職場中，不管是主動辭職還是被迫辭職，都是個讓人十分頭疼的問題，主動辭職一方面擔心公司不同意，另一方面又害怕公司扣工資，被動離職則是擔心自己最後能否維權成功，今天我們就這幾點來給各位好好說說，希望能有所幫助。

每個勞動者在和單位產生勞動糾紛的時候，都處於一個比較弱勢的地位，畢竟在維護自身權益的過程中，勞動者需要顧慮的東西實在太多，不但需要收集公司違法的證據還是申請勞動勞動仲裁，都需要花費大量的時間跟精力，簡單的來說就是耗不起。

當我們入職一家公司的時候，最擔心的就是老闆總是拿各種理由來拖欠或者剋扣我們的工資，比如遲到一次要罰100塊，上班時間玩手機被發現一次罰30等等，這讓很多朋友都會非常的無奈。

之前還聽過某工廠為了提高工作效率，特別定下了生產線工人一天只能去4次廁所的規定，美名其曰是防止有的人渾水摸魚去廁所抽菸休息，其實就是為了保證產品能夠在既定的期限內生產出來，試想想，如果連上廁所的次數都被別人限制住，這誰受得了啊？

主動提出離職能獲得賠償嗎？

如果在公司本身存在違反法律行為的前提下，勞動者被迫向公司提出離職，其實是可以要求公司支付解除勞動合同得補償金的，例如上面遲到一次罰款100元、上班玩手機罰款30元的規定，很明顯不符合法律規定。

除了隨意剋扣勞動者工資外，單位還有哪些行為是不合法的呢？最常見的就是不依法替勞動者繳納社會保險了。我國法律規定，用人單位自用工之日起必須依法替勞動者繳納社保，也就是說這是國家的強制規定。

所以，如果你的公司沒有依法替底下的職工繳納社會保險，那就是違法，這時候只要員工去社保局投訴，由社保部門勒令公司整改就行了。若是公司被警告一個月後，依舊不幫員工繳納社保，那麼員工就可以被迫向公司提出辭職，並且要求公司支付經濟補償了。

如果公司存在任何違反法律的行為，我們也奉勸各位趕緊替自己維權，千萬不要跟這種知法犯法的流氓公司繼續糾纏下去，哪怕拿到補償金後丟掉這份工作也總比繼續吃虧來的好啊，你們說是不？

向公司提出離職的正確操作

目前來說，我國《勞動合同法》已經很大程度上的保障了勞動者的合法權益，裡面的規定也讓我們辭職變得更加的容易，畢竟《勞動合同法》規定了，我們只需要提前30天以書面形式通知公司，就可以辭職走人了。

很多公司的規章制度裡面會要求離職員工，必須向公司提出辭職申請，得到批准後才能離職，否則就算違法解除勞動合同，要扣一個月的工資，其實這種規定就是違法的，翻篇了整本《勞動合同法》，我都沒有找到這條規定。

大多數職場人擔心的問題就是，公司規定當月離職的人要扣一個月的薪水。要是公司真的敢這樣做，那麼你只需要去當地的勞動監察大隊舉報就行了，這種違法的行為就應該讓勞動行政部門的人出面勒令改正。

當然，這裡我們不建議小夥伴們緊急辭職，要是沒有按照《勞動合同法》的規定提前30天以書面形式告知公司，直接就擅自離職的話，那就屬於違法解除勞動合同的了，到時候公司可能會要求你承擔經濟損失噢！

以上就是一些辭職的一些基本常識，很多公司經常仗著勞動者不懂法，就擅自的定下來一些根本不合法的規則，如果我們稍微瞭解一些自我維權的法律意識，那麼也可以及時避免自己的權益受損噢！希望能夠對各位有所幫助！