片來源網絡）
難點三：筆試實在是太太太太太難了
經歷簡歷初篩後，刷人最多的關卡就是筆試了，你有信心突出重圍嗎？拿四大來說，整體錄取率低於5%，但在網申後的第一關四大OT的平均淘汰率就有60%。
如果小夥伴沒有準備充分，就貿然網申，很容易當炮灰啊。好在筆試有題庫，只要刷對題庫，通過率肯定會大大上升。
（圖片來源微信）
- 1四大題型解析
先來看看四大的秋招筆試都會考哪些題型
KPMG： Numerical +Verbal +Logic + 性格測試
PwC：Numerical +Verbal +Logic+ Written English + 性格測試
Deloitte：工作能力測試+性格測試+英文寫作
EY：Numerical +Verbal +Logic + 性格測試
從中可以看出Numerical 、Verbal和Logic幾乎都是四大的必考題型，那麼具體的考點都有什麼呢？
Numerical Reasoning Test
數字能力測試。Numerical test 一般給出一張圖或表，然後讓你根據題目要求，提取有用的信息進行簡單或複雜的計算。
考查要點：
- 數學運算能力、數感
- 經濟學常識、基本商務知識
- 大量數據分析處理能力
（截圖來源於 Assessnentday，點擊可查看大圖）
Verbal Test
Verbal test 就是給出一段100~200 字的短文，然後讓你根據文章意思，判斷題幹信息正確與否。
考查要點：
- 英語閱讀能力（N和L都可以選中文，Verbal 只能英文哦）
- 邏輯判斷能力
- 一定的理解力
（截圖來源於 Assessnentday，點擊可查看大圖）
Logical Reasoning Tests
邏輯推理測試，顧名思義就是考查筆試者邏輯思維及推理能力的考題。
（截圖來源於 Assessnentday，點擊可查看大圖）
常見的邏輯推理測試分類如下：
- Inductive reasoning（歸納推理）
- Deductive reasoning（演繹推理）
- Abstract reasoning（抽象推理）
- Diagrammatic reasoning（圖解推理）
- Critical thinking（批判性思維
想要獲取四大完整的全套筆試真題，就快來免費領取今日福利吧~
- 2大家都在用什麼題庫
在筆試中光知道題型還是不夠的，畢竟筆試資料太多太雜。如何在短時間內通過刻意訓練來速成，那就要刷對題庫。
有了題庫，就好比考前劃了重點，據說有些筆試題目重複率超50%！小i這就來給大家提前洩題啦，大家看看下圖中，有沒有你想投遞的企業，趁現在趕快題庫刷起來！比如 KPMG 和 EY 使用的 Cut-e 都可以直接去官網練習。
難點四：實習經歷沒有本土學生豐富
前文中的美碩方雨，在回廣州面試的幾家單位時，很多都更願招收廣州本地重點大學的學生。相比海歸，國內學生積累了更多本土實習經驗，在資源和熟悉程度上都比留學生更勝一籌。
這並不是偶然現象，在參與智聯招聘調研的2019應屆畢業生中，78.22%有過實習經歷。
（截圖來源智聯招聘）
在已經拿到offer的大學生群體中，也認為成功獲得offer的主要原因是“有相關的實習經歷”，佔比為57.66%。
（截圖來源智聯招聘）