這幾年關於職場類的影視劇是越來越多，從最開始的《杜拉拉昇職記》、《獵場》，再到最近熱播的喬欣主演的《趁我們還年輕》。就連anglebaby和鄧倫最近剛上映的《我的真朋友》也是大熱職場類的題材。
看了這些源於生活但是也有“高於”職場本身的影視作品，其實還是反映了一些共性的問題。比如：在職場中如何正確的表現自己？這個事是需要我們思考的。
其實職場裡默默付出也能被看見的時代已經過去了，現代職場的年輕人已經不像父輩那樣保守壓抑自己了，他們是更加鮮明地存在，他們在職場中更需要被看見和肯定。那怎樣恰當的表現既不會讓人反感又能被看見？
記得在《奇葩說》第四季有一期，就是請到小米創始人雷軍的那一期。討論的話題是“在職場要不要當邀功精”，一個話題點拋出來就會由正反兩方來給出論證，是這個節目的特點。具體他們說了什麼就不一一複述了。反正爭辯的過程也是相當的精彩！
最後觀眾的投票結果是正方贏，就是大部分人還是支持在職場要做一個邀功的人。但是更多的時候要把握好這個邀功的程度，我覺得羅振宇老師闡述的觀點挺好的：邀功要在合適的地方，合適的人，合適的時機讓別人看到你！換言之：就是邀功的時候要帶著腦子，做一個高情商的“邀功精”。
在職場適當的邀功的確會被看見，但是要在恰當的時間點。邀功可以，成精就不好了！因為我們邀功的目的是正向的、想要工作過程實現最優化，而不是為了投機取巧。
一、學會“邀功”是現在職場人必備技能之一
其實很多公司老闆都是隻看結果不看過程的，就像《歡樂頌》裡面喬欣扮演的關關，因為性格內向，一直埋頭苦幹不爭不搶。誰知道工作轉正遙遙無期，而且上級犯了錯還要她頂雷。最後還是在其他姐妹的點撥下，改變工作方式後才在公司立住腳。要知道“酒香也怕巷子深”。
二、恰當的 “邀功”讓公司和員工達到雙贏
事實上大部分有格局的老闆都很喜歡那些敢於在他面前邀功的員工。因為你敢邀功證明你做出了成績，對公司有貢獻，公司為了留住人才自然會對你升職加薪。而且你的積極主動也會像鯰魚效應那樣刺激到其他同事，這樣好的效果是優秀老闆都願意看到的。
如何正確的“邀功”？
1. 實事求是、不攬他人之功
正直善良永遠是職場上的通行證。是自己的功勞要積極表達，不是自己的功勞不要亂搶，是和他人一起的功勞要一起分享。只是你在職場邀功的第一準則。
2.有理有據、不情緒化表達
你所表達的功與過都要有理有據，不能添油加醋。記住在職場裡給老闆傳達信息的時候不要夾帶個人色彩，帶著情緒，這是職場溝通上的大忌。
3.善用平臺、巧妙表達
學會在恰當的場合表現自己，儘量減少單獨和老闆面對面接觸的機會。巧妙的利用一些媒介和場合，比如：在例會上，在郵件裡，在工作日誌中等等。
職場雖然不會像戰場那樣血淋淋的殘酷，但是它也不像校園生活那樣溫柔。所以有時候主動點反而是在保護自己。不想被淘汰，變成受氣小媳婦，你就要慢慢學會去“邀功”，表達自己。因為你在職場的價值需要被看見。就像張泉靈說的：很多人的邀功並非只是為了升級加薪，而是為了更好地完成工作。
為了避免當炮灰，學會在職場做個高情商的“邀功精”吧！與君共勉。