績效工資制——在確定薪酬時，主要依據績效結果。
優點：可以引導員工行為與組織目標相統一，具有很強的公平性、靈活性、激勵性
缺點：（存在的問題）
①對員工而言，績效工資制存在著風險，收入不穩定。
②績效與能力和態度並不完全相等。
③績效產生的原因是多方面的，有時與個人關係並不那麼直接，市場、環境、組織系統、工具設備、同事合作等都是影響績效的重要因素
④很多常規工作、基礎工作並不直接與績效相聯繫，很難用績效衡量。
⑤導致機會機會主義和實用主義，追求短期的績效，不利於組織的長遠發展。
四、計時工資制——是根據員工的工作時間付給報酬的工資制度。
如清潔工用小時或日資來表示
優點：①直接以勞動時間計量報酬，方法簡單 ②考核和計量容易實行，具有適應性和及時性
缺點：不能直接反映勞動強度和勞動效果
五、計件工資制 ——是把員工的報酬同其產量（件數）直接掛鉤，以勞動定額為標準，預先規定計件單價來計算勞動報酬的工資制度。 計件工資制通常也是針對操作性工人而使用，另外營銷人員根據銷售額獲得的工資也是計件工資的一種形式。
優點和特點：
①將勞動報酬與勞動成果最直接的聯繫在一起。
②計件工資的計算與分配的實現都有詳細、明確的規定，在工資分配上有很高透明度。
③工資收入直接取決於員工在單位時間內的合格產品數量，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力提高勞動技能，提高生產率。
缺點：
①勞動者很多勞動成果無法很直接體現在產品或銷售額上。
②員工往往追求產量而忽視質量的精益求精、品種、消耗、利潤等指標。
③在單位處於盈虧分界點或利潤為負值時，產品越多虧損越大，計件工資難以為繼。
④容易出現對所幹工作的技術複雜、熟練、精確及繁重等不同方面的要求，造成老員工和經驗豐富者積極性降低。
⑤由於單位經濟效益下降，造成計件單價下降，將直接影響工人生產積極性，甚至使生產陷入惡性循環。
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