職場老油條提醒：領導提拔人是看你這5個方面，絕對不是看誰勤奮

很多人在職場上覺得我兢兢業業的工作，認認真真的完成自己的事情，就應該能夠得到領導的提拔，因為勤奮是可以說明一切的，但是實際情況下是這樣嗎？你瞭解你的領導嗎？你瞭解你的領導需要什麼樣的人嗎？如果你想在職場上得到提拔，得到快速的提升，不能只做一頭只幹活的黃牛，而應該認認真真的思考一下領導、老闆究竟需要什麼樣的員工為他服務？明白這一點，比你幹再多的活，都會有價值。

【1】態度

記得還在上學的時候，就有一位師兄跟我說過一句話，在任何的場合，不管是在學習，在工作當中，態度比能力更重要。

深入工作以後我才發現確實如此，特別是在職場當中，態度證明了一切，如果你的能力很強，但是如果你沒有一個很好的態度，來面對你的工作的話，那麼你永遠不會得到你的老闆的重視，還有可能會受人排擠。

因為作為老闆來說，在他的心裡面，態度是第1位的，能力不行可以培養，但是態度不行，卻沒有辦法和他走得很長遠的。所以我們在職場中必須要注意我們的態度，如果我們沒有一個很好的態度的話，那麼想升遷是完全沒有可能的。

【2】工作日清

有一個良好的態度之後，我們還需要做一個日清日結的人，這個不光是對我們自己生活上的一個要求，對於工作上更是如此，日清日結是一個非常好的生活習慣，也是一個非常好的工作習慣。

所以建議大家都能夠養成有表單的習慣，每天將自己規劃的所有事情必須完成，如果沒有完成，哪怕加班加點把它完成，因為只有這樣領導才會覺得你是個可靠的人，一個靠譜的人，生活中靠譜很重要，工作當中靠譜更加重要，因為沒有一個領導願意把工作交給一個不靠譜的人來完成，如果你是領導，你也會這樣。

【3】準確傳達

能夠準確的傳達所有人的意思，這一點非常重要，因為在整個的工作過程中溝通成本會非常的高，如果大家沒有準確的傳達的話，而且，有的時候因為一個傳達的不準確，最後會造成非常大的損失，也會造成很多的人力物力以及資源的浪費。

所以作為領導是非常討厭這種不能準確傳達的人了，所以每一次在領導跟我們安排任務的時候，我們哪怕多問一句也要準確的，明白老闆所表達的意思是什麼樣的？只有這樣，我們才能夠在職場中利於很好的位置，領導讓老闆能夠重視到我們。也只有這樣，我們才能夠有升遷的機會。

【4】善於總結

就算你能力再強，如果在工作當中你不善於總結，不習慣去總結的話，對於你來說也是非常不利的，如果你不去總結你很難立於不敗之地。

所以我們在工作當中，不管我們所完成的工作，最後的結果是什麼樣的？是好是壞是成功還是失敗？我們都要認真的去總結，認真的去覆盤，這樣的話我們才能把失敗的經驗變成成功的經驗，把成功的經驗變成以後成功的財富，這樣日積月累，才能讓整個公司發展的更加快捷。

所以，在日常的工作當中總結是一個非常重要，而且是需要引起我們所有人重視的一種能力和一種習慣。也只有這樣的人才能夠引起老闆的重視，得到提升。

【5】自動自發

做工作我們不能是領導說什麼，我們才做，不說我們就不做，我們應該主動的自動自發的去完成很多的工作，這樣，老闆才會重視到我們，如果所有的事情都需要領導，需要老闆來推動才能往前走的話，那麼就算你能力再強，也沒有辦法引起老闆的注意。

所以我們在工作當中，如果沒有給我們分配足夠的工作，我們都需要去尋找更多的機會，只有主動出擊的人才能夠在職場中得到快速的提拔，才能夠入得了老闆的法眼。

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