公司允許帶孩子一起旅遊，瀋陽女子帶兒子參加，老闆：你回去吧
到了出去遊玩的旺季，一些注重公司感情建設的老闆，開始張羅組織公司員工旅遊了。只是在旅遊時，老闆是不希望員工們帶家屬的，因為老闆想通過集體活動增加員工與員工之間的感情，如果帶著家屬的話，不管言語還是相處方面，都會有不一樣的感覺的
但因為公司裡有女員工，下班後需要帶孩子，公司裡組織的活動，去吧孩子沒地方安置，不去一年才組織一次，錯過了覺得太可惜，所以很多人性化的老闆，在選擇出行時間時會盡量安排在週末，並且允許員工帶孩子
近日一位職場中部門經理，在網絡平臺上吐槽了他們公司前兩天組織旅遊的經歷。經理說：老闆在群裡發通知，說可以帶孩子。旅遊當天，只有一位女員工帶孩子了，中途在大巴車上孩子不斷的跑來跑去，一會兒哭一會兒鬧的，還把牛奶和飲料撒的到處都是。
司機一遍遍的提醒女員工帶好孩子，保證安全，沒想到女員工說：安心開你的車吧。自己實在看不下去了，便數落了女員工一番，讓人意外的是女員工直接走到老闆面前，讓老闆來主持公道：明明公司允許帶家屬，自己沒違反制度，經理憑什麼數落自己，經理必須為他的行為道歉！
老闆也有些為難，因為孩子確實挺鬧騰的，關鍵是陳女士並沒有對他進行阻止和教育，同事們沒說話，但也看得出來挺不悅的，於是老闆對陳女士說道：你回去吧，我安排司機來接你，
陳女士聽到老闆這麼說愣了，沒想到老闆竟出爾反爾，偏袒經理，讓人又心寒又氣憤。
看完經理的分享，小編認為：職場中，因為員工與老闆所處的高度不同，考慮問題的角度和深度也不同，如果你覺得你跟自己的老闆沒辦法溝通，你也可以通過類似58同城找找適合自己的工作導致老闆在做出某些決定後，得不到員工的認同，其實現在職場中越來越重視感情建設，很多老闆還是很體諒員工們的難處的，也想盡量讓員工們舒心，可有些員工卻因為自身素質的原因，將好事變成了糟心事，還被迫讓老闆帶上了不仁義的帽子，確實挺心寒的，員工老闆都心寒