揚子晚報網6月7日訊 （記者 劉夢雪 文攝）6月7日下午，“太湖人才計劃”升級版媒體見面會在無錫市民中心舉行。無錫市委常委、組織部部長周英代表無錫對外發布“太湖人才計劃”升級版內容。 新出臺的“太湖人才計劃”升級版主要體現在“加大人才政策支持力度、創新人才工作機制、強化人才服務保障”三個方面共12條實實在在的舉措。
多項“人才”計劃： 支持資金20萬——1億元不等
實施頂尖人才團隊優先支持計劃。對無錫市物聯網、智能製造、現代服務業等重點產業領域引進的諾貝爾獎獲得者、海內外院士、國家科學技術獎最高獎獲得者以及與其相同層次的頂尖人才或領軍團隊，帶技術、帶項目、帶資金來錫創新創業，實現核心技術產業化，產生重大經濟和社會效益，經評審認定的，給予1000萬元至1億元項目資金支持。對於上述頂尖人才或團隊，依託無錫市企業、高校院所等研發平臺，採取項目合作、技術指導、培訓諮詢等方式開展短期合作，實現關鍵技術突破和創新成果轉化，產生顯著經濟效益，經評審認定的，按照實際給付勞動報酬的30%，給予引才單位最高100萬元引才薪酬補貼；對無錫市新興產業、先進製造業、現代服務業發展急需緊缺的，掌握核心技術，在行業領域內具有國際一流、國內領先水平的，與國家、省級重大人才計劃入選者等相同層次的海內外領軍型團隊，帶技術、帶項目、帶資金來錫創新創業，實現重大技術突破，引領無錫市產業發展和轉型升級作用明顯，經評審認定的，給予300萬元至1000萬元項目資金支持。
實施“鳳還巢”創新創業支持計劃。圍繞打造國內一流、具有國際影響的現代產業新高地，緊扣以物聯網為龍頭的新一代信息技術產業、智能製造、現代服務業等三個產業行動計劃，鼓勵和支持海內外高層次人才來錫創新創業或投資興業。對我市重點產業發展急需、擁有核心技術和重大發明創造、處於行業領域高端和前沿的高層次人才，來錫創辦企業或創新發展，促進重大成果轉化，解決核心技術難題，產生良好經濟效益，經評審認定的，給予50萬元至150萬元項目資金支持或購房補貼。定期評選“無錫鄉賢獎”，對在國內外具有重大影響，為我市經濟、文化、社會、生態等建設作出突出貢獻的知名人士，授予“無錫鄉賢獎”稱號，並給予一定獎勵。
實施“鄉土人才”培養培育計劃。對擁有一技之長、掌握絕技絕活的能工巧匠、民間藝人，在帶領技藝傳承、帶動群眾致富、帶強產業發展等方面具有典型示範、產生積極影響，經評選認定的，參照享受省“333工程”培養對象的相應待遇。對德藝雙馨、業內公認、具有社會責任感的“鄉土人才”領銜設立的工作室，並在“三帶”工作中取得顯著成效的，經評審認定，授予“大師工作室”稱號，給予20萬元至100萬元資金支持。
全省首創實施 引才用才主體跟獎跟補
升級版政策在全省首創實施引才用才主體跟獎跟補特別支持計劃。在市級人才專項資金中，設立跟獎跟補資金，對“太湖人才計劃”實施中組織領導有力、政策支持力度大、發展平臺層次高、服務保障成效好、引才用才績效顯著的市（縣）區，經考核認定，給予200萬元至1000萬元的人才項目扶持經費跟獎跟補。對企事業單位引進培育領軍人才團隊，除給予資金支持以往，對引才用才績效顯著的主體，經評審認定，按一定比例給予跟獎跟補。具體為：無錫市企事業單位引進創新領軍人才或團隊，具備雄厚創新實力、實現重大技術革新、承擔國家重大項目，推動新產品、新技術、新工藝研發攻關取得重大突破，引領和帶動產業層次提升的；或自主培育的國內領先、國際一流領軍人才或團隊，學術造詣高、創新能力強、專業業績突出、在業內具有較高知名度、產生重大經濟社會效益的，經評審認定，按一定比例對引才用才主體進行跟獎跟補。據悉，這一比例上不封頂，沒有比例和額度限制，以此來激發和調動各類用才主體的工作積極性。
建立健全金融支撐機制
設立規模不少於1億元的人才信保基金
創新人才工作機制主要包括建立健全組織領導機制，建立健全人才工作考核機制；建立健全“人才+項目+平臺”聯動機制；建立健全引才聚才機制；建設“無錫人才雲”大數據平臺，動態掌握無錫市人才、企業、產業供需，聚焦重點產業海內外人才資源分佈狀況，打造人才供需精準對接渠道； 建立健全容錯機制等。
其中，建立健全金融支撐機制，發揮市級信保基金和天使投資的作用，設立規模不少於1億元的人才信保基金，推行“人才貸”業務，加大對人才創新創業的支持；引導銀行等金融機構加大對重點人才計劃入選對象信貸投放；通過融資增信、風險補償等方式，撬動擔保、保險公司等金融機構提供融資增信；發生信貸風險，經評估認定的，按照信保基金有關規定給予一定比例補償，單個項目最高補償400萬元。鼓勵投保貸聯動，引導社會資本加大對人才企業的支持，因首投失敗，經評估認定的，最高給予原始投資額30%、單個項目最高150萬元的風險補償。將重點人才計劃入選項目列入市產業引導股權投資基金重點支持對象，加大首投、跟投力度，將投資金額、項目和比例作為市產業引導股權投資基金績效考核的重要依據。設立科技成果轉化基金，首期規模1億元，支持各級各類重點人才企業的成果產業化。
建立健全容錯機制。對人才項目扶持、科技成果轉化、綜合服務保障等工作決策方面，符合規定條件、標準和程序，但未達到預期發展效果，相關領導幹部在勤勉盡職、沒有牟取非法利益、未造成嚴重損失和惡劣影響的前提下，對有關人員免除責任。
以一流環境集聚海內外優秀人才 包括子女入學入托、醫療保障和安居等
無錫市將在全社會大興識才愛才敬才用才之風，營造人才發展良好社會環境， 升級版政策強化人才全方位、全過程的服務保障，創一流的人才發展環境，在教育、醫療、居住等方面為人才提供最優服務。其中，無錫市將進一步提供優質教育服務，每年在公辦名校拿出一定數量名額，為高層次人才子女入學入托提供一流教育資源。在醫療健康保障方面，提供優質健康服務，開通高層次人才就醫綠色通道。實施“安居工程”，建設一批拎包入住的高層次人才公寓，加大各類人才安居保障。
下一步，結合“太湖人才計劃”升級版的實施，無錫市還將盡快明確操作辦法，相關部門將抓緊制定實施細則，更加突出公開透明、便於操作、規範有序的特性，讓廣大人才看得見、摸得著，增強獲得感。特別是對人才資金支持上，將簡政放權，最大限度向用人主體放權，為人才鬆綁，在人才的子女入學、醫療保健、居住服務等方面，將提出明確的措施，以一流環境集聚海內外優秀人才;此外，將搭建面向國際國內的引才聚才平臺。面向國際聚才智，將於今年四季度開展“雙招雙引海外行”系列活動，聚焦物聯網、智能製造、現代服務業等重點產業，組織有需求意向的專業園區、重點骨幹企業和高校院所等，帶著政策、帶著需求、帶著崗位“走出去”，赴海外把高端人才、先進技術、智力項目“引進來”。組織推進與美國加州伯克利大學的合作，探索在錫設立伯克利中國中心，構建人才平臺、孵化平臺、交流平臺、創投平臺。
另外，無錫將立足本土攬人才，開展專項引才活動。依託世界物聯網博覽會，將舉辦無錫高層次人才創新創業交流大會，屆時將通過主題峰會、物聯網、智能製造技術產品交流展示會、海外高端人才項目路演對接等活動，面向國際國內招引一流人才。同時，下半年對接江蘇招才月活動，組織本市企事業單位，赴北京、上海等地開展“高校無錫日”專項引才活動，把優秀大學生喊回家，把在外人才請回來。編輯：喬金玲