現在正是大學生畢業季，很多大學生都在積極的準備找工作，希望能夠找到一個滿意的工作，隨著社會的發展，對人才的極度需求，很多公司對面試者的要求也是很高，所以在面試的時候面試官會問一些除了專業以外的其他問題，以此來考察面試者的隨機應變能力，看面試者是否能夠達到自己想要的要求。
不止在職場裡，在我們的人際交往中相信很多人都會遇到這樣的情況，經常會收到同事的結婚請柬，朋友孩子的滿月酒，或者親戚家的小朋友12歲生日會，遇到這樣的情況就是要隨份子錢，這些都是人機關係往來，禮尚往來自古就是中華民族以來的傳統，所以也就沒什麼大不了的事情，如果身在職場，如果你是剛入職的員工，還沒轉正就碰到老闆結婚，你會怎麼做呢？
近日，一家太原的大型公司進行人員擴張，需要在網上招聘一些銷售崗位的人才，於是前來了很多的面試者，都是剛畢業的大學生，還有工作幾年的往屆生，在經過一系列的基本介紹之後，進入最後的考核環節的時候，面試官給所有人留下了這樣的一個問題：“如果你剛入職，進入公司還是處於試用期的階段，某天收到領導要結婚的消息，你會不會和其他同事一樣隨禮呢？”
現場面試的有3位，第一個是看起來已經在職場工作好幾年的中年人，處世很圓滑的那種，他說到：“如果遇到這樣的情況，我會隨禮，而且我會比其他人的高一點，做銷售的，人際關係是很重要的一個環節，就像我們跑業務的時候都會跟客戶打好關係，送禮是很正常的事情，如果領導收了就表示對我的認可，那我的試用期很快就會過了。”
第二個是一個90後，他說到：“換成是我的話，如果我和同事一樣隨相同數量的禮金，而最後我的試用期沒有通過的話，這樣是很不划算的，作為銷售，你有很多的客戶，但是並不是每個客戶都是你的重點客戶，需要講究付出和收入比的，如果別的同事上禮500，我就會相對少一點，比如200或者300，然後再買上一個小禮物，最後再給老闆發個祝福的短信，如果老闆是一個明事理的人，我想他應該會理解我的做法的。
最後一個是一個剛畢業的小夥子，說話比較直白，他說：“如果是我的話，我不會上禮，因為我只是一個試用期的員工，如果老闆因為這一點點小事就不讓我過試用期的話，我想這個公司也就不適合我再待下去了。“面試官聽了之後，說：”其實不管在生活還是工作中，人際關係是很重要的事情我們都要打理好，才會對以後的生活產生很大的幫助，但是銷售不同於其他的工作，對待仁濟關係的處理需要合理，我比較贊同第二個年輕人的看法，恭喜你，被錄用了。
如果在工作中，你遇到這樣的事情，你會怎麼回答呢？