文|《那些年》小小那

突如其來的退位

作為南宋的第一代領導人，宋高宗趙構的退位，來得有些突然。

那是在紹興三十二年(1162)，趙構自抗金前線返回臨安沒多久，便透露出了要退位的意思。當時有大臣提出反對，認為突然退位可能會帶來意想不到的災難。畢竟宋徽宗倉皇禪位的悲劇還在那兒擺著呢。但趙構沒有理會。這年五月二十八日，他立趙昚（shèn）為皇太子。六月十日，他下詔宣佈退位，次日，趙昚登基，即為宋孝宗。

宋孝宗

為什麼趙構突然要禪位呢？按他自己的說法，“朕在位三十六年，今老且病，久欲閒退，此事斷自朕心，非由臣下開陳，卿等當悉力以輔嗣君。”歸納一下，大概兩層意思：一是年紀大了，體弱多病，也該退位了；二是當皇帝太操心，他想過過清閒日子了。

可是，這兩個理由，似乎都不太成立——

在兩宋皇帝之中，趙構是最長壽的，活了八十一歲。退位之時，他才五十六歲，身體也不像有什麼大毛病。淳熙二年（1175），宋孝宗曾與大臣們聊起太上皇趙構的退休生活，他說：“前日詣德壽宮，太上飲酒樂甚。太上年近七十，而步履仗食如壯年時。每侍太上行苑囿間，登降皆不假扶掖。”你瞧，七十歲還如此矯健。

而且，退休後的趙構，並沒有真的追求清閒，反倒是特別愛管“閒事”。他曾經要求孝宗把一名因貪汙而免職的知州官復原職，孝宗沒照做，趙構大怒，在家宴上對他一頓痛批。第二天，孝宗告訴宰相說：“昨日太上盛怒，朕幾無地縫可入，縱大逆謀反，也要放他。”後來孝宗與金的議和詔書中也承認，“朕以太上聖意，不敢重違”。

可見，趙構既沒有身體大礙，又不捨得真正放權，那麼他禪位的動機究竟為何呢？

難以承受的皇位之重

在趙構決定退位的前一年，發生了一件大事：金朝皇帝完顏亮單方面撕毀合約發兵攻打南宋。

此事給宋高宗趙構帶來了前所未有的重大打擊。為了這次和議，趙構付出了巨大代價——他在宋軍佔據優勢的情況下，以十二道金牌召回岳飛，並按照金人的要求，自廢武功，處置了當時最優秀的一批抗金名將，包括誅殺岳飛，屏退韓世忠、劉錡等人，此後又專寵秦檜，在群情激憤下，縱容秦檜篡改歷史，胡作非為……結果現在，和議失敗了，趙構的心情必然相當複雜。

金人入侵之前，完顏亮曾派使節到南宋，通知欽宗已死的消息，並當著南宋群臣的面大罵宋高宗無德無能。沒想到，宋高宗當場情緒崩潰，丟下眾人“號慟”而走。當大臣們找到他時，發現他正躲在屏風後面涕泗橫流。

後來金兵南下，戰局稍有不利，趙構就想跑路。他曾下御批說，“如更一日虜騎未退,且令放散百官。”不過這個御批馬上被宰相燒了。宋高宗又把愛將楊存中召來，跟他商量“散百官，航海避敵”，畢竟海上逃亡他是有經驗的，不過這次逃跑計劃，在大臣們的阻止下，最終沒有實施。

好在後來金軍內部發生兵變，完顏亮被殺，金朝短時間內對宋廷不再構成威脅，趙構也就不必急著跑路了。但是，經過這麼一出，趙構面對皇位的為難情緒又進一步加深了。接下來該怎麼處理這爛攤子？金兵再打過來怎麼辦？……思前想後，他決定禪位。

在禪位儀式上，趙構說了一句話——“朕在位久，失德甚多”。這句話可以理解為場面話，但不管有沒有誠意，此時的他，已經難以靠自己的力量實現翻盤了。

宋孝宗即位後，立刻展開抗金活動，併為岳飛平反冤案，而一向強勢干政的太上皇趙構並未阻止。又或許，這也是他的本意？

異乎尋常的政權交接

趙構盛年禪位，還有一個因素不得不提——這次政權交接，其實異乎尋常。因為趙昚的身份很獨特。

前面我們講過，趙構唯一的兒子因受到驚嚇而早夭。在後來的逃亡歲月中，趙構本人也因受到驚嚇而喪失生育能力。所以最終被選定為皇位繼承人的，是趙構的養子——趙昚。

趙昚乃宋太祖趙匡胤之後裔，六歲時被趙構收養，此後一直作為重點培養對象。眾所周知，大宋江山是由宋太祖趙匡胤創立的，但從“燭影斧聲”後，政權便落到了宋太宗趙光義及其後代的手中，包括趙構本人也是太宗一系的。按照血緣親疏，趙構應將皇位傳給太宗的其他裔孫。然而，趙構經過反覆比較和考量，最終選擇了趙眘。

宋太祖

趙構選擇傳位趙眘，除了認可和賞識之外，後世認為可能還有一些難以啟齒的原因——“靖康之難”中，除宋高宗僥倖漏網外，徽、欽二帝的近支宗室悉數被金人擄掠，終生未能歸國。但事實上，早在紹興十三年(1143)，金人就“有歸欽宗及諸王、后妃意”，但趙構為了保住自己的皇位，始終沒有做出迴應，也就不了了之。這一自私之舉，無疑傷害了宋太宗其他裔孫的感情，所以趙構從心底裡是害怕太宗後裔得勢的。於是，傳位於根基薄弱的趙眘，也算是趙構的自保之策了。

但不管怎麼說，這種改弦更張，捨近求遠的行為，必然招致各種非議和阻撓。在這種情況下，趙構也只有盛年禪位，然後以太上皇的身份鎮壓幕後，才有可能確保政權交接的穩定。

由此可見，宋高宗趙構的禪位，其實飽含各種難言之隱——既有為私利，也有為大局。儘管後世對趙構的品行才幹等頗多非議，但如果退回到紹興三十二年這個時間節點，趙構的選擇，未必是個壞的選擇。

“創一代”們如何退場？

其實無論是皇權交接，還是企業傳承，對於“創一代”來說，何時退位，如何退位，都是一個棘手的問題。在家族企業圈中，流傳著一套“4567傳承方針”，即40歲想、50歲動、60歲撤、70歲退。

但在具體操作時，還是因人而異。

經歷坎坷的大午集團創始人孫大午在總結自己的傳承經驗時表示：“合適的退位時機，取決於第一代創制人的心智成熟度。一個成功的領導人或者成功的一代創始人，應該是很早就退位。”但他也強調，讓創一代早退位，並不是讓他們早退休。退位以後，還要看著新人犯錯、成長，注重對制度、人的觀察和培養。

作為成功“交棒”的企業家代表——方太集團創始人茅理翔的做法是“帶三年、幫三年、看三年”，他用了九年時間讓兒子茅忠群實現完美接棒。談到“創一代”的退休方式，茅理翔認為，“垂簾聽政”是傳承的大忌。交權就要徹底交出去，要允許孩子犯錯。而退休放權後，創一代閒不住了，可以找到自己的興趣點，可以再次創業。

“創一代”們從白手起家、披荊斬棘，到闖出一片天下，每個人都堪稱一部傳奇。但是傳奇如何續寫，天下如何傳承，對於“創一代”而言，必將是一項更艱鉅的挑戰！