""
大家都知道,勞動者在一個企業工作後,總會因為某些原因離職,員工離職分為主動離職和被動離職兩種情況,那什麼情況下企業會給離職員工一定的補償呢?2019勞動法規定:辭職、辭退和自離的工資標準,建議收藏!
1、辭職的補償標準
一般來說,員工自己辭職,用人單位是不需要支付賠償金的;但是如果員工辭職不是基於本人因素,比如說,辭職雖然是自願的選擇,但卻是因為單位調崗降薪、未按勞動合同提供相關條件的非本人因素導致的離職,則經查實後,用人單位應該按辭退的賠償標準支付勞動者解約賠償。
2、自離的補償標準
實踐中,勞動者自離後用人單位會扣押勞動者的工資,勞動者應當依法回原用人單位辦理離職手續,用人單位依法出具解除勞動合同證明,依法結清工資,勞動者因自離給用人單位造成損失的,勞動者需要承擔賠償責任。
3、辭退的補償標準
如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金,
按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補償金,沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動合同法規定,在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應當賠償2倍的經濟補償金。
相關推薦
'老闆公開批評你“公司離誰都轉,不想幹就走人”,你會馬上辭職嗎?'
"老闆在會議上批評你“公司離開誰都照轉,誰的工作幹不好誰走人”。要是我是不會走,其實很明顯老闆是在栽培你、打磨你。要是真的看你不好,何必浪費口舌在會議上批評你了,而是直接讓你去財務室,領錢捲鋪蓋走人了。雖然當時這麼被罵肯定不好受,可能當時的心會像數萬跟鋼針插著,嗓子也會像是...
'勞動法:2019年孕婦被辭退補償標準'
"在女性員工“三期”期間,用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除的,應當支付經濟補償金等補償費。那麼,2019年孕婦被辭退補償標準是怎樣的呢?一、2019年孕婦被辭退補償標準如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致...
'2019籃球世界盃賽程【建議收藏】'
"2019籃球世界盃賽程【建議收藏】#為男籃加油# #眼鏡觀# @眼鏡觀 讓我們一起為中國男籃加油!"
'悟 透 自 己(值得收藏'
"人生在世,和“自己”相處最多,打交道最多,但是往往悟不透“自己”。走上坡路時,往往把自己估計過高。似乎一切所求的東西都能唾手可得,甚至把運氣和機遇也看作自己身價的一部分而喜不自勝。走下坡路時,又往往把自己估計過低。把困難和不利也看作自己的無能,而實際上是被怯懦的面具窒息了...
收藏
2019-09-06
推薦中...