'中人養老金：事業單位中人退休金計算方法'
至誠財經網(www.zhicheng.com)6月28日訊
現在隨著生活水平的提高，我們的養老金每一年都在發生變化，今年我們的養老金已經迎來了新的變化 ，今年養老金已經迎來了十五連漲。
對於養老金一直以來都是我們在討論的一個問題，養老金上漲和老人們的生活有這很直接的關係，養老金上漲了老人們的生活就好了，所以老人們都是比較關心養老金的問題的，今年養老金上漲已經確定了，上漲5%這對於老人來說是很興奮的，養老金上漲對於退休人員來說是很高興的事情了。
不過在退休人員中，有一部分人員的養老金領取的是比較少的，他們就是在2014年養老金在進行並軌時候的退休人員，因為在政策方面的原因，所以在領取養老金的時候是比較少的，今年這些人員已經是第五個年頭了，針對於事業退休人員的養老金終於有了新的變化了，將會按照新的方式進行計算了。
一、2014年10月到2024年9月，這段時間屬於十年過渡期，在過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。上一頁1
新辦法的計算方式就是和目前企業的養老金計算方式相同，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，按照一定公式進行計算，主要是和繳費基數、繳費年限等有關係。
對於“中人”，在前面基本養老金的基礎上再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金，最後在加上2014年10月開始繳納的職業年金部分，就是新辦法到手的待遇。
而老辦法則是以2014年9月的工資為基礎，結合本人退休時的工作年限對應的計發比例，綜合考慮在崗職工工資增長率等因素後確定。
至誠財經網(www.zhicheng.com)6月28日訊
現在隨著生活水平的提高，我們的養老金每一年都在發生變化，今年我們的養老金已經迎來了新的變化 ，今年養老金已經迎來了十五連漲。
對於養老金一直以來都是我們在討論的一個問題，養老金上漲和老人們的生活有這很直接的關係，養老金上漲了老人們的生活就好了，所以老人們都是比較關心養老金的問題的，今年養老金上漲已經確定了，上漲5%這對於老人來說是很興奮的，養老金上漲對於退休人員來說是很高興的事情了。
不過在退休人員中，有一部分人員的養老金領取的是比較少的，他們就是在2014年養老金在進行並軌時候的退休人員，因為在政策方面的原因，所以在領取養老金的時候是比較少的，今年這些人員已經是第五個年頭了，針對於事業退休人員的養老金終於有了新的變化了，將會按照新的方式進行計算了。
一、2014年10月到2024年9月，這段時間屬於十年過渡期，在過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。上一頁1
新辦法的計算方式就是和目前企業的養老金計算方式相同，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，按照一定公式進行計算，主要是和繳費基數、繳費年限等有關係。
對於“中人”，在前面基本養老金的基礎上再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金，最後在加上2014年10月開始繳納的職業年金部分，就是新辦法到手的待遇。
而老辦法則是以2014年9月的工資為基礎，結合本人退休時的工作年限對應的計發比例，綜合考慮在崗職工工資增長率等因素後確定。
新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放;新辦法計發待遇高於老辦法，超出的部分，根據退休時間不同發放不同比例。
2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發放超出部分的20%，依此類推，到過渡期末年發放超出部分的100%。
二、2024年10月開始，這個時間點開始過渡期就已經結束了，那麼過渡期結束後退休的人員就完全按照新辦法執行，領取的養老金就是基礎養老金、過渡性養老金和職業年金。
相信中人退休人員現在是比較開心的了，自己的養老金領取推遲了五年，現在終於要發放了，對於這些你有什麼樣的看法呢?
至誠財經網(www.zhicheng.com)6月28日訊
現在隨著生活水平的提高，我們的養老金每一年都在發生變化，今年我們的養老金已經迎來了新的變化 ，今年養老金已經迎來了十五連漲。
對於養老金一直以來都是我們在討論的一個問題，養老金上漲和老人們的生活有這很直接的關係，養老金上漲了老人們的生活就好了，所以老人們都是比較關心養老金的問題的，今年養老金上漲已經確定了，上漲5%這對於老人來說是很興奮的，養老金上漲對於退休人員來說是很高興的事情了。
不過在退休人員中，有一部分人員的養老金領取的是比較少的，他們就是在2014年養老金在進行並軌時候的退休人員，因為在政策方面的原因，所以在領取養老金的時候是比較少的，今年這些人員已經是第五個年頭了，針對於事業退休人員的養老金終於有了新的變化了，將會按照新的方式進行計算了。
一、2014年10月到2024年9月，這段時間屬於十年過渡期，在過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。上一頁1
新辦法的計算方式就是和目前企業的養老金計算方式相同，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，按照一定公式進行計算，主要是和繳費基數、繳費年限等有關係。
對於“中人”，在前面基本養老金的基礎上再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金，最後在加上2014年10月開始繳納的職業年金部分，就是新辦法到手的待遇。
而老辦法則是以2014年9月的工資為基礎，結合本人退休時的工作年限對應的計發比例，綜合考慮在崗職工工資增長率等因素後確定。
新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放;新辦法計發待遇高於老辦法，超出的部分，根據退休時間不同發放不同比例。
2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發放超出部分的20%，依此類推，到過渡期末年發放超出部分的100%。
二、2024年10月開始，這個時間點開始過渡期就已經結束了，那麼過渡期結束後退休的人員就完全按照新辦法執行，領取的養老金就是基礎養老金、過渡性養老金和職業年金。
相信中人退休人員現在是比較開心的了，自己的養老金領取推遲了五年，現在終於要發放了，對於這些你有什麼樣的看法呢?