小智溫馨提示！
文末領取福利！
今天的文章我們就先來聊聊海歸在國內求職會遇見哪些問題。
近兩年，整個金融市場牛熊切換，由於金融專業的學生不斷增加，且各種跨學科的學生也會嘗試金融類的工作，導致金融專業學生就業也逐漸變難。
海歸學生在這方面體會更加深刻。
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近兩年，整個金融市場牛熊切換，由於金融專業的學生不斷增加，且各種跨學科的學生也會嘗試金融類的工作，導致金融專業學生就業也逐漸變難。
海歸學生在這方面體會更加深刻。
與國內金融就業市場脫節
與清北交復畢業生競爭無優勢
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今天的文章我們就先來聊聊海歸在國內求職會遇見哪些問題。
近兩年，整個金融市場牛熊切換，由於金融專業的學生不斷增加，且各種跨學科的學生也會嘗試金融類的工作，導致金融專業學生就業也逐漸變難。
海歸學生在這方面體會更加深刻。
與國內金融就業市場脫節
與清北交復畢業生競爭無優勢
金融作為一門對學生實踐性、專業性要求較高的一門學科及行業。
學生若想要在畢業時進入金融核心崗位，不僅需要突出的教育背景，加持有含金量的相關證書。
更重要的是要儘早確定自身職業發展方向，同時在細分領域匹配對口、長期、有深度的實踐。
小智溫馨提示！
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海歸學生在這方面體會更加深刻。
與國內金融就業市場脫節
與清北交復畢業生競爭無優勢
金融作為一門對學生實踐性、專業性要求較高的一門學科及行業。
學生若想要在畢業時進入金融核心崗位，不僅需要突出的教育背景，加持有含金量的相關證書。
更重要的是要儘早確定自身職業發展方向，同時在細分領域匹配對口、長期、有深度的實踐。
這就要求學生要對紛雜的國內金融市場有熟悉的瞭解，進而鎖定合適自己的崗位。
但是不少海歸同學反映由於信息不對稱，造成其與國內金融就業市場脫節，往往臨近畢業才感受到國內激烈的就業競爭，猛然發現面對國內“清北復交人”及其他 985 高校畢業生，自己沒有優勢。
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今天的文章我們就先來聊聊海歸在國內求職會遇見哪些問題。
近兩年，整個金融市場牛熊切換，由於金融專業的學生不斷增加，且各種跨學科的學生也會嘗試金融類的工作，導致金融專業學生就業也逐漸變難。
海歸學生在這方面體會更加深刻。
與國內金融就業市場脫節
與清北交復畢業生競爭無優勢
金融作為一門對學生實踐性、專業性要求較高的一門學科及行業。
學生若想要在畢業時進入金融核心崗位，不僅需要突出的教育背景，加持有含金量的相關證書。
更重要的是要儘早確定自身職業發展方向，同時在細分領域匹配對口、長期、有深度的實踐。
這就要求學生要對紛雜的國內金融市場有熟悉的瞭解，進而鎖定合適自己的崗位。
但是不少海歸同學反映由於信息不對稱，造成其與國內金融就業市場脫節，往往臨近畢業才感受到國內激烈的就業競爭，猛然發現面對國內“清北復交人”及其他 985 高校畢業生，自己沒有優勢。
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與清北交復畢業生競爭無優勢
金融作為一門對學生實踐性、專業性要求較高的一門學科及行業。
學生若想要在畢業時進入金融核心崗位，不僅需要突出的教育背景，加持有含金量的相關證書。
更重要的是要儘早確定自身職業發展方向，同時在細分領域匹配對口、長期、有深度的實踐。
這就要求學生要對紛雜的國內金融市場有熟悉的瞭解，進而鎖定合適自己的崗位。
但是不少海歸同學反映由於信息不對稱，造成其與國內金融就業市場脫節，往往臨近畢業才感受到國內激烈的就業競爭，猛然發現面對國內“清北復交人”及其他 985 高校畢業生，自己沒有優勢。
國內企業不願招國外上學的實習生
導致缺少國內實習經歷
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近兩年，整個金融市場牛熊切換，由於金融專業的學生不斷增加，且各種跨學科的學生也會嘗試金融類的工作，導致金融專業學生就業也逐漸變難。
海歸學生在這方面體會更加深刻。
與國內金融就業市場脫節
與清北交復畢業生競爭無優勢
金融作為一門對學生實踐性、專業性要求較高的一門學科及行業。
學生若想要在畢業時進入金融核心崗位，不僅需要突出的教育背景，加持有含金量的相關證書。
更重要的是要儘早確定自身職業發展方向，同時在細分領域匹配對口、長期、有深度的實踐。
這就要求學生要對紛雜的國內金融市場有熟悉的瞭解，進而鎖定合適自己的崗位。
但是不少海歸同學反映由於信息不對稱，造成其與國內金融就業市場脫節，往往臨近畢業才感受到國內激烈的就業競爭，猛然發現面對國內“清北復交人”及其他 985 高校畢業生，自己沒有優勢。
國內企業不願招國外上學的實習生
導致缺少國內實習經歷
其次，海歸學生在實踐方面也存有劣勢。
前文亦提到，針對金融行業，同學們需要依靠較長實踐來快速填補對應的知識空白區、技能操作空白區等等。
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近兩年，整個金融市場牛熊切換，由於金融專業的學生不斷增加，且各種跨學科的學生也會嘗試金融類的工作，導致金融專業學生就業也逐漸變難。
海歸學生在這方面體會更加深刻。
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與清北交復畢業生競爭無優勢
金融作為一門對學生實踐性、專業性要求較高的一門學科及行業。
學生若想要在畢業時進入金融核心崗位，不僅需要突出的教育背景，加持有含金量的相關證書。
更重要的是要儘早確定自身職業發展方向，同時在細分領域匹配對口、長期、有深度的實踐。
這就要求學生要對紛雜的國內金融市場有熟悉的瞭解，進而鎖定合適自己的崗位。
但是不少海歸同學反映由於信息不對稱，造成其與國內金融就業市場脫節，往往臨近畢業才感受到國內激烈的就業競爭，猛然發現面對國內“清北復交人”及其他 985 高校畢業生，自己沒有優勢。
國內企業不願招國外上學的實習生
導致缺少國內實習經歷
其次，海歸學生在實踐方面也存有劣勢。
前文亦提到，針對金融行業，同學們需要依靠較長實踐來快速填補對應的知識空白區、技能操作空白區等等。
為此，國內企業常常意願招聘能夠實習很久的實習生，動輒三個月，長則六個月或以上。
相比國內學生“邊上學邊實習”的模式，海歸由於地理和時間劣勢必然會加大其求職的難度。
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與國內金融就業市場脫節
與清北交復畢業生競爭無優勢
金融作為一門對學生實踐性、專業性要求較高的一門學科及行業。
學生若想要在畢業時進入金融核心崗位，不僅需要突出的教育背景，加持有含金量的相關證書。
更重要的是要儘早確定自身職業發展方向，同時在細分領域匹配對口、長期、有深度的實踐。
這就要求學生要對紛雜的國內金融市場有熟悉的瞭解，進而鎖定合適自己的崗位。
但是不少海歸同學反映由於信息不對稱，造成其與國內金融就業市場脫節，往往臨近畢業才感受到國內激烈的就業競爭，猛然發現面對國內“清北復交人”及其他 985 高校畢業生，自己沒有優勢。
國內企業不願招國外上學的實習生
導致缺少國內實習經歷
其次，海歸學生在實踐方面也存有劣勢。
前文亦提到，針對金融行業，同學們需要依靠較長實踐來快速填補對應的知識空白區、技能操作空白區等等。
為此，國內企業常常意願招聘能夠實習很久的實習生，動輒三個月，長則六個月或以上。
相比國內學生“邊上學邊實習”的模式，海歸由於地理和時間劣勢必然會加大其求職的難度。
回國求職遇歧視：
一年制水不水？學校排名多少？
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近兩年，整個金融市場牛熊切換，由於金融專業的學生不斷增加，且各種跨學科的學生也會嘗試金融類的工作，導致金融專業學生就業也逐漸變難。
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更重要的是要儘早確定自身職業發展方向，同時在細分領域匹配對口、長期、有深度的實踐。
這就要求學生要對紛雜的國內金融市場有熟悉的瞭解，進而鎖定合適自己的崗位。
但是不少海歸同學反映由於信息不對稱，造成其與國內金融就業市場脫節，往往臨近畢業才感受到國內激烈的就業競爭，猛然發現面對國內“清北復交人”及其他 985 高校畢業生，自己沒有優勢。
國內企業不願招國外上學的實習生
導致缺少國內實習經歷
其次，海歸學生在實踐方面也存有劣勢。
前文亦提到，針對金融行業，同學們需要依靠較長實踐來快速填補對應的知識空白區、技能操作空白區等等。
為此，國內企業常常意願招聘能夠實習很久的實習生，動輒三個月，長則六個月或以上。
相比國內學生“邊上學邊實習”的模式，海歸由於地理和時間劣勢必然會加大其求職的難度。
回國求職遇歧視：
一年制水不水？學校排名多少？
除此之外，不少海歸回國求職會遇到歧視的問題。
有的機構認為一年制的研究生學歷有水分。
有的對國外的學校不甚瞭解，單純看簡單的排行榜區分學校，甚至有些標籤化、印象化的歧視。
就海歸學生認為的國內就業劣勢，我們其實做過一個調查。
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今天的文章我們就先來聊聊海歸在國內求職會遇見哪些問題。
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海歸學生在這方面體會更加深刻。
與國內金融就業市場脫節
與清北交復畢業生競爭無優勢
金融作為一門對學生實踐性、專業性要求較高的一門學科及行業。
學生若想要在畢業時進入金融核心崗位，不僅需要突出的教育背景，加持有含金量的相關證書。
更重要的是要儘早確定自身職業發展方向，同時在細分領域匹配對口、長期、有深度的實踐。
這就要求學生要對紛雜的國內金融市場有熟悉的瞭解，進而鎖定合適自己的崗位。
但是不少海歸同學反映由於信息不對稱，造成其與國內金融就業市場脫節，往往臨近畢業才感受到國內激烈的就業競爭，猛然發現面對國內“清北復交人”及其他 985 高校畢業生，自己沒有優勢。
國內企業不願招國外上學的實習生
導致缺少國內實習經歷
其次，海歸學生在實踐方面也存有劣勢。
前文亦提到，針對金融行業，同學們需要依靠較長實踐來快速填補對應的知識空白區、技能操作空白區等等。
為此，國內企業常常意願招聘能夠實習很久的實習生，動輒三個月，長則六個月或以上。
相比國內學生“邊上學邊實習”的模式，海歸由於地理和時間劣勢必然會加大其求職的難度。
回國求職遇歧視：
一年制水不水？學校排名多少？
除此之外，不少海歸回國求職會遇到歧視的問題。
有的機構認為一年制的研究生學歷有水分。
有的對國外的學校不甚瞭解，單純看簡單的排行榜區分學校，甚至有些標籤化、印象化的歧視。
就海歸學生認為的國內就業劣勢，我們其實做過一個調查。
《2018年金融業應屆生求職調查報告》
調查結果顯示：
29.75%的學生認為回國時間不合適，因此錯過校招季是最大的劣勢。
大部分學生認為他們在國外學習期間課程較緊，回國不方便，所以缺乏國內機構實習經驗(特別是長時間有深度的實習經歷)，佔比 27.11%。
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近兩年，整個金融市場牛熊切換，由於金融專業的學生不斷增加，且各種跨學科的學生也會嘗試金融類的工作，導致金融專業學生就業也逐漸變難。
海歸學生在這方面體會更加深刻。
與國內金融就業市場脫節
與清北交復畢業生競爭無優勢
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學生若想要在畢業時進入金融核心崗位，不僅需要突出的教育背景，加持有含金量的相關證書。
更重要的是要儘早確定自身職業發展方向，同時在細分領域匹配對口、長期、有深度的實踐。
這就要求學生要對紛雜的國內金融市場有熟悉的瞭解，進而鎖定合適自己的崗位。
但是不少海歸同學反映由於信息不對稱，造成其與國內金融就業市場脫節，往往臨近畢業才感受到國內激烈的就業競爭，猛然發現面對國內“清北復交人”及其他 985 高校畢業生，自己沒有優勢。
國內企業不願招國外上學的實習生
導致缺少國內實習經歷
其次，海歸學生在實踐方面也存有劣勢。
前文亦提到，針對金融行業，同學們需要依靠較長實踐來快速填補對應的知識空白區、技能操作空白區等等。
為此，國內企業常常意願招聘能夠實習很久的實習生，動輒三個月，長則六個月或以上。
相比國內學生“邊上學邊實習”的模式，海歸由於地理和時間劣勢必然會加大其求職的難度。
回國求職遇歧視：
一年制水不水？學校排名多少？
除此之外，不少海歸回國求職會遇到歧視的問題。
有的機構認為一年制的研究生學歷有水分。
有的對國外的學校不甚瞭解，單純看簡單的排行榜區分學校，甚至有些標籤化、印象化的歧視。
就海歸學生認為的國內就業劣勢，我們其實做過一個調查。
《2018年金融業應屆生求職調查報告》
調查結果顯示：
29.75%的學生認為回國時間不合適，因此錯過校招季是最大的劣勢。
大部分學生認為他們在國外學習期間課程較緊，回國不方便，所以缺乏國內機構實習經驗(特別是長時間有深度的實習經歷)，佔比 27.11%。
25.53%的學生認為是在國外讀書，對國內的情況不甚瞭解，對國內的金融市場也不夠了解。
和國外不同，國內的面試很多會涉及專業性問題，如果沒有長時間的沉澱和積累，很難臨時準備。
14.26%的學生認為國內就業關係很重要，套路太深。很多留學生缺乏國內校友資源，或者校友資源太過分散。
小智溫馨提示！
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近兩年，整個金融市場牛熊切換，由於金融專業的學生不斷增加，且各種跨學科的學生也會嘗試金融類的工作，導致金融專業學生就業也逐漸變難。
海歸學生在這方面體會更加深刻。
與國內金融就業市場脫節
與清北交復畢業生競爭無優勢
金融作為一門對學生實踐性、專業性要求較高的一門學科及行業。
學生若想要在畢業時進入金融核心崗位，不僅需要突出的教育背景，加持有含金量的相關證書。
更重要的是要儘早確定自身職業發展方向，同時在細分領域匹配對口、長期、有深度的實踐。
這就要求學生要對紛雜的國內金融市場有熟悉的瞭解，進而鎖定合適自己的崗位。
但是不少海歸同學反映由於信息不對稱，造成其與國內金融就業市場脫節，往往臨近畢業才感受到國內激烈的就業競爭，猛然發現面對國內“清北復交人”及其他 985 高校畢業生，自己沒有優勢。
國內企業不願招國外上學的實習生
導致缺少國內實習經歷
其次，海歸學生在實踐方面也存有劣勢。
前文亦提到，針對金融行業，同學們需要依靠較長實踐來快速填補對應的知識空白區、技能操作空白區等等。
為此，國內企業常常意願招聘能夠實習很久的實習生，動輒三個月，長則六個月或以上。
相比國內學生“邊上學邊實習”的模式，海歸由於地理和時間劣勢必然會加大其求職的難度。
回國求職遇歧視：
一年制水不水？學校排名多少？
除此之外，不少海歸回國求職會遇到歧視的問題。
有的機構認為一年制的研究生學歷有水分。
有的對國外的學校不甚瞭解，單純看簡單的排行榜區分學校，甚至有些標籤化、印象化的歧視。
就海歸學生認為的國內就業劣勢，我們其實做過一個調查。
《2018年金融業應屆生求職調查報告》
調查結果顯示：
29.75%的學生認為回國時間不合適，因此錯過校招季是最大的劣勢。
大部分學生認為他們在國外學習期間課程較緊，回國不方便，所以缺乏國內機構實習經驗(特別是長時間有深度的實習經歷)，佔比 27.11%。
25.53%的學生認為是在國外讀書，對國內的情況不甚瞭解，對國內的金融市場也不夠了解。
和國外不同，國內的面試很多會涉及專業性問題，如果沒有長時間的沉澱和積累，很難臨時準備。
14.26%的學生認為國內就業關係很重要，套路太深。很多留學生缺乏國內校友資源，或者校友資源太過分散。
以上所列出的海歸求職的困境，都是真真切切存在的，也都是現在的海歸學生們在經歷的。
小智溫馨提示！
文末領取福利！
今天的文章我們就先來聊聊海歸在國內求職會遇見哪些問題。
近兩年，整個金融市場牛熊切換，由於金融專業的學生不斷增加，且各種跨學科的學生也會嘗試金融類的工作，導致金融專業學生就業也逐漸變難。
海歸學生在這方面體會更加深刻。
與國內金融就業市場脫節
與清北交復畢業生競爭無優勢
金融作為一門對學生實踐性、專業性要求較高的一門學科及行業。
學生若想要在畢業時進入金融核心崗位，不僅需要突出的教育背景，加持有含金量的相關證書。
更重要的是要儘早確定自身職業發展方向，同時在細分領域匹配對口、長期、有深度的實踐。
這就要求學生要對紛雜的國內金融市場有熟悉的瞭解，進而鎖定合適自己的崗位。
但是不少海歸同學反映由於信息不對稱，造成其與國內金融就業市場脫節，往往臨近畢業才感受到國內激烈的就業競爭，猛然發現面對國內“清北復交人”及其他 985 高校畢業生，自己沒有優勢。
國內企業不願招國外上學的實習生
導致缺少國內實習經歷
其次，海歸學生在實踐方面也存有劣勢。
前文亦提到，針對金融行業，同學們需要依靠較長實踐來快速填補對應的知識空白區、技能操作空白區等等。
為此，國內企業常常意願招聘能夠實習很久的實習生，動輒三個月，長則六個月或以上。
相比國內學生“邊上學邊實習”的模式，海歸由於地理和時間劣勢必然會加大其求職的難度。
回國求職遇歧視：
一年制水不水？學校排名多少？
除此之外，不少海歸回國求職會遇到歧視的問題。
有的機構認為一年制的研究生學歷有水分。
有的對國外的學校不甚瞭解，單純看簡單的排行榜區分學校，甚至有些標籤化、印象化的歧視。
就海歸學生認為的國內就業劣勢，我們其實做過一個調查。
《2018年金融業應屆生求職調查報告》
調查結果顯示：
29.75%的學生認為回國時間不合適，因此錯過校招季是最大的劣勢。
大部分學生認為他們在國外學習期間課程較緊，回國不方便，所以缺乏國內機構實習經驗(特別是長時間有深度的實習經歷)，佔比 27.11%。
25.53%的學生認為是在國外讀書，對國內的情況不甚瞭解，對國內的金融市場也不夠了解。
和國外不同，國內的面試很多會涉及專業性問題，如果沒有長時間的沉澱和積累，很難臨時準備。
14.26%的學生認為國內就業關係很重要，套路太深。很多留學生缺乏國內校友資源，或者校友資源太過分散。
以上所列出的海歸求職的困境，都是真真切切存在的，也都是現在的海歸學生們在經歷的。
遇見困境不可怕，我們可以解決！
一個人在外讀書，這麼多困難都挺過來了
關注智匯ROME，解決您一切求職問題
金融行業招聘內幕爆料科普
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今天的文章我們就先來聊聊海歸在國內求職會遇見哪些問題。
近兩年，整個金融市場牛熊切換，由於金融專業的學生不斷增加，且各種跨學科的學生也會嘗試金融類的工作，導致金融專業學生就業也逐漸變難。
海歸學生在這方面體會更加深刻。
與國內金融就業市場脫節
與清北交復畢業生競爭無優勢
金融作為一門對學生實踐性、專業性要求較高的一門學科及行業。
學生若想要在畢業時進入金融核心崗位，不僅需要突出的教育背景，加持有含金量的相關證書。
更重要的是要儘早確定自身職業發展方向，同時在細分領域匹配對口、長期、有深度的實踐。
這就要求學生要對紛雜的國內金融市場有熟悉的瞭解，進而鎖定合適自己的崗位。
但是不少海歸同學反映由於信息不對稱，造成其與國內金融就業市場脫節，往往臨近畢業才感受到國內激烈的就業競爭，猛然發現面對國內“清北復交人”及其他 985 高校畢業生，自己沒有優勢。
國內企業不願招國外上學的實習生
導致缺少國內實習經歷
其次，海歸學生在實踐方面也存有劣勢。
前文亦提到，針對金融行業，同學們需要依靠較長實踐來快速填補對應的知識空白區、技能操作空白區等等。
為此，國內企業常常意願招聘能夠實習很久的實習生，動輒三個月，長則六個月或以上。
相比國內學生“邊上學邊實習”的模式，海歸由於地理和時間劣勢必然會加大其求職的難度。
回國求職遇歧視：
一年制水不水？學校排名多少？
除此之外，不少海歸回國求職會遇到歧視的問題。
有的機構認為一年制的研究生學歷有水分。
有的對國外的學校不甚瞭解，單純看簡單的排行榜區分學校，甚至有些標籤化、印象化的歧視。
就海歸學生認為的國內就業劣勢，我們其實做過一個調查。
《2018年金融業應屆生求職調查報告》
調查結果顯示：
29.75%的學生認為回國時間不合適，因此錯過校招季是最大的劣勢。
大部分學生認為他們在國外學習期間課程較緊，回國不方便，所以缺乏國內機構實習經驗(特別是長時間有深度的實習經歷)，佔比 27.11%。
25.53%的學生認為是在國外讀書，對國內的情況不甚瞭解，對國內的金融市場也不夠了解。
和國外不同，國內的面試很多會涉及專業性問題，如果沒有長時間的沉澱和積累，很難臨時準備。
14.26%的學生認為國內就業關係很重要，套路太深。很多留學生缺乏國內校友資源，或者校友資源太過分散。
以上所列出的海歸求職的困境，都是真真切切存在的，也都是現在的海歸學生們在經歷的。
遇見困境不可怕，我們可以解決！
一個人在外讀書，這麼多困難都挺過來了
關注智匯ROME，解決您一切求職問題
金融行業招聘內幕爆料科普
金融行業看起來高大上，實則有很多陷阱和騙局，就簡單從招聘來說，有些可以憑經驗一眼看出，有些則很難覺察，隱藏很深，幫助大家舉一反三，從容識別。
一、招聘操盤手之類。
很多求職網站上都有招聘操盤手的信息，豐厚的待遇條件、舒適的工作環境以及沒有工作經驗的要求使不少年輕人趨之若鶩，但幾乎所有的招聘公司都有一個目的：騙取你的資金，從事高風險投資活動，賺取佣金。
表面上你就業了，實際上是自己掏錢在第三方交易平臺上玩，資金玩完你就出局吧，招聘公司賺到了可觀的佣金。
在全國有很多這樣的違法公司，他們的名字多帶有某某商務信息諮詢公司、某某商務公司、某某投資顧問有限公司、某某投資管理有限公司。
二、招聘保險公司儲備幹部、後勤之類。
這名字聽起來挺帶勁，好像還未踏進公司大門就成了公司中層領導，其實這又是一個騙人的伎倆。
很多保險公司苦於招聘到足夠數量的保險員，就在保險員的名稱上做起了文章，不僅如此，還在招聘的過程上做起了文章，讓你感覺到這個公司很重視你，很欣賞你，你有大才能還未施展出來。
保險員的工作就是憑三寸不爛之舌去賣保險，一份保險的利潤大部分被你的上線吞佔，這是披著合法外衣進行無情的剝削。
而且，保險公司大多數都是不分季節常年招人，說到底就是招銷售人員，就算你最終不去也起到了宣傳作用。
三、招聘證券經紀人之類。
這又是一個名字好聽，大多數實為陷阱招聘。與此類似的名字有：股票專員、金融證券專員、股票事務代表、股票研究員、證券分析師助理等等。
這些美好職位後面隱藏的是騙錢的把戲，讓你把錢從口袋裡掏出是騙子們的最終目的。
少部分正規的證券公司招聘的經紀人是從事拉客戶的工作，工作簡單無趣，只要會說會應酬就行。
總的來說，在許多招聘網站上充斥著大量的金融行業招聘陷阱。
招聘條件中的無工作經驗要求、高薪待遇、提成待遇、績效獎金甚至出國旅遊都是騙子們編制的美麗花環。
然後，騙子們租用高檔寫字樓，穿著漂亮職業裝，說著半生不熟的專業詞語等著涉世不深、急於就業的學生們上鉤。可惜這些社會之怪現象沒人去管，悲哉！
小智溫馨提示！
文末領取福利！
今天的文章我們就先來聊聊海歸在國內求職會遇見哪些問題。
近兩年，整個金融市場牛熊切換，由於金融專業的學生不斷增加，且各種跨學科的學生也會嘗試金融類的工作，導致金融專業學生就業也逐漸變難。
海歸學生在這方面體會更加深刻。
與國內金融就業市場脫節
與清北交復畢業生競爭無優勢
金融作為一門對學生實踐性、專業性要求較高的一門學科及行業。
學生若想要在畢業時進入金融核心崗位，不僅需要突出的教育背景，加持有含金量的相關證書。
更重要的是要儘早確定自身職業發展方向，同時在細分領域匹配對口、長期、有深度的實踐。
這就要求學生要對紛雜的國內金融市場有熟悉的瞭解，進而鎖定合適自己的崗位。
但是不少海歸同學反映由於信息不對稱，造成其與國內金融就業市場脫節，往往臨近畢業才感受到國內激烈的就業競爭，猛然發現面對國內“清北復交人”及其他 985 高校畢業生，自己沒有優勢。
國內企業不願招國外上學的實習生
導致缺少國內實習經歷
其次，海歸學生在實踐方面也存有劣勢。
前文亦提到，針對金融行業，同學們需要依靠較長實踐來快速填補對應的知識空白區、技能操作空白區等等。
為此，國內企業常常意願招聘能夠實習很久的實習生，動輒三個月，長則六個月或以上。
相比國內學生“邊上學邊實習”的模式，海歸由於地理和時間劣勢必然會加大其求職的難度。
回國求職遇歧視：
一年制水不水？學校排名多少？
除此之外，不少海歸回國求職會遇到歧視的問題。
有的機構認為一年制的研究生學歷有水分。
有的對國外的學校不甚瞭解，單純看簡單的排行榜區分學校，甚至有些標籤化、印象化的歧視。
就海歸學生認為的國內就業劣勢，我們其實做過一個調查。
《2018年金融業應屆生求職調查報告》
調查結果顯示：
29.75%的學生認為回國時間不合適，因此錯過校招季是最大的劣勢。
大部分學生認為他們在國外學習期間課程較緊，回國不方便，所以缺乏國內機構實習經驗(特別是長時間有深度的實習經歷)，佔比 27.11%。
25.53%的學生認為是在國外讀書，對國內的情況不甚瞭解，對國內的金融市場也不夠了解。
和國外不同，國內的面試很多會涉及專業性問題，如果沒有長時間的沉澱和積累，很難臨時準備。
14.26%的學生認為國內就業關係很重要，套路太深。很多留學生缺乏國內校友資源，或者校友資源太過分散。
以上所列出的海歸求職的困境，都是真真切切存在的，也都是現在的海歸學生們在經歷的。
遇見困境不可怕，我們可以解決！
一個人在外讀書，這麼多困難都挺過來了
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金融行業招聘內幕爆料科普
金融行業看起來高大上，實則有很多陷阱和騙局，就簡單從招聘來說，有些可以憑經驗一眼看出，有些則很難覺察，隱藏很深，幫助大家舉一反三，從容識別。
一、招聘操盤手之類。
很多求職網站上都有招聘操盤手的信息，豐厚的待遇條件、舒適的工作環境以及沒有工作經驗的要求使不少年輕人趨之若鶩，但幾乎所有的招聘公司都有一個目的：騙取你的資金，從事高風險投資活動，賺取佣金。
表面上你就業了，實際上是自己掏錢在第三方交易平臺上玩，資金玩完你就出局吧，招聘公司賺到了可觀的佣金。
在全國有很多這樣的違法公司，他們的名字多帶有某某商務信息諮詢公司、某某商務公司、某某投資顧問有限公司、某某投資管理有限公司。
二、招聘保險公司儲備幹部、後勤之類。
這名字聽起來挺帶勁，好像還未踏進公司大門就成了公司中層領導，其實這又是一個騙人的伎倆。
很多保險公司苦於招聘到足夠數量的保險員，就在保險員的名稱上做起了文章，不僅如此，還在招聘的過程上做起了文章，讓你感覺到這個公司很重視你，很欣賞你，你有大才能還未施展出來。
保險員的工作就是憑三寸不爛之舌去賣保險，一份保險的利潤大部分被你的上線吞佔，這是披著合法外衣進行無情的剝削。
而且，保險公司大多數都是不分季節常年招人，說到底就是招銷售人員，就算你最終不去也起到了宣傳作用。
三、招聘證券經紀人之類。
這又是一個名字好聽，大多數實為陷阱招聘。與此類似的名字有：股票專員、金融證券專員、股票事務代表、股票研究員、證券分析師助理等等。
這些美好職位後面隱藏的是騙錢的把戲，讓你把錢從口袋裡掏出是騙子們的最終目的。
少部分正規的證券公司招聘的經紀人是從事拉客戶的工作，工作簡單無趣，只要會說會應酬就行。
總的來說，在許多招聘網站上充斥著大量的金融行業招聘陷阱。
招聘條件中的無工作經驗要求、高薪待遇、提成待遇、績效獎金甚至出國旅遊都是騙子們編制的美麗花環。
然後，騙子們租用高檔寫字樓，穿著漂亮職業裝，說著半生不熟的專業詞語等著涉世不深、急於就業的學生們上鉤。可惜這些社會之怪現象沒人去管，悲哉！
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