事業單位考試越來越受到廣大考生的青睞，其報名人數也在隨之不斷增多，那麼吸引越來越多人報考的原因是什麼呢，圖圖總結了如下幾條：
“工作性質穩定，不會輕易失業”
“社保公積金優於部分私企”
“養老金很強大”
“社會認同感高，說出去也好聽”
“接觸到的人物不同”
“開銷花費少”
“沒有大量加班或有正規加班費”
“爸比跟麻麻覺得好(⊙ω⊙)”
總之就是諸如種種，更多的人開始報考事業單位。
當然還有大批的外圍在駐足觀望：以上優點確實很吸引人，也是切身實際的利益，通俗點講就是錢！這是個怎樣的現狀！
事業編制人員每個月能拿多少?
有啥津補貼?年終獎多少？
類似於這樣的問題還在困擾著我們遊移探頭的小夥伴們。
基於以上，華圖教育針對事業單位月薪工資等問題，進行了調查研究與資料彙總，接下來，跟著圖圖一起來看：
事業單位&事業編制
要明白事業單位的薪資收入，首先我們要明白哪些單位屬於事業單位、哪些人又屬於事業編制這個問題。
圖圖查閱彙總了下：除了我們所熟知的醫院、學校等公立非盈利性組織外，黨政群團內的大量專業技術組織和基層執法組織也屬於事業單位編制，如食品藥監局、交通局、水利局等部門的質量檢驗檢測機構，發改部門的經濟研究機構；路政工商質監基層執法隊伍等等。一般在這些組織工作的均為事業編人員，當然另外還有一些工勤人員，如司機等，與此同時上述這些單位內部也存在著大量的臨聘合同制員工或編外工作人員，這些人卻是不屬於事業編的，也就是常說的臨時工。
事業單位管理制度
在管理制度上，對於不同性質的事業單位，於人員管理上實行分類、分級的管理制度。
具體說來可以分為三類：一是專業技術類人員，分13級；二是管理類人員，分10級；三是工人類，分6級。工人類人員也叫工勤人員，多為軍轉幹部安置，在此就不多做討論了。
事業單位工資待遇
事業單位的工資待遇是依據其崗位類別和級別的不同而定的。下面圖圖就以某地級市事業單位待遇為例來詳細解析下其收入情況：
工資構成之種類繁多：
示例一：為專業技術類9級實職正科級幹部，正高職稱。
其基本工資包括有崗位工資2420、薪級工資2151;
國家津補貼包括基礎性績效工資1610、艱苦邊遠地區津補貼365、教(護)津補貼0(因為此補貼僅限於教師或護士);
地方津補貼包括附加基礎性績效工資1500、改革性補貼即車補183.78、行業津補貼0(此補貼限於特崗教師、醫生、衛生防疫站、公安崗位);
年終績效考核獎金在年底根據考核檔次一次性發放，具體數額因財政收入狀況每年均有所變化，一般在1.5W到3W不等，終績效考核獎金按月折算的話2016年折算到每月為1400。
由此可見事業單位崗位工資構成真真是種類不同花樣繁多啊!
事業單位考試越來越受到廣大考生的青睞，其報名人數也在隨之不斷增多，那麼吸引越來越多人報考的原因是什麼呢，圖圖總結了如下幾條：
“工作性質穩定，不會輕易失業”
“社保公積金優於部分私企”
“養老金很強大”
“社會認同感高，說出去也好聽”
“接觸到的人物不同”
“開銷花費少”
“沒有大量加班或有正規加班費”
“爸比跟麻麻覺得好(⊙ω⊙)”
總之就是諸如種種，更多的人開始報考事業單位。
當然還有大批的外圍在駐足觀望：以上優點確實很吸引人，也是切身實際的利益，通俗點講就是錢！這是個怎樣的現狀！
事業編制人員每個月能拿多少?
有啥津補貼?年終獎多少？
類似於這樣的問題還在困擾著我們遊移探頭的小夥伴們。
基於以上，華圖教育針對事業單位月薪工資等問題，進行了調查研究與資料彙總，接下來，跟著圖圖一起來看：
事業單位&事業編制
要明白事業單位的薪資收入，首先我們要明白哪些單位屬於事業單位、哪些人又屬於事業編制這個問題。
圖圖查閱彙總了下：除了我們所熟知的醫院、學校等公立非盈利性組織外，黨政群團內的大量專業技術組織和基層執法組織也屬於事業單位編制，如食品藥監局、交通局、水利局等部門的質量檢驗檢測機構，發改部門的經濟研究機構；路政工商質監基層執法隊伍等等。一般在這些組織工作的均為事業編人員，當然另外還有一些工勤人員，如司機等，與此同時上述這些單位內部也存在著大量的臨聘合同制員工或編外工作人員，這些人卻是不屬於事業編的，也就是常說的臨時工。
事業單位管理制度
在管理制度上，對於不同性質的事業單位，於人員管理上實行分類、分級的管理制度。
具體說來可以分為三類：一是專業技術類人員，分13級；二是管理類人員，分10級；三是工人類，分6級。工人類人員也叫工勤人員，多為軍轉幹部安置，在此就不多做討論了。
事業單位工資待遇
事業單位的工資待遇是依據其崗位類別和級別的不同而定的。下面圖圖就以某地級市事業單位待遇為例來詳細解析下其收入情況：
工資構成之種類繁多：
示例一：為專業技術類9級實職正科級幹部，正高職稱。
其基本工資包括有崗位工資2420、薪級工資2151;
國家津補貼包括基礎性績效工資1610、艱苦邊遠地區津補貼365、教(護)津補貼0(因為此補貼僅限於教師或護士);
地方津補貼包括附加基礎性績效工資1500、改革性補貼即車補183.78、行業津補貼0(此補貼限於特崗教師、醫生、衛生防疫站、公安崗位);
年終績效考核獎金在年底根據考核檔次一次性發放，具體數額因財政收入狀況每年均有所變化，一般在1.5W到3W不等，終績效考核獎金按月折算的話2016年折算到每月為1400。
由此可見事業單位崗位工資構成真真是種類不同花樣繁多啊!
管理類與技術類對比：
示例二：為管理類幹部6級正科級實職。
其收入合計為7324。與上述正科級實職專業技術類幹部月工資相差2306(見下圖)。
事業單位考試越來越受到廣大考生的青睞，其報名人數也在隨之不斷增多，那麼吸引越來越多人報考的原因是什麼呢，圖圖總結了如下幾條：
“工作性質穩定，不會輕易失業”
“社保公積金優於部分私企”
“養老金很強大”
“社會認同感高，說出去也好聽”
“接觸到的人物不同”
“開銷花費少”
“沒有大量加班或有正規加班費”
“爸比跟麻麻覺得好(⊙ω⊙)”
總之就是諸如種種，更多的人開始報考事業單位。
當然還有大批的外圍在駐足觀望：以上優點確實很吸引人，也是切身實際的利益，通俗點講就是錢！這是個怎樣的現狀！
事業編制人員每個月能拿多少?
有啥津補貼?年終獎多少？
類似於這樣的問題還在困擾著我們遊移探頭的小夥伴們。
基於以上，華圖教育針對事業單位月薪工資等問題，進行了調查研究與資料彙總，接下來，跟著圖圖一起來看：
事業單位&事業編制
要明白事業單位的薪資收入，首先我們要明白哪些單位屬於事業單位、哪些人又屬於事業編制這個問題。
圖圖查閱彙總了下：除了我們所熟知的醫院、學校等公立非盈利性組織外，黨政群團內的大量專業技術組織和基層執法組織也屬於事業單位編制，如食品藥監局、交通局、水利局等部門的質量檢驗檢測機構，發改部門的經濟研究機構；路政工商質監基層執法隊伍等等。一般在這些組織工作的均為事業編人員，當然另外還有一些工勤人員，如司機等，與此同時上述這些單位內部也存在著大量的臨聘合同制員工或編外工作人員，這些人卻是不屬於事業編的，也就是常說的臨時工。
事業單位管理制度
在管理制度上，對於不同性質的事業單位，於人員管理上實行分類、分級的管理制度。
具體說來可以分為三類：一是專業技術類人員，分13級；二是管理類人員，分10級；三是工人類，分6級。工人類人員也叫工勤人員，多為軍轉幹部安置，在此就不多做討論了。
事業單位工資待遇
事業單位的工資待遇是依據其崗位類別和級別的不同而定的。下面圖圖就以某地級市事業單位待遇為例來詳細解析下其收入情況：
工資構成之種類繁多：
示例一：為專業技術類9級實職正科級幹部，正高職稱。
其基本工資包括有崗位工資2420、薪級工資2151;
國家津補貼包括基礎性績效工資1610、艱苦邊遠地區津補貼365、教(護)津補貼0(因為此補貼僅限於教師或護士);
地方津補貼包括附加基礎性績效工資1500、改革性補貼即車補183.78、行業津補貼0(此補貼限於特崗教師、醫生、衛生防疫站、公安崗位);
年終績效考核獎金在年底根據考核檔次一次性發放，具體數額因財政收入狀況每年均有所變化，一般在1.5W到3W不等，終績效考核獎金按月折算的話2016年折算到每月為1400。
由此可見事業單位崗位工資構成真真是種類不同花樣繁多啊!
管理類與技術類對比：
示例二：為管理類幹部6級正科級實職。
其收入合計為7324。與上述正科級實職專業技術類幹部月工資相差2306(見下圖)。
新人工資待遇：
示例三：為新入職事業編人員。
其基本工資包括崗位工資1220、薪級工資535;
國家津補貼包括基礎性績效工資1255、艱苦邊遠地區津補貼100;
地方津補貼包括附加基礎性績效工資647、改革性補貼即車補118。
此處需說明的是技術類崗和管理類崗的新人待遇是持平的。
事業單位考試越來越受到廣大考生的青睞，其報名人數也在隨之不斷增多，那麼吸引越來越多人報考的原因是什麼呢，圖圖總結了如下幾條：
“工作性質穩定，不會輕易失業”
“社保公積金優於部分私企”
“養老金很強大”
“社會認同感高，說出去也好聽”
“接觸到的人物不同”
“開銷花費少”
“沒有大量加班或有正規加班費”
“爸比跟麻麻覺得好(⊙ω⊙)”
總之就是諸如種種，更多的人開始報考事業單位。
當然還有大批的外圍在駐足觀望：以上優點確實很吸引人，也是切身實際的利益，通俗點講就是錢！這是個怎樣的現狀！
事業編制人員每個月能拿多少?
有啥津補貼?年終獎多少？
類似於這樣的問題還在困擾著我們遊移探頭的小夥伴們。
基於以上，華圖教育針對事業單位月薪工資等問題，進行了調查研究與資料彙總，接下來，跟著圖圖一起來看：
事業單位&事業編制
要明白事業單位的薪資收入，首先我們要明白哪些單位屬於事業單位、哪些人又屬於事業編制這個問題。
圖圖查閱彙總了下：除了我們所熟知的醫院、學校等公立非盈利性組織外，黨政群團內的大量專業技術組織和基層執法組織也屬於事業單位編制，如食品藥監局、交通局、水利局等部門的質量檢驗檢測機構，發改部門的經濟研究機構；路政工商質監基層執法隊伍等等。一般在這些組織工作的均為事業編人員，當然另外還有一些工勤人員，如司機等，與此同時上述這些單位內部也存在著大量的臨聘合同制員工或編外工作人員，這些人卻是不屬於事業編的，也就是常說的臨時工。
事業單位管理制度
在管理制度上，對於不同性質的事業單位，於人員管理上實行分類、分級的管理制度。
具體說來可以分為三類：一是專業技術類人員，分13級；二是管理類人員，分10級；三是工人類，分6級。工人類人員也叫工勤人員，多為軍轉幹部安置，在此就不多做討論了。
事業單位工資待遇
事業單位的工資待遇是依據其崗位類別和級別的不同而定的。下面圖圖就以某地級市事業單位待遇為例來詳細解析下其收入情況：
工資構成之種類繁多：
示例一：為專業技術類9級實職正科級幹部，正高職稱。
其基本工資包括有崗位工資2420、薪級工資2151;
國家津補貼包括基礎性績效工資1610、艱苦邊遠地區津補貼365、教(護)津補貼0(因為此補貼僅限於教師或護士);
地方津補貼包括附加基礎性績效工資1500、改革性補貼即車補183.78、行業津補貼0(此補貼限於特崗教師、醫生、衛生防疫站、公安崗位);
年終績效考核獎金在年底根據考核檔次一次性發放，具體數額因財政收入狀況每年均有所變化，一般在1.5W到3W不等，終績效考核獎金按月折算的話2016年折算到每月為1400。
由此可見事業單位崗位工資構成真真是種類不同花樣繁多啊!
管理類與技術類對比：
示例二：為管理類幹部6級正科級實職。
其收入合計為7324。與上述正科級實職專業技術類幹部月工資相差2306(見下圖)。
新人工資待遇：
示例三：為新入職事業編人員。
其基本工資包括崗位工資1220、薪級工資535;
國家津補貼包括基礎性績效工資1255、艱苦邊遠地區津補貼100;
地方津補貼包括附加基礎性績效工資647、改革性補貼即車補118。
此處需說明的是技術類崗和管理類崗的新人待遇是持平的。
上述三個示例是從不同崗位不同級別的事業編人員的工資情況來進行薪資情況說明的。
在這裡我們知道弱二線及以下城市的企業，尤其是私企中的大量崗位都會有這樣的問題：工作忙、待遇差、前景差並且缺乏人性關懷等。從起薪、壓力、工作環境甚至是發展空間來看，這類地方的機關事業單位是明顯優於並且強於企業的。圖圖老溼家鄉在中西部地區所以比較有切身體會，我們那裡哪怕是省會城市的企業小白領，辛勤勞累工作個三四年也很少有月薪上5K的。還有一點事業單位簡直完爆企業的，就是我們人生最重要的資源——緣於工作帶來的人脈積累！
從目前整體收入而言，部分事業單位的編內人員待遇甚至可以說所有專業技術類崗事業編人員的待遇已經超過了當地公務員的待遇!
從目前市場競爭情況來看，事業單位的競爭略小與公務員，也就是說你報考成功的機率是大大的有滴!
最後圖圖還是想說句矯情話：事業單位改革的大潮正在進行，部分事業單位雖然保留事業單位性質，但卻開始逐漸取消事業單位編制，各位心動的、駐足的、觀望的看官們，莫等閒、白了少年頭、空悲切!