文 | 小魚，500強外企部門負責人，13年跨行業跨部門職場進階實戰，頭條簽約作者，關注我，一起用結果碾壓職場！

1 面試過程中直接給出對於前僱主的負面評價違反職場基本常識，更是當即幻化為機會殺手。

由於公司業務蒸蒸日上，這不618大促又創新高，小魚的團隊作為運營環節的中樞神經，目前基本上處在常年招人的狀態。

從幾個面試官口中，我聽到了不少關於他們遇到的奇葩候選人的故事。令人驚訝的是，奇葩的點雖然千奇百怪，但有一種類別還比較集中高發,那就是：

當候選人被問到為什麼要離開上家公司時，好多人都會情不自禁、眉飛色舞、滔滔不絕地吐槽前老闆的不是。

恨到深處方覺時間短，沒有面試官的打斷，此類候選人們竟沒有停下來的意思，彷彿終於找到了一個情緒發洩的出口，好不暢快！

有吐槽前老闆摳門，過年連紅包都不發一個的；

有控訴前老闆壓榨員工，天天逼著加班還不算加班費的；

有斷定前老闆心胸狹窄，處處針對自己給穿小鞋的；

有吐槽前公司系統又蠢又爛，簡直不是人乾的活的；

也有嫌棄前公司管理一片混亂，前老闆也是一丘之貉的。

每每遇到這類候選人，我們的小夥伴們都會打斷對方，試圖快點結束面試，免得再浪費雙方更多的時間。

當大家聊起此事，我們都不禁感慨：

這些候選人是真的不懂面試的基本要領，還只是連裝也不願意裝一下了？

畢竟“面試環節不要直接講前僱主的壞話”在我們看來是一個職場人的基本常識而已。

也許不少人只是直覺上認為這樣做肯定對自己不好，但到底是為什麼不好呢？小魚來跟大家叨叨一下其對於招聘方的一些列心理暗示：

暗示一：既然前僱主如此不堪，那麼其招募的員工水平也不會高到哪裡去，這樣的候選人肯定達不到我們公司的要求和標準。趕緊打發走吧。

暗示二：候選人口中的這些小問題任何一個公司都有，非常正常，這樣就受不了了，那應該無法勝任我們的職位。趕緊打發走吧。

暗示三：候選人公然在別人面前如此吐槽他的前老闆，要是讓TA入了職，以後不知道怎麼講我們的壞話呢？趕緊打發走吧。

暗示四：候選人講起別人的短處毫不避諱，還滔滔不絕，就算真有錯處激憤難平，也不至此，這情緒控制能力也太差了吧，不符合我們的要求。趕緊打發走吧。

看見了吧，候選人對於前僱主、前老闆的負面評價只會帶來以上條件反射似的暗示，而這些暗示均指向“趕緊打發走”的明顯行為。你能力再強，想要繼續聊下去讓對方進一步瞭解的機會都沒有啦！

小魚明確指出，只要你在面試中“赤果果”的說了上家公司與老闆的壞話，你與正在面試的這家基本上沒有二面，更沒有offer的可能。

2 上家公司與老闆對我不好，真的連說都不能說一下嗎？首先請弄清“好公司”、“好老闆”的定義與標準。

理想很豐滿，現實很骨感。

不是所有的員工都能一次性遇到好的僱主，即便遇到了好的僱主，也不一定會遇到好的上級。

當然這裡的“好”字還是要嚴謹的定義一番。大家千萬別感情用事，認為好老闆就該：

• 一天到晚有事沒事發紅包、噓寒問暖；
• 你經常遲到早退了也睜一隻眼閉一隻眼；
• 員工績效差了，也無任何鞭策與懲處；
• 與其他部門發生溝通衝突與矛盾了，TA會一個箭步為你出頭解氣；
• 你身體不舒服了，會主動關切病情，讓你少乾點。

打住，千萬要打住！這不是好老闆，而是你媽：

看你怎麼都好看、可愛又能幹、千萬別吃虧又累著。

所以，當我們去評價一個上級對你到底好不好時，別錯用了你媽的標準。

而在小魚看來，一個公司與老闆若沒有違法亂紀、踐踏勞動法、合同法、侵害員工的合法權益，這就是一個實打實的好公司，好老闆。

具體表現在以下7條：

1. 按照勞動法與員工首次用工時簽訂書面勞動合同，上面明確註明雙方權利與義務，工資數目，待遇福利等。
2. 按照勞動法在試用期內也支付工資，且比例不低於法律規定的標準。
3. 按照合同約定，每月按時發放工資，不拖欠員工工資。
4. 按照用工類型，對符合加班情形的員工支付符合勞動法標準的加班費。
5. 賦予員工法定年休假、病假、產假、喪假等合法休假權力，並嚴格執行到位。
6. 主動提出與員工解除勞動合同時，支付法律規定的經濟補償金。
7. 上級領導不在公共場合辱罵、毆打員工、踐踏員工的尊嚴。

如果一個公司與老闆做到了以上7條，那麼TA就不應該淪為我們口中的“爛公司、壞老闆”。收起玻璃心，因為比這壞的多了去啦。

3 上家公司與老闆確實虧待了自己該怎麼辦，難道一定要講假話？我們必須誠實，但面試中有種真話也令人順心順耳。

小魚一直有句自編的口號：

與講道理的人講道理，和流氓只打架。

如果上家公司確實有違法違紀行為，因而侵害到了你的合法權益，那麼首先請拿起法律的武器來捍衛自己的權益。

在面試的過程中，此種情況可以如實相告，並不會引起對方的反感，相反會有同情之意。人非草木，孰能無情？面試官也是人，他們通常也能接受你這樣的離職原因。

但除此之外，任何其他你認為的“差”的情形，請慎重描述。

這與小魚之前的一篇一張口就這3個詞，註定升職無望：職場如何將爛工作講成好故事？又有異曲同工之妙。因為我們絕大多候選人口中對於上家公司與老闆的負面評價通通可稱之為“挑戰”與 “改進機會”,而非十惡不赦的大罪。

相反，候選人可以乘此機會，將前公司這樣那樣的缺點、短處轉化為一個突出自己優點的好機會。在你忍不住要“吐槽”時，請遵循以下這個萬能公式：

上家公司/老闆的要求比較高（此處可以用實例講句壞話），

+ 同時給與的資源又十分有限（此處可以用實例吐槽個爛事、爛人和困境），

+ 但是我還是通過對情勢的分析，與老闆還有其他成員的溝通協調（此處可以大肆渲染自己做出的有效行為），

= 共同努力克服了挑戰，圓滿完成了任務（此處亮出數字化的成績、結果），

+ 我也從中得到了極大的鍛鍊，積累了更豐富的經驗！

小魚相信聰慧如你，應該看懂了這個公式。不是不能講壞話，而是重點放在後續自己如何如何從公司老闆的壓榨中、坑害中、落井下石中成功脫險、存活，甚至是幹出了更好的業績！

這就讓面試官將注意力從“壞話”轉移到了你的良好的情緒控制力、抗壓力、面對困境時的超強彈性，心裡默唸：

這正是我們需要的人啊！

好啦，希望以上內容能夠點醒我們心中無比委屈的員工與求職者們，別到處見人就叨叨別人多壞，自己多難。

讓我們，該維權維權，該吐槽吐槽，但在面試中，吐槽後面請務必加上“但是”二字，讓你的隱忍、委屈、抗壓作為優勢信息傳遞給面試官，獲得他們的好感與認可！

最後祝大家只遇到好公司，好老闆。即便"遇人不淑"也不怕，把握上述公式，想吐槽就吐槽哈。若想進一步瞭解更多職場乾貨，從職場每一環節樹立競爭優勢，先人一步升職加薪，歡迎購買以下專欄噢。

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