【呼叫中心培訓的現狀】
呼叫中心是一個人員密集的行業，通常員工流失率又比較大，所以員工的培訓在呼叫中心是一個經常性而又很重要的問題。因此，企業會面臨一個問題：如何從培訓的角度留住人才，培養人才？高流失率導致了企業的很多培訓淪為沉默成本，如何減少無效的培訓成本也成為企業關心的問題。那麼，如何來提升培訓的效益，讓培訓變為呼叫中心的一項增值工作，而不只是一項基礎的運營工作？同時，如何更方便的管理學員的學習情況，確保企業的培訓工作落到實處呢？
【呼叫中心培訓的現狀】
呼叫中心是一個人員密集的行業，通常員工流失率又比較大，所以員工的培訓在呼叫中心是一個經常性而又很重要的問題。因此，企業會面臨一個問題：如何從培訓的角度留住人才，培養人才？高流失率導致了企業的很多培訓淪為沉默成本，如何減少無效的培訓成本也成為企業關心的問題。那麼，如何來提升培訓的效益，讓培訓變為呼叫中心的一項增值工作，而不只是一項基礎的運營工作？同時，如何更方便的管理學員的學習情況，確保企業的培訓工作落到實處呢？
【呼叫中心培訓的複雜性】
在呼叫中心培訓行業有公開課、定製化內訓、行動學習、諮詢項目以及線上學習培訓等多種形式，每種形式都有自己獨特的優勢，但作為負責呼叫中心培訓的管理者在進行選擇時，會存在許多問題，例如公開課可能要找許多家培訓機構，需要考慮聽課的時間成本、交通成本等；內訓需要根據培訓需求瞭解不同師資的背景，培訓經驗等；包括線上培訓，企業採購了線上學習平臺，但可能需要建立一支團隊來維護，這很考驗培訓工作者的能力，同時也是一件很耗時間的工作。本來培訓是為了解決企業問題的，但是培訓工作本身卻又衍生了很多問題。
【呼叫中心培訓的現狀】
呼叫中心是一個人員密集的行業，通常員工流失率又比較大，所以員工的培訓在呼叫中心是一個經常性而又很重要的問題。因此，企業會面臨一個問題：如何從培訓的角度留住人才，培養人才？高流失率導致了企業的很多培訓淪為沉默成本，如何減少無效的培訓成本也成為企業關心的問題。那麼，如何來提升培訓的效益，讓培訓變為呼叫中心的一項增值工作，而不只是一項基礎的運營工作？同時，如何更方便的管理學員的學習情況，確保企業的培訓工作落到實處呢？
【呼叫中心培訓的複雜性】
在呼叫中心培訓行業有公開課、定製化內訓、行動學習、諮詢項目以及線上學習培訓等多種形式，每種形式都有自己獨特的優勢，但作為負責呼叫中心培訓的管理者在進行選擇時，會存在許多問題，例如公開課可能要找許多家培訓機構，需要考慮聽課的時間成本、交通成本等；內訓需要根據培訓需求瞭解不同師資的背景，培訓經驗等；包括線上培訓，企業採購了線上學習平臺，但可能需要建立一支團隊來維護，這很考驗培訓工作者的能力，同時也是一件很耗時間的工作。本來培訓是為了解決企業問題的，但是培訓工作本身卻又衍生了很多問題。
【如何讓呼叫中心的培訓更輕鬆，更有價值】
針對這種現象，我們提倡一種理念：讓培訓更簡單，更有價值。那麼，對於企業的呼叫中心來說，如何讓培訓的工作更簡單，更有價值呢？一般是分為四步走：
Step 1搭建內部培訓體系
Step 2完善培訓體系
Step 3借力平臺工具
Step 4 傳承企業經驗
Step 1搭建內部培訓體系
呼叫中心內部的培訓量要遠遠大於外部的培訓，因此梳理好內部培訓體系，是做好培訓工作的第一步，建立好培訓制度，培訓師選拔機制，梳理好員工成長培訓路徑等，讓培訓工作體系化，方便管理。
Step 2完善培訓體系
建立好培訓體系以後，企業內部資源可以滿足基礎的業務培訓或崗位勝任力培訓，但是更高階的培訓，往往需要藉助外部的培訓資源，對內部的培訓體系進行補充，採用內部培訓加外部培訓內外結合的形式讓培訓體系更全面、更完善。
【呼叫中心培訓的現狀】
呼叫中心是一個人員密集的行業，通常員工流失率又比較大，所以員工的培訓在呼叫中心是一個經常性而又很重要的問題。因此，企業會面臨一個問題：如何從培訓的角度留住人才，培養人才？高流失率導致了企業的很多培訓淪為沉默成本，如何減少無效的培訓成本也成為企業關心的問題。那麼，如何來提升培訓的效益，讓培訓變為呼叫中心的一項增值工作，而不只是一項基礎的運營工作？同時，如何更方便的管理學員的學習情況，確保企業的培訓工作落到實處呢？
【呼叫中心培訓的複雜性】
在呼叫中心培訓行業有公開課、定製化內訓、行動學習、諮詢項目以及線上學習培訓等多種形式，每種形式都有自己獨特的優勢，但作為負責呼叫中心培訓的管理者在進行選擇時，會存在許多問題，例如公開課可能要找許多家培訓機構，需要考慮聽課的時間成本、交通成本等；內訓需要根據培訓需求瞭解不同師資的背景，培訓經驗等；包括線上培訓，企業採購了線上學習平臺，但可能需要建立一支團隊來維護，這很考驗培訓工作者的能力，同時也是一件很耗時間的工作。本來培訓是為了解決企業問題的，但是培訓工作本身卻又衍生了很多問題。
【如何讓呼叫中心的培訓更輕鬆，更有價值】
針對這種現象，我們提倡一種理念：讓培訓更簡單，更有價值。那麼，對於企業的呼叫中心來說，如何讓培訓的工作更簡單，更有價值呢？一般是分為四步走：
Step 1搭建內部培訓體系
Step 2完善培訓體系
Step 3借力平臺工具
Step 4 傳承企業經驗
Step 1搭建內部培訓體系
呼叫中心內部的培訓量要遠遠大於外部的培訓，因此梳理好內部培訓體系，是做好培訓工作的第一步，建立好培訓制度，培訓師選拔機制，梳理好員工成長培訓路徑等，讓培訓工作體系化，方便管理。
Step 2完善培訓體系
建立好培訓體系以後，企業內部資源可以滿足基礎的業務培訓或崗位勝任力培訓，但是更高階的培訓，往往需要藉助外部的培訓資源，對內部的培訓體系進行補充，採用內部培訓加外部培訓內外結合的形式讓培訓體系更全面、更完善。
Step 3借力平臺工具
完善培訓體系後可以滿足企業的培訓需求，但一個完善的培訓體系是需要消耗大量的人力和財力的，尤其是多職場、多中心運營的企業，會極大的增加企業的運營成本，因此可以藉助於學習平臺工具將重複性的培訓線上化，並通過平臺直播功能進行及時的異地同培，提高培訓的效率，方便培訓工作者高效的管理培訓。
Step 4傳承企業經驗
把優秀的經驗總結提煉出來，把企業的培訓資源沉澱下來，作為一種寶貴的企業知識資產傳承下來，使企業的培訓工作發揮出最大的價值，為企業的發展賦能。