每年都有事業單位考試大軍前仆後繼，大家都在驚呼壓力之大，之所以如此，正式因為其“穩定的工作體制”和“優厚的福利待遇”，事業單位的工資待遇就是依據及崗位類別和級別的不同而定。對於不同性質的事業單位，在人員管理上實行分類、分級管理制度：“國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級”。具體說來分為三類：
一是專業技術類人員，分13級；
二是管理類人員，分10級；
三是工人類，分6級（即工勤人員，多為軍轉幹部安置）。
從前段時間來公佈的國務院調整事業單位基本工資來看，事業單位人員薪資有不少漲幅！
先來講講事業單位的收入構成
如果為專業技術類9級實職正科級幹部，正高職稱。
將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應降低
基本工資包括崗位工資、薪級工資；
國家津補貼包括基礎性績效工資、艱苦邊遠地區津補貼、教（護）津補貼（僅限教師、護士）；
地方津補貼包括附加基礎性績效工資、改革性補貼、行業津補貼（限於特崗教師、醫生、衛生防疫站、公安崗位）；
年終績效考核獎金為年底根據考核檔次一次性發放，具體數額因財政收入狀況每年均有變化。
“ 技術or管理 待遇哪家高 ”
管理類幹部為6級正科級實職與正科級實職專業技術類幹部月工資相差多少？
從2016年7月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調整後的崗位工資標準，專業技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。
雖然技術類和管理類崗位基層新人的待遇持平。但從圖中看出，待遇上看專業技術類崗位前景要高於管理類，從目前整體收入而言，部分事業單位的編制內人員待遇（甚至說所有的專業技術崗），已經超過了當地公務員的待遇。而且從目前競爭情況來看，事業單位的競爭略小於公務員。事業單位改革的大潮正在進行，部分事業單位雖保留事業單位性質，但是開始逐漸取消事業編制。
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