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什麼樣的員工領導最喜歡？在大家的共識中，對待工作熱情、有責任心、有團隊意識、有上進心的員工，會更受領導器重。

確實如此，這些好員工身上會有的特性，大家眾所周知。那什麼樣的員工最不受領導待見呢？大家可能知道的就不算全面，因為更多人的態度都是：

“不受領導待見，並非自己不好，而是領導誠心和自己過不去”。事實並非如此，有些時候你做的某些事，說的某些話，都很容易讓他對你態度大打折扣。

一個常把這三句話掛在嘴邊的人，一般混得都不太好。

01

“不知道”，就等於態度不端正。政治家皮爾有句話叫：成功是一種態度。職場允許說不知道嗎？在之前網上火過的“十句不能在領導面前提的傻話”裡，不知道就排在第一位。

在同事面前，句句話都是“不知道”，會讓別人覺得你自私，不願意分享。在領導面前說“不知道”就代表著偷懶，能力低，態度差。

如果你把這句話當成自己的口頭禪，一定會給自己填不少麻煩。員工的本職就是完成領導佈置的任務，那如果領導吩咐你做事情，你都是一問三不知，這就等同於失職。

一個聰明的人，不會覺得“不知為不知”就一定是實在、真誠，而是對工作付出熱情，不讓別人催促著前進，他們懂得抓住領導的心理，時刻表現自己的工作態度，而不是固步自封。

02

“這並不歸我管”，推卸責任的人，最不值得領導器重。常說這句話的人，思維很簡單，他們會算計自己的工資，生怕多做些事，多承擔責任會讓自己吃虧。

一般人在職場上的處世態度就是事不關己高高掛起。記得之前給大家講過我有位同事從前臺成功逆襲去銷售部的故事。

雖說平時只負責招待，但她會細心記著每個客戶的喜好，也知道領導的所有行程。她會和客戶盡心搞好關係，協助行政部門搞公司活動時聯繫客戶，也知道給領導跑腿，做事事無鉅細。

不到半年，她就從前臺混到了公司的核心部門。而那些只知道按部就班的人，把工作細細劃分，凡事自己不該做的從來都是躲著。

領導一問，理直氣壯的回答：這不是我的工作啊。這種混日子的員工，你若是領導，會高看嗎？

03

“這不是我的錯”，出事甩鍋的人，領導和同事都不會喜歡。關於甩鍋我講兩點，一是明明是自己錯了卻讓別人收拾爛攤子，這樣的人本質上有劣根性，處事方式也不登臺面。

另一種是，這件事確實不怪本人，但他不主動想辦法解決，辜負領導的器重。有句話說的很現實，當你懂得去幫領導解決問題，做他的左膀右臂的時候，就是你要發跡的時候。

職場上，甩鍋的人越來越多，總覺得不染是非就是最好的自保。但卻忘了，自己鼓吹自己最無效，別人誇讚才是真的好，與其各種甩鍋，不如學會踏實幹活，用口碑和態度去征服領導。

混職場永遠記住，多學習，多用點心，學會負責，低調處事。能力不足，可以後天去補，態度差了，就是真的人品敗壞了。這三句話，你說過嗎？

—— END ——

責任編輯|西北

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