在體制內工作，每個人都想當領導，當領導肯定是一件非常喜慶的事情，可是很多領導提拔後卻悄悄離開原來的單位，這到底是什麼原因呢？今天我們就來分析一下其中的原因。

第一個原因，組織部門不讓過分炒作

體制內提拔領導是非常敏感的，只要有人提拔，關注的人很多，總是議論紛紛，如果大家都過度關注這種事情，必然會擾亂正常的工作。為了工作的正常交接和開展，組織部門也不願意過多地宣傳提拔領導的事情，組織的真正用意是，讓領導踏踏實實投入工作當中，儘快熟悉新的崗位職責，為老百姓做實事做好事。

第二個原因，領導本人要注意廉潔自律

在體制內工作的人都知道，領導幹部的作風是非常重要的。對於領導來說，如果因為自己獲得提拔而沾沾自喜，很可能有很多的朋友和同事要前去看望。這樣做的直接後果就是對領導的形象非常不利，有朋友去看望，領導必然要出面招待，不管領導用的自己的錢還是用的公家的錢，群眾都會以為領導任性用權，花公家的錢謀私利。這是領導非常忌諱的。

第三個原因，領導的下屬會找麻煩

這種可能性也是有的。一碗水端不平，領導不管在哪個單位工作，都有不滿意的下屬，有些下屬對領導有意見，領導在任的時候不好意思說，領導一旦要調走，就會跳出來找領導的麻煩。基於這樣的原因，一般情況下，領導都會悄悄離開原來的單位，等大家反應過來時，領導已經到了新的崗位工作，下屬也就不好再找領導的麻煩。從這一點來說，領導要善於使用領導的藝術，不但要幹好工作，也要把大家的利益協調好，不要因為這些因素影響了領導的形象。