中國就不應該有勞務派遣工這種用工模式。勞務派遣制是舶來品。國人沒有西方人的那種流動性就業觀。勞務派遣用工模式引入國內職場後，有三大弊端，決定著勞務工的結局註定不好，應該及時給予廢除。這3點說到根子上了。
第一大弊端，就是水土不服。
大多數國人喜歡安居樂業，自古以來就有所謂的戶籍政策和故土情懷，喜歡穩定長久的職業，安安穩穩、幸福永遠。西方人一張身份證全世界漫遊，到哪裡就業都可以，沒有單位文化，也沒有“職業歧視”，打工賺錢後就去快樂旅行。國人不是這種文化基因。勞務派遣制的本質，就是你是勞務工，不是企業員工，在企業幹活，但不是企業的人，沒有歸屬感、安全感。勞務派遣模式受到所有勞務工的反對，說明了大家都不認可這種模式。一個好的模式，應該是讓雙方受益、雙方滿意的，讓企業方滿意，讓勞動方吃虧，算什麼好模式？
中國就不應該有勞務派遣工這種用工模式。勞務派遣制是舶來品。國人沒有西方人的那種流動性就業觀。勞務派遣用工模式引入國內職場後，有三大弊端，決定著勞務工的結局註定不好，應該及時給予廢除。這3點說到根子上了。
第一大弊端，就是水土不服。
大多數國人喜歡安居樂業，自古以來就有所謂的戶籍政策和故土情懷，喜歡穩定長久的職業，安安穩穩、幸福永遠。西方人一張身份證全世界漫遊，到哪裡就業都可以，沒有單位文化，也沒有“職業歧視”，打工賺錢後就去快樂旅行。國人不是這種文化基因。勞務派遣制的本質，就是你是勞務工，不是企業員工，在企業幹活，但不是企業的人，沒有歸屬感、安全感。勞務派遣模式受到所有勞務工的反對，說明了大家都不認可這種模式。一個好的模式，應該是讓雙方受益、雙方滿意的，讓企業方滿意，讓勞動方吃虧，算什麼好模式？
第二大弊端，就是企業黑心。
勞務派遣制，如果只是一種模式，人人平等，不受歧視，同工同酬，國人也可以接受。西方人沒有就業歧視，總裁與保潔一樣快樂，平等地坐一起吃盒飯。國人天生就喜歡分出三六九等。企業用勞務派遣工的出發點，就是想降低人工成本、逃避管理責任、轉移安全風險，根本目的不是為了解決就業問題，而是為了給企業謀取利益，與西方就業觀和職業觀完全不一樣。
中國就不應該有勞務派遣工這種用工模式。勞務派遣制是舶來品。國人沒有西方人的那種流動性就業觀。勞務派遣用工模式引入國內職場後，有三大弊端，決定著勞務工的結局註定不好，應該及時給予廢除。這3點說到根子上了。
第一大弊端，就是水土不服。
大多數國人喜歡安居樂業，自古以來就有所謂的戶籍政策和故土情懷，喜歡穩定長久的職業，安安穩穩、幸福永遠。西方人一張身份證全世界漫遊，到哪裡就業都可以，沒有單位文化，也沒有“職業歧視”，打工賺錢後就去快樂旅行。國人不是這種文化基因。勞務派遣制的本質，就是你是勞務工，不是企業員工，在企業幹活，但不是企業的人，沒有歸屬感、安全感。勞務派遣模式受到所有勞務工的反對，說明了大家都不認可這種模式。一個好的模式，應該是讓雙方受益、雙方滿意的，讓企業方滿意，讓勞動方吃虧，算什麼好模式？
第二大弊端，就是企業黑心。
勞務派遣制，如果只是一種模式，人人平等，不受歧視，同工同酬，國人也可以接受。西方人沒有就業歧視，總裁與保潔一樣快樂，平等地坐一起吃盒飯。國人天生就喜歡分出三六九等。企業用勞務派遣工的出發點，就是想降低人工成本、逃避管理責任、轉移安全風險，根本目的不是為了解決就業問題，而是為了給企業謀取利益，與西方就業觀和職業觀完全不一樣。
第三大弊端，就是多此一舉。
有些企業反駁，我們招勞務派遣工，保證做到同工同酬，保證做到一視同仁，保證做到人文關懷。既然是同工同酬、一視同仁，你招合同工不就可以了嗎？為什麼要招勞務工呢？根本目的還是你們想壓低勞務工薪酬、辭退沒負擔嗎？說那些“假大空”的話忽悠誰呢？企業為什麼要多此一舉，根本目的還是用工便宜、容易辭退唄。
中國就不應該有勞務派遣工這種用工模式。勞務派遣制是舶來品。國人沒有西方人的那種流動性就業觀。勞務派遣用工模式引入國內職場後，有三大弊端，決定著勞務工的結局註定不好，應該及時給予廢除。這3點說到根子上了。
第一大弊端，就是水土不服。
大多數國人喜歡安居樂業，自古以來就有所謂的戶籍政策和故土情懷，喜歡穩定長久的職業，安安穩穩、幸福永遠。西方人一張身份證全世界漫遊，到哪裡就業都可以，沒有單位文化，也沒有“職業歧視”，打工賺錢後就去快樂旅行。國人不是這種文化基因。勞務派遣制的本質，就是你是勞務工，不是企業員工，在企業幹活，但不是企業的人，沒有歸屬感、安全感。勞務派遣模式受到所有勞務工的反對，說明了大家都不認可這種模式。一個好的模式，應該是讓雙方受益、雙方滿意的，讓企業方滿意，讓勞動方吃虧，算什麼好模式？
第二大弊端，就是企業黑心。
勞務派遣制，如果只是一種模式，人人平等，不受歧視，同工同酬，國人也可以接受。西方人沒有就業歧視，總裁與保潔一樣快樂，平等地坐一起吃盒飯。國人天生就喜歡分出三六九等。企業用勞務派遣工的出發點，就是想降低人工成本、逃避管理責任、轉移安全風險，根本目的不是為了解決就業問題，而是為了給企業謀取利益，與西方就業觀和職業觀完全不一樣。
第三大弊端，就是多此一舉。
有些企業反駁，我們招勞務派遣工，保證做到同工同酬，保證做到一視同仁，保證做到人文關懷。既然是同工同酬、一視同仁，你招合同工不就可以了嗎？為什麼要招勞務工呢？根本目的還是你們想壓低勞務工薪酬、辭退沒負擔嗎？說那些“假大空”的話忽悠誰呢？企業為什麼要多此一舉，根本目的還是用工便宜、容易辭退唄。
總之，國內企業沒有必要使用勞務派遣工。
有關部門規範勞務派遣制，根本目的是促進就業、保障勞務工權益。規定使用勞務工有兩個核心要素：一是勞務工只能用於三性（輔助、臨時、替代性）崗位，其他崗位都應該使用合同工。二是勞務工使用比例不能超過用工總量的10%，也就是說，只能在少量臨時性崗位上才能用勞務工，其他絕大多數崗位都要招合同工。所以，有些企業大量違規招勞務工，目的就是想壓低工資、逃避責任。出發點決定行為，這些企業的出發點就不善良，又何必存在勞務派遣模式呢？